博客和新闻

经济繁荣时期的人才招聘

由...撰写
Nicholas Phillips
Content Creator

2018年上半年已过去,美国经济仍然保持火热。失业率接近历史最低,企业也在加快招聘新员工的步伐。美国劳工统计局的数据显示,2018年美国岗位空缺数量超过了失业人口数量,这是自2008年金融危机以来首次出现的情况。这也许是求职者的黄金时代,但与此同时也给用人经理提出了不少挑战。

许多企业都需要重新思考自己的招聘战略,来应对当前就业市场供不应求的局面。当然,这并不代表企业的岗位就没有感兴趣的申请人——毕竟如今的线上申请工具让岗位申请变得前所未有的简单,候选人只要动动手指头,在手机上轻点几下就能完成申请。但是,置身于简历的汪洋大海里,雇主要想筛掉泥沙,淘出金子,还真不是一件易事。

下文介绍的几个方法希望能给招聘部门带来启发,在经济蒸蒸日上的时期成功寻觅到心仪的贤才精英。无论是应对技能差距,还是利用技术的力量,在招聘的过程中,一点点规划就能带来绝佳的效果。

提高您的知名度

相信招聘人员对这点深有体会:经济繁荣往往就意味着最优秀的人才(以及次优人才)已经花落他家。但这可不代表这些“名花有主”的人才就没有换工作的意愿了。他们大多数虽说不会主动地去寻求新的工作,但也愿意考虑新的机会。而这些持开放态度的被动型人才,正是您该关注的目标人群。

如果您还没开始接触数据库中收集的候选人,不妨制定计划,开展滴水式人才吸引项目。滴水式人才吸引项目能够有效提升您的雇主品牌。当人才有意愿换工作时,您会是他们第一时间想起的公司。如果您不主动出击,与人才库中的候选人建立良好互动,那您就白白错失了这些珍贵的资源。

此外,您还需把公司所有的开放岗位都发布到网上去,并保证人才可以通过谷歌搜索到这些信息。如果通过搜索引擎就可以找到合适机会的话,候选人可能就不会再花时间到公司官网浏览查询了。Avature能够自动设置岗位发布信息的格式,让您的招聘信息显示在谷歌的搜索结果里。如此,您的招聘团队便可以把精力都投注到他们的核心工作上,而不需要操心这些后台操作。

招聘需着眼潜力而非过去经历

高学历固然好,但真的必不可少吗?当前,企业雇主正逐渐降低与工作内容不直接相关的学历要求和工作经历要求。因为对于软件开发和数据科学等许多领域来说,对口专业的毕业生并不能满足行业的人才缺口。

“技能差距”的确存在,并且在日后还会不断拉大。这意味着您得对现有员工进行投资,帮助他们提升自身能力。在招聘新员工时,也要注意选择具有主动学习意愿和学习能力的人。诚然,您不能指望一位平面设计师通过参加公司的内部培训项目,就摇身一变成为全栈工程师。但是在招聘项目经理时,您是否考虑过难道非得拿到统计学的学位才能胜任数据分析的工作吗?

在筛选候选人时,您可以思考一下对于某个岗位来说,有哪些技能是必须的,而有哪些技能是员工可以在后期通过主动学习掌握的。

依靠职业发展和晋升机会吸引人才

如今就业市场势头强劲,仅依靠加薪是无法在激烈的人才争夺战中留住顶尖人才的。况且在许多竞争领域,薪酬福利水平屡创新高。人人都听说千禧一代希望寻找具有“文化契合度”的工作,但这个概念是在太过含糊了,在招聘品牌建设中几乎没法落到实处。

要为员工营造积极的工作氛围,一个更实在的做法是为他们提供职业发展和晋升机会。在内部招聘网站建设方面,您还需要作进一步努力,建立起内部人才池,收集详尽的员工档案。让公司员工成为您最了解的候选人。人才引进团队要做到对内部人才的识别和分类,在员工有兴趣尝试新岗位时,向他们推荐与其性格和能力等情况匹配的工作机会。在面试外部候选人时,不妨向候选人宣传公司的内部流动计划,让他们了解公司会为优秀员工提供宽阔的晋升之路。

拥抱技术,提升团队能力

如今粥多僧少,求职者数量远远无法满足日益增长的岗位需求,这给HR的工作带来了更大的挑战。在您的团队忙得焦头烂额时,恰当的技术工具能够提高您团队的工作能力,并能最大限度地减少一支庞大的团队在运作过程中可能出现的错误。一般来说,如果您的ATS和CRM配置和运用得当,会为您的招聘工作带来诸多便利和助益。

Sin embargo, existen varias restricciones estrictas para los paquetes de software disponibles en el mercado. Para aprovechar al máximo las capacidades del software y garantizar la tasa de adopción de los miembros del equipo, debe adaptar el sistema a sus necesidades de reclutamiento. El reclutamiento de un vicepresidente senior y el personal de servicio al cliente son dos tareas de reclutamiento distintas. Para este fin, Avature admite múltiples flujos de trabajo personalizados, lo que le permite configurar diferentes flujos de trabajo para diferentes candidatos. Sus características incluyen soporte para cambiar sin problemas entre flujos de trabajo, lo que facilita el manejo de candidatos en diferentes posiciones.

Además, el uso de software diferente para diferentes procesos de reclutamiento puede reducir la velocidad de trabajo del equipo y causar un error humano. Nuestra plataforma única para integrar fácilmente CRM, ATS, los nuevos empleados, sistemas de gestión del rendimiento, software integrado salvar muchas molestias tedioso, y para garantizar la coherencia y la transparencia en el proceso de contratación.

Aunque el mercado laboral plantea desafíos crecientes para los empleadores, las esperanzas también están ocultas. Primero, a medida que más y más personas se sienten atraídas hacia el mercado laboral, el número de trabajadores continuará aumentando. En segundo lugar, las empresas y las escuelas han unido fuerzas para capacitar a los estudiantes para ayudarlos a dominar las habilidades que necesitan en sus futuros trabajos. Más importante aún, tanto los empleadores como los empleados son muy conscientes de que la economía no siempre estará en alza. Con esto en mente, crear una marca de empleador atractiva y crear una experiencia de candidato positiva mantendrá a tu equipo invencible, tanto en tiempos de prosperidad económica como a largo plazo.