通过深深扎根于人才寻源和招聘的敏捷技术，我们意识到，战略人力资源就是建立和管理关系的科学。凭借着在招聘营销活动方面15年的经验和专业知识，我们认识到，在这个“大规模辞职”的时代里，想要获得内部人才的成功就需要在多个员工互动触点进行持续和无缝的沟通。
因此，我们设计了一套人才管理生态系统（从入职到绩效管理，从人才流动到员工互动），帮助您更好地细分员工并与之互动，为他们提供一个更有意义的员工体验。有了 Avature，您可以持续地统一发送信息、掌握员工偏好并建立良好关系。
战略人力资源的现实是，没有哪两家公司能够以相同的方式管理人才。大多数公司（无论规模、文化还是行业）需要的是一个真正具有适应性和敏捷性的解决方案。虽然技术不足和战略局限往往会限制现代企业的人才计划，但我们的人才管理套件完全克服了这些限制，既高度灵活又高度可配置，并且可以根据每家公司的需求量身定制。
例如，无论您偏好敏捷绩效管理还是传统的排名系统，无论是横向员工发展还是纵向职业发展，我们都可以创建一个与企业共同发展的战略人力资源工具箱，满足您的业务目标和不断变化的员工需求。
Avature 的人工智能模型提升了人才体验，并能够帮助公司应对当前环境的主要挑战——即留住人才。我们的人工智能开发可追溯至2013年，而如今，我们的专家已经设计了一个人才管理生态系统，能够消除重复和耗时的任务，降低人才管理活动的运营成本，并为员工提供旨在帮助他们充分发挥潜能的人才体验。当谈到技能这一人才的“新货币”时，这一点尤其重要。
随着现代劳动力所需的知识和专业技能不断快速发展，对敏捷技能管理的需求变得前所未有的强烈。我们强大的人工智能和机器学习框架帮助企业利用 Avature 强大的技能本体来自动提取技能相关数据，从而对员工进行评估，为他们提供相关的发展机会，并识别员工的技能差距。
在 Avature，我们坚信现代人才管理技术应该超越传统人力资源的孤岛和沟通障碍，融合企业人才管理的核心支柱。通过一站式平台方法，我们为公司提供了一个综合解决方案。该方案专注于人才，由数据驱动，并能够弥合绩效管理、员工技能提升、职业发展和员工互动等领域的差距。
我们的人才管理生态系统将使您的公司轻松整合所有与员工相关的信息，您可以根据任何指标组合（例如职业抱负、满意度、敬业度、兴趣等）对员工进行细分，激发互动，并能在一个平台上实现对全公司人才计划的管理。
如果没有报告，数据就什么都不是。Avature 可让您针对自定义数据模型和流程的任一因素制作报表。只要数据在 Avature 中，您就可以对其进行衡量、可视化和跟踪。我们完善的报告和仪表盘能使您的人才管理利益相关者在员工生命周期中做出实时战略决策，并更好地发展员工关系。
您可以自定义所有仪表盘，为每名用户提供员工相关的信息概览——从人才差距、员工技能分布到员工福利，应有尽有。您还可以按部门、地点、职位类型，或其他与实现公司目标和推动独一无二人才体验相关的标准，来细分这些指标。
人才管理的核心是有意义的利益相关者合作。我们将 Avature 设计为一个敏捷的关系管理平台，它能够提高工作流的可见性，培养一致且可持续的互动文化，满足整个人才生命周期中所有参与者的需求。
我们65%的功能由客户驱动，他们在塑造 Avature 平台方面发挥着至关重要的作用。本着这种合作精神，在我们支持客户应对当今最复杂的人力资源挑战之际，客户也在持续帮助我们定义以人为本的人才管理方法。
