员工接洽

Avature DNA Social 是交互式员工中心,为实现真正的员工接洽而设计。DNA Social 为您提供与员工社区接洽所需的技术、用于理解其推动因素的数据以及做出明智决策所需的深入见解。这套解决方案结合了最好的社交与专业网络功能,所有员工都能立即熟练地上手使用。

利用 Avature DNA Social,您可以:

  • 让员工能够展示工作经验、技能、目前对公司的贡献等
  • 为员工开通一个互相联系、发现任务协作者的渠道
  • 创建可自定义的员工简档,并收集有关员工的关键信息
  • 根据员工整个任职周期内收集的信息(入职、绩效、继任等),向员工定向投放内容与岗位机会
  • 自动发布有关新员工、人员流动、成就的公告

 

内部流动

无论规模大小、所在地点或行业,保留关键人才对任何公司的成功都非常关键。利用 Avature 内部流动解决方案,您可以构建敏捷的方案,在公司内部有效地让本地成长的人才升职、外派和轮岗。您可以轻松地将员工与符合其职业兴趣以及公司快速变化的目标的职业机会匹配,并且顺畅地将员工从一个岗位或职能调动到另外一个。

利用 Avature 的内部流动解决方案,您可以:

  • 让员工表达职业兴趣
  • 创建自定义和完全品牌化的内部招聘网站,供员工申请岗位
  • 根据员工的技能、胜任力和兴趣,建立和管理内部人才池
  • 建立量身定制的审批流程,让员工能够为新职位做好准备
  • 根据经验和偏好,向目标员工群体公告热门机会
  • 通过公布升职和员工外派,让您的流动方案更透明、让更多人看到

 

绩效管理

Avature 绩效管理解决方案允许您创建持续、敏捷与协作的流程,让您摆脱每年回望式的考核,转而采用按照实际需要、基于事实的绩效讨论。

利用 Avature 绩效管理解决方案,您可以:

  • 创建量身定制的目标设定与审核流程
  • 跟踪中期绩效审核
  • 从同侪、经理、直接下属和公司外部人士那里收集 360 度无死角的反馈
  • 就目标、核心胜任力和角色胜任力评测员工
  • 表彰高绩效员工,并通过公开成就鼓励全体员工

继任规划

Avature 继任规划解决方案帮助您成功应对全球劳动力不断流动的难题。我们的继任平台让您能够评测内部人才、建立某个角色潜在继任者的管道并培养员工以便做好继任准备,从而实现这一点。利用强大的报表制作能力,您可以分析继任规划在多大程度上有效,从而在今后做出更好的决策。

 

利用 Avature 绩效管理解决方案,您可以:

  • 从提名直到角色就任准备状态,量身定制您的继任规划流程
  • 甄别公司中关键角色所需的重要技能和胜任力
  • 为某个角色、部门或分部简历并管理内部人才池
  • 为可能适合的人选保持定制化的人才资料档
  • 跟踪受提名人的状态并且就继任管道制作报表