Avature 众多高级管理人才曾在之前的事业 HotJobs.com 中合作。Dimitri Boylan 与 Richard Johnson 在 1997 年共同创建了 HotJobs.com,担任首席运营官后转任首席执行官,带领公司上市,并在 2002 年出售给雅虎。

HotJobs.com 是早期 Web 创新案例之一(具有专利的在线分析程序、实时 Web 内容发布等),销售额快速增长,品牌建设强劲,拥有四项超级碗商业广告以及强大的客户支持。HotJobs.com 不仅成为美国第二大在线招聘系统,还在 1998 年引入了首个完全基于 Web 的企业招聘系统作为 ASP(之后成为 SaaS,也就是软件即服务)产品,截至 2001 年支持了 10 家大型跨国公司。HotJobs.com 还收购并重组了全球最大的客户端-服务器 ATS 产品Resumix(《财富》500 强公司中有 200 家是其客户)。

HotJobs.com 在 2002 年被雅虎以 4.33 亿美元现金与股票收购时,是互联网上访问量排名第 49 位的网站,支持着数以百万计的用户群。公司不断增长,拥有了 750 名员工、14 间办公室以及 6000 多家客户。

HotJobs.com 的营收从 1997 年的 340 万美元增长到 2001 年的 1.17 亿美元,并筹集了 1.68 亿美元的私募与公共资本。2001 年,HotJobs.com 的纳斯达克市值在一年中增长了 300%,而当时的市场指数下跌 30%。出售时,HotJobs.com 不仅在形式上盈利,还拥有正现金流。我们的部分团队成员在雅虎任职几年后,再次加入了 Avature,与 Boylan 协作。

Avature 坚信龙头招聘软件公司并没有帮助客户借助技术获得竞争优势,因此根据 Web 2.0 以及互联网在人们生活中不断变化的角色,着手创建新一代软件。

我们开发了名为 WebSources 的强大联合搜索,很快受到新式招聘专业人士-人才寻源专员的青睐。

接下来,我们把注意力转移到了人选预约上。领先的 CRM 产品并不适合招聘,因此我们针对被动人选预约设计了自己的品牌化电子邮件营销功能,通过管道与人才池属性,开发出了先进的、基于人选进展的分段。

发展的过程中,我们认识到如果我们为招聘经理提供拥有招聘项目实时信息的现代化网站,就能让他们参与招聘。结果显示,这一新增的透明化特点帮助招聘经理获得了这项工作新的着眼点,即把工作转化成建立良好的人才池以及招聘被动人选。

最后,我们认识到每家公司均有不同的方式进行营销、吸引并留住人才,因此我们针对推荐管理、中介管理、内部流动以至可用于世界任何地区的完全定制化招聘解决方案提供了灵活的解决方案建模功能。

如今,Avature 继续寻找提供创新软件的新方式,便于我们的客户制定开拓性的业务实践方法并找到其竞争优势。

在客户不断扩大 Avature 平台的用途以满足不同业务难题的同时,我们继续从中学习更多经验。独特的软件开发周期便于我们每三个星期,就能用更新的代码快速响应!我们深信,前路漫漫,等待着我们开创新的辉煌。