近几个月来，内部人才流动已经成为人力资源领域最热门的话题之一，其定义和重要性已经远远超越了一个内部招聘网站。许多人已经意识到，现在已是认真对待内部人才流动的时候了，这不仅是为了创造一个有吸引力的雇主品牌，也是为了通过创造一个充满活力的内部人才市场来留住最佳人才。
由于内部人才流动的概念已经与员工敬业度密不可分，那么如此繁多的人力资源团队都在努力制定战略则可想而知。
那么该从哪里开始呢？又或者，如果您已经拥有了一个项目，那么如何才能使它变得更好？
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