下载我们的指南，您将了解：
- 投资正确的技术可能会对整个组织都产生影响。
- 如何通过发掘“员工之声”让学习变得生动活泼。
- 如何帮助人力资源有效地评估员工的技能、激励学习者并评估进步情况。
- 学习如何无缝融入人才管理生态系统，这有助于填补技能差距、提高员工绩效、促进内部人才流动并实现组织目标。
在当今数字时代，商业环境正以前所未有的速度发展变化。为了能够蓬勃发展，组织必须拥抱数字化转型，使技术成为增长、创新和竞争力的基石。
然而，数字化成功之路并非一帆风顺。93%的组织担心员工留存问题，而员工流失的主要原因之一是缺乏学习和技能提升的机会。在这份指南中，我们将借鉴与您类似的组织的经验和见解，帮助您完成这一复杂的过程。
您将在指南里找到：
- 识别学习管理系统的局限性： 了解您的学习软件为何可能阻碍您的成功。
- 重新构想您的学习策略： 理解在评估下一代学习技术时的考虑因素。
- 挖掘社交的作用： 探索社交功能如何帮助降低居家办公的潜在运营风险。
- 超越功能性： 利用我们客户的最佳实践，帮助您在评估学习软件供应商时找到真正的合作伙伴。
“在当前的人力资源领域，提供一流的学习体验变得越来越重要，尤其是随着生成式 AI 的出现。学习者在寻求公司特定知识时，可能会采用这些类型的工具。然而，重要的是要记住，生成式 AI 并不优先考虑准确性；它根据上下文预测词汇，而不是确保事实的正确性。”
Dimitri Boylan
Avature 创始人兼首席执行官
