通过更准确地将候选人与工作相匹配来提供更好的候选人体验。
高级神经网络和机器学习
释放招聘团队的潜力。向候选人推荐最适合的岗位、增强搜索能力、根据技能筛选匿名候选人，并利用我们可定制的企业人工智能白盒方法改善预测能力。
发现人工智能技术的优势
补充招聘人员的知识，通过语义搜索优化人才寻源。
使用智能自动化来节省大量时间并降低运营成本。
通过开放透明的系统将人工智能偏差和错误的可能性降至最低。
我们的体验至关重要
Avature强大的原生人工智能背后由长达十年的多语言文本处理、语义学以及机器学习经验支持。我们在研发方面进行了大量投资，以确保我们的平台始终处于智能企业软件的领先地位。我们的知识库通过与650多家企业组织多年的合作建立而成，这让我们构建的算法能够实现安全、可靠和准确的预测，从而为所有用户提升体验。对于希望系统性地部署人工智能处理一系列人才相关的任务的企业而言，Avature是理想之选。
面试安排自动化
Avature平台可以根据所有面试者的可用时间段，自动为他们规划合适的面试时间。除此之外，用人经理还可以选择他们偏好的时间，让候选人根据这些时间段在门户网站上自行安排面试时间。
您还可以按日期、时间、招聘人员、经理或候选人，轻松生成关于面试生成、取消、重新安排和已完成的相关报告。因为面试安排是内置于Avature平台的，因此它可以通过工作流，与其它形式的Avature自动化功能相结合。
有目标的自动化
许多日常的行政和运营任务可以完全自动化，然而招聘和人才管理技术的投资回报率却与其它技术不同。人力资源团队的生产力能带来指数级的影响力，在整个公司产生涟漪。
先行一步的行业领导者
Avature的算法中包含大约28个要素，帮助像我们这样的客户可以按需使用和调整，以创建与我们的人才绝对相关的推荐。这28个要素可以让我们真正地去微调算法，而不是像一个黑箱解决方案（我们无法完全了解它是如何运作的）一样。
Pranav Chadha
德国电信高级技术产品经理
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