适应市场变化，寻找特定的利基型人才
深受生命科学领域领导者的信赖
Avature 为制药、生物技术、医疗器械、保健品、合同定制研发机构（CRO)/合同定制生产机构（CMO）和食品加工企业提供一流的招聘和留任解决方案。
打造解决方案，促进企业发展
寻找准备就绪的医药人才
赢得业界技术最合格、经验最丰富的候选人的争夺战。
- 利用 WebSources 和高级搜索功能，在需求产生之前找到关键人才
- 通过移动优化的登录页面，提高品牌知名度和候选人互动
- 利用可操作的情报分析来接触、吸引和惊艳竞争对手的人才
提高申请转化率
从筛选到录用，将申请任务与所需的速度相协调，以最大限度地减少候选人中途放弃的情况，并在竞争中胜出。
- 通过自动发放录用通知和审批，让原本冗长的时间线更灵活
- 通过强劲的背调管理，轻松地筛选和评估候选人
- 通过集中保存记录，跟踪和审核专业认证
善用零工经济
缩小技能差距，加快市场导入速度，在一个强大的一站式平台上管理您的高度专业化外聘人才。
- 通过人才直接寻源战略，建立外聘人才池并削减成本
- 通过独特的外聘体验，让您的外部员工愿意持续地与您合作
- 与外聘员工协作，创建属于您的人才市场
通过内部推荐推动人才寻源
就近寻找人才，并根据员工的建议进行招聘，因为您非常了解他们。
- 通过员工推荐中心，他们就是你值得信赖的招聘人员
- 通过对网站设计的配置，提供以员工为导向的体验
- 通过定制的奖励计划和游戏化来激励员工
寻找准备就绪的医药人才
赢得业界技术最合格、经验最丰富的候选人的争夺战。
- 利用 WebSources 和高级搜索功能，在需求产生之前找到关键人才
- 通过移动优化的登录页面，提高品牌知名度和候选人互动
- 利用可操作的情报分析来接触、吸引和惊艳竞争对手的人才
提高申请转化率
从筛选到录用，将申请任务与所需的速度相协调，以最大限度地减少候选人中途放弃的情况，并在竞争中胜出。
- 通过自动发放录用通知和审批，让原本冗长的时间线更灵活
- 通过强劲的背调管理，轻松地筛选和评估候选人
- 通过集中保存记录，跟踪和审核专业认证
寻找准备就绪的医药人才
赢得业界技术最合格、经验最丰富的候选人的争夺战。
- 利用 WebSources 和高级搜索功能，在需求产生之前找到关键人才
- 通过移动优化的登录页面，提高品牌知名度和候选人互动
- 利用可操作的情报分析来接触、吸引和惊艳竞争对手的人才
提高申请转化率
从筛选到录用，将申请任务与所需的速度相协调，以最大限度地减少候选人中途放弃的情况，并在竞争中胜出。
- 通过自动发放录用通知和审批，让原本冗长的时间线更灵活
- 通过强劲的背调管理，轻松地筛选和评估候选人
- 通过集中保存记录，跟踪和审核专业认证
善用零工经济
缩小技能差距，加快市场导入速度，在一个强大的一站式平台上管理您的高度专业化外聘人才。
- 通过人才直接寻源战略，建立外聘人才池并削减成本
- 通过独特的外聘体验，让您的外部员工愿意持续地与您合作
- 与外聘员工协作，创建属于您的人才市场
通过内部推荐推动人才寻源
就近寻找人才，并根据员工的建议进行招聘，因为您非常了解他们。
- 通过员工推荐中心，他们就是你值得信赖的招聘人员
- 通过对网站设计的配置，提供以员工为导向的体验
- 通过定制的奖励计划和游戏化来激励员工
先一步行动的行业领导者
“Avature 平台高度可定制，这让我们能够在设置中持续建立敏捷性。”
诺和诺德雇主品牌激活与入职总监
Hans Ubbe Ebbsen
医药公司的可用资源
诺和诺德（与Alexander Mann Solutions合作）利用 Avature 的 CRM（候选人关系管理）解决方案，成功开发了一个一体化、全球化且符合GDPR要求的人才寻源方法。
“考虑到管理数据移动和 GDPR 要求的复杂性，Avature的沙箱是无价的。它对于实现第一时间修复而言至关重要。”
Alexander Mann Solutions CRM实施负责人
Ian Cadman
相关资源
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比竞争更有效的人才寻源综合指南。
候选人驱动的市场中，被动的人才寻源方式将无法满足需求。发掘主动寻源的新方法和根据特定人才池的需求制定寻源战略的优势。
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从 Excel 到敏捷流程：Siegfried 公司的绩效管理
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了解这家顶级制药公司如何与候选人互动并提高其在中国大学生中作为雇主的吸引力。
案例分析
