专为高管搜寻的艺术与科学而设计
招聘卓越的管理者需要采用卓越的方法。
要找到最合适的人选、建立能够共同实现未来愿景的关系并达成合作，这需要一群大忙人的完美配合。
这一过程十分复杂，但 Avature 高管搜寻能为您助力，在这一过程中，每一个细节都至关重要，候选人的体验决定成败。
通过最先进的解决方案存储市场情报，积极主动地寻找和培养潜在客户，促进高层利益相关者之间的清晰沟通，并跟踪高管招聘流程。
以关系为主导的流程设计
在聘用顶尖人才时，关系推动流程，而非流程主导关系。然而，良好招聘的许多基本原则依然不可或缺——从有效的继任计划、主动人才寻源，到数据隐私、关键节点追踪以及稳健的报告机制。
通过高管搜寻，您可以完全自主设计您的高端定制聘用流程。通过高度可配置的工作流来组织您的流程，并可选择在达到关键节点时设置自动化操作。
绘制高管人才市场地图
清晰地了解高管人才状况，以便您的招聘人员在收到岗位需求时能够迅速做出反应。
使用 Avature 高管搜寻，您可以创建受限访问的个人和公司资料，其中涵盖候选人在垂直行业中的业务关系。
使用可定制的快速视图来显示关键信息，例如他们的技能和经验、开放项目的匹配得分、有希望的潜在候选人联系方式，以及用于标记潜在人才和限制接触对象（如竞争对手或客户）的标签。
主动有效地人才寻源
在高阶职位上，预案规划的重要性尤为突出。Avature 市场领先的 CRM 功能为您提供了多种选项，帮助您建立自己的高管数据库。
使用完全同步的 LinkedIn CRM Connect 导入实时潜在候选人数据，或使用导入扩展的解析功能从任何网站创建丰富的个人资料。将潜在候选人归入细分的高管人才池，或直接关联到现有的招聘流程中。
来自您自己高层领导的内推也可以提供丰富且优质的高管候选人来源。借助高管搜寻，您可以轻松且低调地发起请求、收集并追踪相关信息。
让您的高管数据库为您服务
Avature 高管搜寻可让您轻松地从人才池中发掘出最优秀的人才。
强大的搜索功能与透明的 AI 技术，有助于发掘潜力人才，并通过匹配其技能与经验，对照岗位要求或其他候选人档案，评估其适配度。
一旦您缩小搜索范围，可配置的快速视图就会简洁明了地显示相关信息，方便您参考。
利益相关者门户，实现无缝协作
高层招聘与高层的利益相关者密切相关。通过向忙碌的利益相关者提供仅与当前任务相关的信息来促进高效协作。
通过品牌化、移动优化的门户，用户可以快速轻松地定义新项目、提交或审批候选人、查看状态报表等。
跟踪进度并提供简明报表
在处理高管招聘这种高风险事务时，在一个统一平台上追踪利益相关者的活动并衡量绩效尤为重要。
使用直观的仪表盘实时绘制高管招聘项目的进度图。无论您是在查看多元、平等与包容数据、了解招聘流程各阶段的进展，还是评估招聘人员的绩效，从寻源人员到高级决策者，所有利益相关者都能通过清晰的报表获取做出正确决策所需的信息，助力企业各层级高效运作。
受限访问以降低声誉风险
由于高管聘用具有高度敏感性，因此必须严格控制访问权限。
Avature 高管搜寻可让您设定和分配用户访问级别、切换可见性，并将所有信息安全地集中在一个可信的平台中，从而防止机密泄露带来的声誉风险。
分享市场情报、制定应急措施、跟踪接触点并低调培养潜在候选人，依托智能用户权限控制
、严格的数据隔离与隐私保护机制，确保合规并守护企业声誉。
