赢得合格人才
深受领先的技术有限公司的信赖，包括：
科技行业招聘人员都在争夺同样的精英科技人才。能否吸引和留住最佳候选人，可能决定着一家公司的成败。
直面挑战
用创新的招聘市场来吸引被动的候选人
在快速变化的环境中保持步调一致
在竞争激烈的市场中提高员工参与度
为什么选择 Avature？
Avature 能够帮助您设计一流的雇佣和留任措施，吸引潜在候选人和员工。
- 通过内置内容管理工具在适配移动端的品牌门户展示您的雇主品牌和企业文化。
- 使用我们的CRM（候选人关系管理）解决方案，通过社交媒体和活动，在线联系最佳人才。
- 利用我们顶尖的ATS（申请人跟踪系统）实现招聘流程自动化并加速聘用流程。
- 使用我们的社交化入职解决方案，帮助新员工尽快适应企业文化，实现高产出。
- 使用我们的附加解决方案，向招聘经理提供您的服务，获得员工内推并控制猎头支出。
- 通过内部人才流动计划吸引员工参与，并从根本上改变每个利益相关者在集中化平台上的体验。
帮助贵组织繁荣发展的人才解决方案
发掘不易寻得的人才
让招聘团队在寻找未来技术人才时充满信心和创造力，这可以帮助贵组织取得成功。
- 通过管理登录页面和社交媒体上的职位空缺来加强营销活动。
- 借助 Avature CRM 的关键指标来对人才库进行划分。
- 使用仪表盘和报表来掌握人才战略。
优化申请流程
简化候选人在申请职位时的步骤，这对于将精通技术的人才转化为习惯于速度和灵活性的技术人才至关重要。
- 借助 Avature ATS 尽可能实现申请的无缝衔接。
- 自动发送电子邮件和短信，使沟通更加顺畅。
- 通过报表提高招聘人员、供应商和用人经理的工作效率。
充分发挥员工推荐
鼓励现任员工推荐熟人，可以把员工队伍转变成强大的招聘基地。
- 通过游戏化推动项目
- 借助 “Avature 员工推荐”，给予员工对其推荐人员状态的可见性。
- 通过实时数据分析评估反馈、参与度和投资回报率。
宣传内部机会
提供组织内部的灵活职业发展道路是长期候选人接洽和保留人才的关键。
- 寻找保留人才的新挑战而不是新组织的。
- 通过内部招聘网站增强机会的可见性。
- 运行类似 Google 的搜索并建立合格员工的分类名单。
行动中的行业领导者
“拥有Avature电子邮件模板真的很好，我可以根据自己的需要进行调整和编辑。在进入亚特兰大地区开展对外业务时，我添加了新闻报道和媒体链接，这些信息对于提高潘多拉品牌的知名度至关重要。”
Miryame Krogmeier
天狼星卫星广播公司与潘多拉高级寻源者
技术公司的资源
利用 Avature 组织了一场盛大的招聘活动，潘多拉人才引进团队在纪录的时间内实现了他们雄心勃勃的招聘目标。
“Avature 平台功能全面和广泛，在不同时段有条理地跟踪候选人，并确保以正确方式与候选人沟通发挥了十分重要的作用。”
Anastacia Flores
招聘运营总监
