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为什么选择 Avature 新员工入职?

Avature 新员工入职解决方案让候选人体验不会在合同签署后就此结束。

借助移动优化且完全品牌化的个性社交体验,减少新员工的焦虑情绪。让用人经理及时了解最新情况,通过技能匹配和人工智能技术,为新员工适配对应的职业路径和学习机会。

为回国员工、交接期员工、新品主管和远程工作者提供独特体验的同时,收集有关招聘成功率和生产效率的关键数据。

通过使用 Avature 的新员工入职门户以及 offer 自动化,我们实现了一些改进,将时间还给我们的招聘人员。这样一年下来,累计节省了22天,大大提高了招聘人员的工作效率。我们还看到,候选人接受 offer 后的拒绝率下降到16%。“自从上线了新员工入职门户,加入我们公司的人都说,这个门户让他们更好地为入职做准备。他们在头几周里与公司内的同事建立关系,而不是花时间在了解入职后的福利或后勤工作上。”

Jen Corio - BMC 全球招聘运营与交付经理

社交化入职体验

新员工可以访问一个品牌化且完全定制化的入职门户网站,在正式入职前即可提前认识同事,了解公司文化。

推送针对性内容,打造个性化体验

根据职位、业务范围、所在地或其他任何您选择的指标,向新员工推送个性化的信息,提供消费者级别的体验。向新员工提供高价值的公司信息,如公司架构图、政策、职责以及当地餐厅、健身中心和托儿所等实用清单。

利用 Web 表单实现无纸化

线上发送重要文件能够降低行政、打印和邮寄成本。用户可以下载、签署和上传法律文件,包括 offer、合同和政策,或使用 DocuSign 和 Adobe Sign 等电子签名功能在线签署文件。

推出“智能职业路径”

从入职第一天起,您的新员工就应知晓,贵公司提供的不仅仅是一份工作。当您雇用他们的那一刻,一扇机会的大门已为他们打开,涵盖他们个人的成长、学习和职业发展的方方面面。

利用人工智能,根据新员工的简历和技能提出智能的学习建议,让公司内的主要职业路径对他们清晰可见。

自动化整个入职流程

使用 Avature 灵活的自动化工作流,为员工和用人经理手把手的指导,并向所有利益相关者通报进展情况。使用 Avature 强大的工单管理功能标记问题并生成工单。

实时数据让一切一目了然

利用 Avature 的报表框架,根据新员工入职解决方案中可用的任何数据元素创建多个高级分析报告。合并基于用户角色的报表,以创建仪表盘并提供价值驱动的相关可操作信息。

轻松集成

解决方案提供预置集成和开放的API集成框架,实现与核心人力资源系统和第三方供应商(如I-9表格管理系统和福利登记系统)的轻松双向互联。

建立各种入职、交接和离职流程

一次成功的员工旅程所需的要素可能会因业务部门、职位级别和地区而异。借助Avature,您可以完全自定义数据模型、工作流、邮件模板和门户网站,打破部门之间的壁垒,支撑贵公司的品牌与文化,从而提供独特的用户体验。

利用 Avature 促进招聘效能

将 Avature Onboard 与您的其他人才引进与人才管理举措集成为一体 – 一切尽在一个系统中

ABB 从纸件简历转向数字化招聘的历程

Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型,从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。

七大关键要素打造成功的招聘营销战略

希望自己的招聘营销战略胜人一筹?美国经济咨询局(Conference Board)和Avature最近联合举办的网络研讨会能为您指点迷津。