继任计划

Avature继任计划助您从今日起发现并发展人才,来满足明日之需。

为什么选择Avature继任计划?

Avature继任计划致力于帮助您应对瞬息万变的全球劳动力挑战,您可以对内部人才进行评估,为目标职位创建潜在接班人管道,并发展和栽培员工使其能够胜任目标职位。而借助强大的报表能力,您可以对继任计划的成效进行分析,以此为参考帮助您在现在和未来做出更好的决策。

创建完整的人才档案

Avature可助您全方位了解员工的情况,在创建员工档案时支持您进行高度自定义设置,囊括员工的各类信息,包括员工的经历、语言能力、技能掌握程度、工作表现、职业愿景以及其他与您公司相关的信息。这些人才档案可由员工或HR填写,也可通过集成您的人力资源信息系统和其他系统生成。而Avature强大的搜索和分类功能让您轻松找到公司里的人才。

设计接班人提名流程

通过Avature,您可以根据自己的个性化需求创建合适的流程,供员工和经理提名关键职位的候选人。您可以设置相关问题来询问提名人,如候选人的准备度如何,或者候选人能够胜任目标职位的原因。此外,您亦可要求员工和经理在一定期限内回看之前的提名情况,确保所提供的信息仍然准确有效。

创建并搜索继任者人才池

在Avature的帮助下,您可基于职位、部门或分支建立不同的潜在继任者人才池并进行维护。另外,您也可以依据不同的条件在人才池中搜索候选人,如候选人的准备度、离职风险、流失造成的影响、任期、业绩结果或自定义数据模型中的其他因素。换言之,您能够轻松地找到所需的人才。

发展人才以备明日之需

您可以利用Avature制定可行的发展计划,提升员工的能力和经验,缩小与目标之间的差距。您也可以创建自动的员工跟进流程,让主管人员跟进员工进度,从而实现对进展的持续跟踪并相应地更新员工的准备度。

运用强大的分析工具

Avature的报表框架可帮助您更深刻地了解继任计划流程的成效。您可建立个性化的报表,分析各类数据,如接班人准备度、内部聘用所占百分比、或者人才池内接班人的数目。Avature也为您提供自定义数据工具,您可自行决定显示哪些指标,以此来获得那些您最为关心的信息。