用于招聘和人才管理的人工智能

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众所周知，人工智能是业内最热门的话题之一，人才引进和人才管理领域的专业人士都热衷于利用其优势开展工作。尽管在人工智能方面存在着许多机会，但是如果没有以合乎道德的方式正确理解和应用人工智能，则人工智能在人力资源领域的应用可能也会造成一些问题。

近日，我们与Fosway的高管齐聚一堂，深入地探讨了人工智能话题，共同探索人工智能可以为寻求人才流程优化的企业提供哪些可能性。Fosway 的首席执行官 David Wilson 根据自己在人工智能领域的专业出身以及分析人工智能供应商市场的广泛经验，就公司的关注重点以及如何区分行业内的滥竽充数者和真正的技术提供商，提出了极富价值的见解。

Avature 首席执行官 Dimitri Boylan 分享了他与客户的战略对话中涉及的要点，这些要点阐明了企业希望能够借助人工智能克服的关键挑战有哪些。Avature 自然语言处理与机器学习部门总监 Rabih Zbib 诠释了 Avature 的人工智能技术方法，强调了稳健数据的关键性和重要性，以及确保不会在无意中将偏见引入系统所要遵循的步骤。

您可以随时回听他们的深入对话，从而了解：

• 在实施人工智能时如何设定正确的期望值和界限
• 人工智能引发的网络效应以及收获回报的最佳方法
• 黑盒测试方法的危险性以及数据为王的原因
• Avature的人工智能白盒测试方法，以及我们的特性和产品蓝图

不要错过这次涉及人力资源领域最热门话题的对话！