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申请人跟踪系统
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五大工具，诉说您的招聘品牌故事
从改进招聘网站到在社交媒体上展现真实的形象，以下五大诀窍将带给您灵感，教您如何提高品牌故事的吸引力，提升招聘战略，以最大限度地提升候选人的参与度。
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招聘中的创新及其重要的原因
我们周围的世界正在发生根本性的变化。我们正处在前所未有的革命与流变的时代，技术不仅导致了社会转型，还发展为对社会趋势的回应。在这样一个变化的年代中游刃有余并且避免被颠覆的创新，使得找到并留住合适的人才从未如此重要。因此，人力资源是公司创新的基石，您需要执行战略和愿景，招到精英中的菁华，推动公司取得成功。
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候选人体验的 6 大要素：欧莱雅美国的建议
您的招聘网站美观好用，申请人源源不断，目标人才定位合理，但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢？或许，已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了，毕竟申请阶段只是开端而已。
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Avature 管理入职的方法 – 从核心流程转向战略人力资源
入职阶段对于新员工来说是一个非常敏感的时期。开始新工作时最初的干劲和热情弥足珍贵，企业应该尽可能地使之存续。这个最初阶段，正是企业给新员工留下良好印象、为其做好取得成功的准备、消除其最初的紧张或疑虑的有利时机
