随着跨国人才争夺越来越激烈,是时候明确并实施您的全球招聘战略了。鉴于此,我们很快就会举办 Avature 全球战略招聘峰会,这是一场全天活动,着重讨论将人才引进的观念转化为现实计划。

此次峰会于 3 月 10 日在中国深圳举办,将会讨论如何在全球范围内吸引、接洽和留住顶尖人才。与会者将有机会与全球人力资源的领导者面对面交流,了解 Avature 技术能够如何支持其人才引进工作。

Avature 亚太地区高级副总裁 Riges Younan 说道:“第一次在中国举办峰会,我们很荣幸。中国企业对全球人才引进的最佳做法和战略人力资源的创新战略,兴趣越来越大。”

诚邀您参加此次峰会,我们将探讨能够帮助贵公司更上一层楼的技术。阅读下文,了解我们的发言者将分享哪些内容。

出场发言者

三角关系也甜蜜:Avature、科锐国际和霍尼韦尔的招聘服务交付成果案例
Celine Li,科锐国际亚太地区运营主管

当所有相关方都积极参与到过程当中,尤其是配备了合适的工具及合作伙伴之时,招聘就能取得成功。Celine 将会讲述霍尼韦尔如何利用 Avature 在整个地区完成招聘服务交付转型。

飞利浦利用 Avature 实现三项全能:多用途 + 灵活性 + 分析 = 绝对优势
Leon Kwang,飞利浦亚太地区人才寻源主管

对人力资源采用单一平台的方法,对简化人才引进流程大有可为,推动企业在全球范围内竞争。Leon 将解释飞利浦作为跨国寻源的领先企业,如何利用 Avature 实现更高的敏捷度、在业务需求产生之前就创造人才管道,以及从世界各地完成人才寻源。

在竞争中胜出:中兴吸引多样化年轻人才的全球校园招聘战略
Li Zeng,中兴人力资源副总裁

校园招聘活动是新员工的重要来源。但是,传统招聘营销系统不够强大,也不够灵活,不能胜任校园招聘必要工作量的处理。Li 将阐述中兴如何在海外校园招聘活动中,简化在全球范围内吸引和接洽应届生的流程。

我们的团队简介

利用 Avature 促成战略人力资源的实现
Dimitri Boylan,Avature 首席执行官兼创始人

就人才引进方面而言,战略人力资源需要行业专家“投身战斗”。为了让招聘人员充分发挥,他们需要采用服务交付式的方法,所有相关方都参与其中,包括用人经理及候选人。Dimitri 将会详细讲述如何将传统招聘软件改造成用于接洽的协作透明平台。

招聘革命:摒弃例行公事,聘用最佳人才
Riges Younan,Avature 亚太地区高级副总裁

为公司建立最好的团队,必须采用积极主动、具有营销意识、熟悉社交媒体的方法。Riges 将会呈现跨多个渠道吸引和接洽被动型人才的必要工具,包括登陆页、招聘网站、社交媒体、邮件营销和招聘活动。他还会展示如何利用细分功能及个性化的工具,向不同的受众群体提供有的放矢的内容。

利用 Avature 的全球能力推动‘丝路’战略
Cai Song,Avature 中国销售总监及 Riges Younan,Avature 亚太地区高级副总裁

在中国着力于扩展全新丝路战略的同时,亚太地区的企业需要配备好从全球吸引人才的能力。Riges 将从人才的角度阐释 Avature 能够如何帮助企业深度利用最近的经济增长。公司通过使用具有全球能力的智能 CRM 软件,能够寻源、吸引和接洽当今最优质的候选人。