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利用人工智能为金融企业提供自动化招聘服务

在当今的数字化时代,金融机构在争夺顶尖人才的过程中,面临着前所未有的来自科技公司等非传统企业的竞争压力。因此,当下采用现代化和简化的招聘方法对于保持竞争力而言至关重要。
下载我们的电子书,了解自动化和人工智能如何提升数字招聘。

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为什么 ATS(申请人跟踪系统)总是不尽人意:如何克服传统限制并加强招聘服务交付

希望成功推动人力资源转型的企业都知道,传统的招聘系统只会阻碍他们的发展。了解领先企业如何选择 ATS 技术,从而建立敏捷的招聘服务并实现业绩突破。

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解锁学习软件的力量

随着学习与发展的不断演变,寻找新的、更强大的解决方案已成为组织的首要任务。下载我们的指南,了解在投资能够带来有意义成果的学习软件时您需要记住的要点。

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利用 AI 实现数字化招聘体验

了解 AI 运用下的招聘自动化能够提供最大价值的用例、成功平台应具备的特质,以及如何为您的技术合作伙伴设定正确的期望。

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通过基于技能的方法塑造人才战略

围绕技能建立您的人才计划,并通过我们的技能指南从基于技能的人才方法中获益。

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以候选人为中心的企业招聘官网创建指南

无论您是希望实现全面改造,还是需要一些提示和技巧,从而将您的网站转化为一个繁荣的职业市场,本指南都将帮助您展现最佳风采。

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提高员工留存率

倡导大规模留存的最佳实践,并学习如何在贵公司带来员工体验变革。

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后疫情时代的绩效管理:适应性规则

只有不到十分之一的企业能达到成熟绩效管理的最高水平。Josh Bersin 解释了技术在帮助企业发展的过程中所能发挥的作用。

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Bersin 报告:人才流动新大陆

了解技术在推动成功的内部人才流动计划和旺盛的人才市场方面所起的基本作用。

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