Avature 人工智能

让您的团队摆脱重复性任务,专注高附加值活动。

利用先进的神经网络和机器学习技术,Avature 人工智能可以帮助您将人才资源导向投资回报率最高的领域,在组织内外直接与人才互动。

应对现代招聘挑战的动态人工智能解决方案

通过更准确地将候选人与工作相匹配来提供更好的候选人体验。

补充招聘人员的知识,通过语义搜索优化人才寻源。

使用智能自动化来节省大量时间并降低运营成本。

通过开放透明的系统将人工智能偏差和错误的可能性降至最低。

体验很重要

Avature 强大的人工智能项目基于长达十年的文本处理、语义学和机器学习经验。我们在研发方面的巨额投资将确保您使用最前沿的技术,我们的知识库通过与650多家企业级组织多年的合作建立而成,这让我们构建的系统能够实现安全、可靠、准确的预测。

 

通过我们的白盒方法,您可以随时查看和自定义系统决策流程的透明度及可控程度。从语义搜索到预测分析,Avature 正在为企业软件添加新的维度,从根本上改变用户体验并提高自动化程度。

一览人工智能技术支持下的功能

布尔搜索是一种非常强大的工具,但它要求用户清楚自己所寻求的对象,并且需要用户拥有多年的在职经验。在深度学习的驱动下,我们的语义引擎不仅能够了解用户意图,还能通过行业特定的相关术语智能地扩展搜索查询。

根据意义搜索

我们的系统能够识别出搜索字符串背后的意图,并向搜索查询中自动添加密切相关的术语。

即时自定义

添加或删除建议的岗位头衔和技能,或仅需点击两下即可完全关闭语义搜索。

强大的布尔搜索

用户可以将布尔搜索的功能与语义引擎结合使用,即使在未知的新兴行业中,也可以精确地找到候选人。

该系统可根据您为每个职位设置的资质,对候选人和员工进行智能评分。

自动入围

根据人才的技能、简历以及岗位要求,即时在数据库中找到所有职位的最适配人才。

自定义人工智能模型

我们内部的人工智能模型是专门针对人力资源设计并培训的,可以根据您独特的招聘需求进行自定义。

查找相似

选择一个您知道的最适合该职位的人员,Avature 将为您找到具有类似资历和技能的候选人或员工。

通过在内部和外部企业招聘官网上为候选人和员工进行方向正确的引导和个性化的推荐,带来类似于在亚马逊上购物的体验。

基于候选人技能和简历信息的建议

我们的平台可以从简历中推断出技能,并根据候选人的匹配度来推荐职位。

基于浏览历史的建议

Avature 企业招聘官网由人工智能驱动,会考虑用户的线上行为,对其进行分析并为用户提供量身定制的个性化建议。

无偏差人工智能技术

为避免在您的业务中出现明显的偏见,我们的人工智能模型不考虑个人身份信息或受保护的分类信息。

招聘人员花费大量时间安排面试,流程自动化能使您的团队腾出时间专注于更高附加值的任务。

自动安排工具

此系统会根据空闲时段,自动找到所有与会者的合适时间,并使招聘人员能够跟踪所有相关利益相关者的面试状态。

时间档门户

利益相关者可以自己选择偏好的时间,使候选人能够自行安排他们的面试时间,并让招聘人员能够将更多的时间花在高附加值的招聘活动上。

工作流集成

由于时程安排内置于 Avature 平台中,因此您可以将其与所有其他形式的 Avature 自动化集成和组合。

行动中的行业领导者

“我们希望提高效率,以数据为导向,勤奋工作并建立基准。Avature 可以实现这一点。招聘人员特别喜欢自动化,它真的为他们节省了很多时间,也降低了我们的招聘时间。"

安伊艾 Shanna Buxton
招聘运营经理,REI

人力资源的未来

如今可以使用现代 SaaS 技术将许多日常管理和操作任务完全自动化。问题的关键并非是否要自动化,而是您首先应将哪些领域自动化。企业组织的投资回报率涉及每个部门,因此应优先考虑自动化和人工智能驱动的招聘活动。