执行良好的入职流程的意义，不仅在于将新员工载入工资册，其对于新员工成为一名高效的团队成员或是早早自愿离职，都会起到非常重要效果。
员工早期的体验常常决定了其是否能够随着时间推移而成功融入公司文化。只需要一周的时间，就会有三分之一的新员工决定是否希望在公司长期任职。在一个月后，就会有 63% 的新员工作出决定。在当今由候选人主导的职业市场中，员工有足够的信心离开不合心意的公司。
从员工上班第一天起就让其敬业，已经不再是人力资源部门事后的想法了。在2015 年，87% 的业务与人力资源领导认为员工敬业度对于其公司 “重要”或“非常重要”，这一人数比例较上一年有大幅增加。但是只有不到一半的人力资源管理人员表示希望了解如何提高敬业度。
顶尖的人力资源管理人员将与引领人类动机研究的科学家共同参与 6 月 24 – 26 日由人力资本协会在旧金山举办的员工敬业度大会。Avature 出席了会议并举办现场演示，并且讨论 Avature 的解决方案可以如何在从入职到持续社交参与的过程中促进战略人力资源举措。我们的团队讨论了如何：
- 借助 Avature 员工推荐解决方案, 挖掘员工的社交人脉并提高其在您的推荐计划中的参与度。
- 全面利用 Avature Onboard（入职解决方案）, 让新员工与临时员工完全上手，加快实现生产率的时间
- 利用 Avature DNA，让接洽与文化成为战略人力资源的新核心
听取 Avature 客户 REI 的心声
REI 招聘与运营经理 Shanna Buxton在 7 月 15 日星期二上午 10:50-11:35进行了一场宣讲。她讲述了 REI 如何在三个月内成功实施了 Avature Onboard，从而重新定义其入职流程。倾听 Shanna 讲述 REI 这项举措的结果，其中包括更好的文化融入、员工敬业度、长期留住率。
Avature 团队介绍
Avature 的代表可以回答您有关员工敬业度、人力资源战略和 Avature 技术能够如何帮助贵公司实现战略目标的问题。
David Pumpelly, 企业人才解决方案副总裁
Amy Schwenk-Lewis, 地区销售总监
Todd Burns, 地区销售总监
