跳至主要内容
Avaturehcm
Avaturehcm

为什么选择 Avature 新员工入职?

Avature 新员工入职解决方案让候选人体验不会在合同签署后就此结束。

入职新公司的最初几周总会充满焦虑。借助移动优化且完全品牌化的个性化社交体验,简化新员工体验。更重要的是,通过整合技能和内部流动能力将新员工与其职业生涯和过往经验联系起来,向员工证明他们可以在公司中获得长期的职业发展。

为回国员工、主管和远程工作者提供独特体验的同时,为您的招聘机构收集有关招聘成功率和生产效率的关键数据。

通过使用 Avature 的新员工入职门户以及 offer 自动化,我们实现了一些改进,将时间还给我们的招聘人员。这样一年下来,累计节省了22天,大大提高了招聘人员的工作效率。我们还看到,候选人接受 offer 后的拒绝率下降到16%。“自从上线了新员工入职门户,加入我们公司的人都说,这个门户让他们更好地为入职做准备。他们在头几周里与公司内的同事建立关系,而不是花时间在了解入职后的福利或后勤工作上。”

Jen Corio - BMC 全球招聘运营与交付经理

社交化的入职体验

新员工可以访问一个品牌化且完全定制化的入职门户网站,在正式入职前就可以提前认识同事,了解公司文化。

利用Web表单和门户网站实现无纸化

通过在线提供重要文件,降低管理、打印和邮寄成本。我们的电子签名集成使新员工可以直接在门户上签署各类法律文件,包括录用通知书、合同、政策等。

线上安排培训日程,加速提升工作效率
您可以创建并管理多个日历,为新员工安排培训计划;也可以使用Avature 的自助日程安排工具,让新员工选择最方便的时间参加培训。

智慧职业路径

从第一天起,您的新员工就会知道公司提供的不仅仅是一份工作。当您雇用他们时,一个充满成长、学习和职业发展机会的大门突然打开了。

利用人工智能根据新员工的简历和技能提出明智的学习建议,并帮助他们看清自己在公司内部可以追寻的职业发展道路。

推送针对性内容,打造个性化体验

根据新员工的职位类型和级别、业务范围、所在地或其他任何指标,向新员工推送个性化、针对性内容,提供消费者级别的体验。从工作任务和职责的描述,到办公室周边的餐馆、健身房和托儿设施的推荐,向您的新员工提供有切实价值的内容。

入职流程的精简化和自动化

利用 Avature 的自动化工作流和案例管理功能,可以确保所有利益相关者的有效协调,并轻松管理票据、任务和文档的交付。

实时数据让一切一目了然

利用 Avature 的报表框架,根据新员工入职解决方案中可用的任何数据元素创建多个高级分析报告。合并基于用户角色的报表,以创建仪表盘并提供价值驱动的相关可操作信息。

轻松集成

解决方案提供预置集成和开放的API集成框架,实现与核心人力资源系统和其他第三方供应商(如I-9表格管理系统和福利登记系统)的轻松双向互联。

根据不同的入职流程定制解决方案

新员工成功入职所需的要素可能会因业务部门、职位级别和地区而异。借助Avature,您可以完全自定义数据模型、工作流、邮件模板和门户网站,根据不同的品牌和入职流程提供相匹配的独特体验。

利用 Avature 促进招聘效能

将 Avature Onboard 与您的其他人才引进与人才管理举措集成为一体 – 一切尽在一个系统中

ABB 从纸件简历转向数字化招聘的历程

Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型,从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。

七大关键要素打造成功的招聘营销战略

希望自己的招聘营销战略胜人一筹?美国经济咨询局(Conference Board)和Avature最近联合举办的网络研讨会能为您指点迷津。