从网站开始
Avature的许多高管都曾在HotJobs.com共事。
Dimitri Boylan于1997年与人联合创办了HotJobs.com，担任首席运营官，后担任首席执行官。HotJobs.com于1999年8月在纳斯达克成功上市。2002年，雅虎主动收购了HotJobs.com。
HotJobs.com见证了早期web 1.0的历程，创新、快速的销售增长、积极的品牌建设（包括四个超级碗广告）和强大的客户支持。
除了成为美国第二大在线招聘系统外，HotJobs.com还在1998年为全世界呈现了第一个完全基于网络的企业招聘系统（后被称为SaaS），并在2000年收购重组了世界上最大的C/S架构（客户端-服务器架构）ATS软件公司。
2002年2月，当雅虎以4.33亿美元收购HotJobs.com时，它是排名互联网访问量第49位的网站，拥有超过6000名客户，并在彭博社科技100强中排名第14。
我们的企业软件之旅
2005年，Dimitri把他过去在Hotjobs.com和雅虎的一些同事召集在一起，自此开启了Avature的故事。
我们深信，当时领先的招聘软件公司并未做到帮助他们的客户利用技术获得竞争优势。互联网在人们生活中扮演的角色不断变化。基于这一现实和Web 2.0，我们重新定义下一代的软件。
其结果是，我们开发了一项强大的联合搜索技术，名为WebSources，该技术很快就受到了新兴招聘人员——寻源专家的欢迎。
接下来，我们又把注意力转向了候选人接洽。
我们认识到，当时领先的CRM产品不适合现代招聘，因此我们设计了用于和被动候选人接洽的品牌化邮件营销功能。它基于候选人所属人才管道状态和人才池属性进行精准筛选，开创了个性化的多渠道沟通模式。
在这一过程中，我们意识到，如果我们给招聘经理一个现代化的门户网站，提供招聘项目的实时信息，就可以让他们参与到招聘中来。事实证明，这不仅增加了招聘的透明度，也让招聘经理能够认可建立良好人才管道和招聘被动候选人的相关努力。
最后，在认识到每家公司都有不同的方式去进入市场吸引和保留优秀人才之后，我们提供了一套灵活的数据模型和可配置的工作流引擎，以支持创建人才推荐管理、招聘代理机构管理、内部人才流动和深度定制的招聘解决方案。它们可以适用于世界上的任何地区。
为未来而创造
今天，Avature仍在孜孜不倦地寻找新方法去交付创新软件，从而帮助我们的客户继续定义开创性的业务实践并获得竞争优势。我们的“互联网公司”软件开发生命周期，基于敏捷设计、微服务和高频率/低风险发布模式，使得我们能够对客户需求做出快速反应。
从早期的CRM采用者，到从根本意义上重新定位人力资源未来的人才领袖，我们的客户坚持将以人为中心的自动化应用于人才引进和人才管理的工作，不遗余力地去克服当今人力资源领域的高难度挑战。当他们在努力的同时，他们也在塑造着Avature平台。正是这种合作，使我们的多应用平台模式得以迅速成为大型企业人才引进和人才管理的首选数据中心和平台。
我们将与客户齐心协力，在未来共同打造更好的产品。
