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为什么选择 Avature Learning?

Avature 社交学习中心旨在通过促进知识共享(这是公司最宝贵的资产)来提高灵活性。

该解决方案使员工能够分享富媒体学习内容,同时赋予人力资源部门根据系统生成的反馈、人工智能驱动的算法和人力资源战略来策划和推广内容的能力。

该解决方案专为补充或替换传统的学习管理系统而设计,可弥补在家工作的员工之间失去的互动,促进内部人才流动计划,减少招聘经理的培训工作量,加快生产效率,并减少人员流动造成的知识流失。

学习体验的现代化改造

我们的解决方案通过发掘“员工的声音”,让学习变得生动有趣。

该解决方案以社交为设计理念,允许员工创建、共享和推广内容,并建立特定主题社区,从而让员工参与到学习体验中来,培养持续学习的文化。

主题专家可以提供可能会被忽视的关键知识,内容可以根据用户反馈和社交互动进行有机策划。

释放学习的战略力量

过度依赖现成的内容和缺乏用户互动的传统学习管理系统限制了人力资源部门交付战略价值的能力。但是,想要实现知识共享就需要新的技术和技能。

结合对社交媒体如何改变学习体验的深入理解,正确的技术可以让人力资源部门通过识别哪些内容最具有影响力,并奖励创造这些材料的人员,从而完善其策划技能,提高参与度并培养一个健康的社区环境。

我们的解决方案使人力资源部门能够掌控其数字化转型,并提供众多策略性机会来设计和部署流程,以提高公司智能并推动企业实现战略目标。

利用工作流实现成功学习

应用业界最全面和可配置的工作流引擎。自动化创新的学习体验,为学习旅程保持一致性,定义所需的培训和认证流程,精细化内容访问权限,建立发布审批流程,并确保内容保持相关性和时效性。

利用我们的工作流,根据员工档案(包括兴趣、技能、经理反馈、同事评价、自我评价、已完成项目)推荐内容,帮助您的员工跟上学习目标。

让学习体验更明晰

通过易于构建的 KPI 报告,了解所有员工和合同工的学习进度。利用历史数据优化互动和学习计划,找出培训中的差距,剔除不良实践,设计支持公司发展战略的新计划。

您可以基于任意报表创建定制的仪表盘,以激励学习者,并帮助他们与同事的进展作对比。

将学习与其他人才管理计划相连

Avature 社交学习中心可以无缝集成到您的人才生态系统中,为充分利用我们的解决方案开辟新的途径。我们的可配置 REST 端点和开放式 API 可轻松从其他系统导入数据,然后通过我们的工作流来解决技能差距和绩效低下问题,同时还能支持入职和内部人才流动流程。

对于使用我们人才管理套件的客户,只需通过配置,Avature 社交学习中心即可在人才旅程的不同阶段引入学习内容。

Avature 助您增强人才管理实践的能力

新员工入职

采用 Avature 入职解决方案后,您可以借助社交化的入职体验引导新员工融入团队,提高工作效率。

内部流动

利用人工智能和强大的技能管理工具创建一个蓬勃发展的人才机会市场。在这个人才机会市场中,员工可以拥有自己的职业发展,而经理们可以填补关键业务的内部机会。

绩效管理

Avature 绩效管理可让您重新构想绩效评估流程,并根据您的独特需求进行定制。