返回
搜索
了解到 Avature 的全套功能和灵活性之后，Travis Perkins 提出了一系列的要求，想要创造一款独一无二的工具，跨所有门店实现去中心化的招聘流程。
随着跨国人才争夺越来越激烈，是时候明确并实施您的全球招聘战略了。鉴于此，我们很快就会举办 Avature 全球战略招聘峰会，这是一场全天活动，着重讨论将人才引进的观念转化为现实计划。
我们周围的世界正在发生根本性的变化。我们正处在前所未有的革命与流变的时代，技术不仅导致了社会转型，还发展为对社会趋势的回应。在这样一个变化的年代中游刃有余并且避免被颠覆的创新，使得找到并留住合适的人才从未如此重要。因此，人力资源是公司创新的基石，您需要执行战略和愿景，招到精英中的菁华，推动公司取得成功。
您的招聘网站美观好用，申请人源源不断，目标人才定位合理，但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢？或许，已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了，毕竟申请阶段只是开端而已。
入职阶段对于新员工来说是一个非常敏感的时期。开始新工作时最初的干劲和热情弥足珍贵，企业应该尽可能地使之存续。这个最初阶段，正是企业给新员工留下良好印象、为其做好取得成功的准备、消除其最初的紧张或疑虑的有利时机
近期我们采访了Avature 首席执行官 Dimitri Boylan，他根据接洽及服务交付，为人才引进明确了战略愿景。
最近，我们的首席执行官 Dimtri Boylan 和亚太地区高级副总裁 Riges Younan 与 HCI 联合举办了一场题为“如何根据参与和服务交付为人力资源构建全新战略愿景”的网络研讨会。
- 充分发挥校园招聘作用的 8 种方式