继任计划

Avature 继任计划助您从今日起发现并发展人才,来满足明日不时之需。

为什么选择 Avature 继任计划解决方案?

Avature 继任计划致力于帮助您应对瞬息万变的全球劳动力挑战,您可以对内部人才进行评估,为目标职位创建潜在接班人管道,并发展和栽培员工使其能够胜任新职位和责任。借助强大的报表功能,您可以对继任计划的成效进行分析,以此为帮助您在现在和未来做出更好的决策。

查看成功案例

利用完整的人才档案整合员工信息

利用 Avature 先进的人工智能工具,通过发布技能、经历、感兴趣的领域、派遣意向等,让员工丰富档案信息。将所有与员工相关的信息整合到一处,以便全方位掌握公司人才的情况,让他们与公司内部机会保持一致。员工数据可以在其任职期的所有触点进行收集。您还可以利用 Avature 强大的集成框架,从人力资源信息系统和学习管理系统以及其他系统中导入数据。

设计接班人提名的理想流程

通过 Avature 继任计划,您可以根据自己的个性化需求创建合适的流程,供员工和经理提名关键职位的候选人。您可以设置相关问题来询问提名人,如候选人的准备度如何,或者候选人能够胜任目标职位的原因。

发挥创新性

创建并搜索继任者人才池

每个岗位都要求员工有特定的必备成功标准。标准可能涵盖技能、能力、经验和教育背景。公司可以规定要求,让 Avature 推荐岗位的潜在继任者,为人力资源部节省时间。

发展未来岗位人才,对未来进行投资

Avature 继任计划可以识别候选人缺少的技能和知识,并利用这些信息为候选人量身打造发展计划。.您也可以创建自动的员工和管理者的定期访谈流程,从而实现对员工发展的跟踪并相应地更新员工的准备度评估。

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利用有利的分析工具衡量您的继任项目情况

Avature 强大的报表框架可帮助您更深入地了解继任计划流程的成效。 您可建立个性化的报表,分析各类数据,如接班人准备度、内部聘用所占百分比、或者人才池内接班人的数目。Avature 的自定义数据工具可助您分析重要数据。