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IMPACT 2017:通过提高员工参与度留住顶级人才

由...撰写
Alicia Castro
Content Creator

别家的饭未必更香——不过对于一个倍感压抑、孤独和无聊的求职者,这句话未必有用。

正是出于这些原因,美国超过一半的职业雇员正在寻找新工作或者留意哪儿有职位空缺(盖洛普数据)。员工离开自己的公司可能出于多种原因,但是最通常的理由是:

  • 职业发展机会
  • 更高的薪水和福利
  • 更胜一筹的管理者或者管理层
  • 更好的公司文化
  • 更高的岗位匹配度

说到留住人才,员工参与度是关键。Avature 将参加 IMPACT 2017  分享相关的策略和工具。IMPACT 2017是Bersin by Deloitte 一年一度的以研究为主题的高管会议。5 月 22-25 日让我们相约佛罗里达,和我们的人才专家见面吧。

为什么要关注员工参与度?

员工需要感到自己和每天的工作、周围的同事以及他们公司紧密相关。不幸的是,只有 33% 的人表示他们在当前的工作中有参与感 [链接](盖洛普数据)[链接]。

这些并不仅仅是数字而已。员工参与度越高代表员工和公司的战略目标保持一致。该数据还有助于经理发现离职可能性较高的员工,然后及时做出挽留他们的措施。

那么公司该如何防止员工另谋出路? 答案的核心在于浓厚的公司文化、有意义的反馈和为员工提供发展的机会。

社交活动

从本质上说,公司文化和员工互动的方式密切相关。很多公司依靠技术建立联系感,无论是通过内部沟通渠道,还是社交网络。运用合适的技术,线上的社交活动有能力创造真实持久的联系。

比如 Pontoon Solutions 就使用了 Avature DNA Social 帮助联合调动到新岗位的临时职工。这项技术可以让员工之间轻松地交流并且在全公司得到了推广。因此,员工不仅仅在上班时间内很好地适应了新文化——下班时间都是如此。

Avature DNA Social 充当员工社交活动的互动中心。这款解决方案提供:

  • 一个让员工展示自己的工作经验、技能以及现阶段对组织的贡献的平台
  • 为员工提供彼此联系的渠道,找到可以协助自己完成任务的人
  • 创建定制化的员工档案并帮您收集员工的关键信息
  • 追踪员工的整个职业生涯,根据收集到的信息为员工提供相应的目标内容和工作机会
  • 自动公布新入职人员、人员流动和工作成果的信息

职途管理和内部调动

传统的绩效管理模式以年为跨度,对好的和不好的工作表现进行一年一次的回顾,往往不好的工作表现给人的印象更深。但是,四分之一的美国员工认为年度绩效审核无助于提升他们的工作表现 (OfficeTeam 数据)。当今职业人在持续不断的工作讨论和认可环境下会茁壮成长。

Avature Performance Management  crea espacio para un diálogo continuo orientado hacia el desarrollo entre empleados y gerentes. Esta solución ayuda a:

  • Proceso personalizado para alcanzar objetivos de desarrollo y revisión.
  • Recopile comentarios de colegas, gerentes, informes directos y organizaciones externas
  • Evaluar empleados en base a objetivos y habilidades.
  • Motivar a los empleados en forma de resultados públicos.

A medida que los empleados continúan expandiendo sus capacidades profesionales, las organizaciones pueden reconocer a los empleados brindándoles oportunidades de movilidad interna. Los programas de transferencia de talento bien diseñados pueden ayudar a las empresas a retener empleados con múltiples habilidades. Los empleados pueden explorar una variedad de puntos de interés, y las empresas pueden asegurarse de no perder los talentos que solo quieren probar cosas nuevas. La movilidad interna de Avature  ayuda a los empleadores a:

  • Cree un sitio web de reclutamiento interno personalizado y de marca completa que permita a los empleados solicitar puestos de trabajo
  • Establecer y gestionar grupos de talentos internos según sus habilidades, habilidades e intereses.
  • Establecer un proceso de aprobación personalizado.
  • Promover oportunidades de movilidad interna a grupos específicos de empleados.
  • Promoción pública y movilidad de empleados para aumentar la transparencia de proyectos móviles.

Empuje IMPACTO hacia adelante

Nos complace ser miembros de Bersin by Deloitte, una firma líder mundial en investigación y consultoría de recursos humanos estratégicos, y esperamos participar en esta conferencia IMPACT de cuatro días. El tema de la conferencia de este año es “Liberar el poder de los datos: el nuevo mundo de recursos humanos”. Las nuevas tecnologías han revolucionado el lugar de trabajo y exploraremos cómo aprovechar el análisis de big data y la inteligencia artificial. La conferencia se centrará en cómo los líderes gestionan, dirigen y operan sus organizaciones en el desafío.

En ese momento, nuestro equipo presentará su software de administración de talento en el sitio y cómo puede ayudar a las organizaciones a aumentar el compromiso de los empleados. Si estás interesado en visitar, por favor ven y saluda!