赢得合格人才
技术招聘
通过招聘平台吸引技能精湛的技术人才，使您在快节奏、充满挑战的市场中保持竞争力。
深受领先的技术有限公司的信赖，包括：
科技招聘人员也在争夺同样的精英科技人才，而能否吸引和留住最佳候选人，可能决定着一个组织的成败。
帮助贵组织繁荣发展的人才解决方案
发掘不易寻得的人才
让招聘团队在寻找未来技术人才时充满信心和创造力，这可以帮助贵组织取得成功。
- 通过管理登录页面和社交媒体上的职位空缺来加强营销活动。
- 借助 Avature CRM 的关键指标来对人才库进行划分。
- 使用仪表盘和报表来掌握人才战略。
优化申请流程
简化候选人在申请职位时的步骤，这对于将精通技术的人才转化为习惯于速度和灵活性的技术人才至关重要。
- 借助 Avature ATS 尽可能实现申请的无缝衔接。
- 自动发送电子邮件和短信，使沟通更加顺畅。
- 通过报表提高招聘人员、供应商和用人经理的工作效率。
充分发挥员工推荐
鼓励现任员工推荐熟人，可以把员工队伍转变成强大的招聘基地。
- 通过游戏化推动项目
- 借助 “Avature 员工推荐”，给予员工对其推荐人员状态的可见性。
- 通过实时数据分析评估反馈、参与度和投资回报率。
宣传内部机会
提供组织内部的灵活职业发展道路是长期候选人接洽和保留人才的关键。
- 寻找保留人才的新挑战而不是新组织的。
- 通过内部招聘网站增强机会的可见性。
- 运行类似 Google 的搜索并建立合格员工的分类名单。
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- 通过管理登录页面和社交媒体上的职位空缺来加强营销活动。
- 借助 Avature CRM 的关键指标来对人才库进行划分。
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充分发挥员工推荐
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- 寻找保留人才的新挑战而不是新组织的。
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