为什么选择 Avature 继任计划解决方案？
Avature 继任计划致力于帮助您应对瞬息万变的全球劳动力挑战，您可以对内部人才进行评估，为目标职位创建潜在接班人管道，并发展和栽培员工使其能够胜任新职位和责任。借助强大的报表功能，您可以对继任计划的成效进行分析，以此为帮助您在现在和未来做出更好的决策。
利用完整的人才档案整合员工信息
利用 Avature 先进的人工智能工具，通过发布技能、经历、感兴趣的领域、派遣意向等，让员工丰富档案信息。将所有与员工相关的信息整合到一处，以便全方位掌握公司人才的情况，让他们与公司内部机会保持一致。员工数据可以在其任职期的所有触点进行收集。您还可以利用 Avature 强大的集成框架，从人力资源信息系统和学习管理系统以及其他系统中导入数据。
设计接班人提名的理想流程
通过 Avature 继任计划，您可以根据自己的个性化需求创建合适的流程，供员工和经理提名关键职位的候选人。您可以设置相关问题来询问提名人，如候选人的准备度如何，或者候选人能够胜任目标职位的原因。
创建并搜索继任者人才池
每个岗位都要求员工有特定的必备成功标准。标准可能涵盖技能、能力、经验和教育背景。公司可以规定要求，让 Avature 推荐岗位的潜在继任者，为人力资源部节省时间。
发展未来岗位人才，对未来进行投资
Avature 继任计划可以识别候选人缺少的技能和知识，并利用这些信息为候选人量身打造发展计划。.您也可以创建自动的员工和管理者的定期访谈流程，从而实现对员工发展的跟踪并相应地更新员工的准备度评估。
利用有利的分析工具衡量您的继任项目情况
Avature 强大的报表框架可帮助您更深入地了解继任计划流程的成效。 您可建立个性化的报表，分析各类数据，如接班人准备度、内部聘用所占百分比、或者人才池内接班人的数目。Avature 的自定义数据工具可助您分析重要数据。
