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市场一片火热，销售增势强劲，但对在中国开展招聘的零售商来说，急剧的增长也带来了严峻的新挑战。中国是个巨大的劳动力市场，许多人都下意识以为在中国招聘会相较容易。
一探Avature的首席财务官（CFO）Ana Laura Darino为何被《SaaS报告》评为2018年SaaS行业杰出女性领导者之一。
敏捷招聘处于何种状态？又有哪些公司成功实施了敏捷绩效管理？除了回答上述问题，本文也将为您介绍“敏捷”这一软件开发概念，如何与人力资源领域相结合诞生出“敏捷人力资源”。
敏捷人力资源可以提升用人经理的参与度，提高投资回报率。怎么做才可以实现？本文分享了Avature人才引进团队的一个敏捷招聘案例，希望能为您带来启发。
当前美国经济走势良好，就业市场强劲，这意味着人才有了更多的选择。换句话说，如今的就业市场正呈现出卖方市场的格局。在这种形势下，该采取什么样的做法才能把顶尖人才纳入麾下？
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滴水式人才吸引法，指通过自动定时发送邮件的方式，挖掘并吸引优秀的候选人。
纵观全年，Avature在全球各地举办了多场大会。想要了解大会的盛况吗？听听这位首次参会者讲述他的亲身经历吧。
从这些绝佳建议中汲取养分，向 2016 年 CandE 获奖者德勤与 Alexander Mann Solutions 学习如何提供获此殊荣的候选人体验。
今年，零售商将采用智能自动化和社交工具，以全新的方式招聘求职者。发现梅西百货 (Macy's)、欧莱雅 (L’Oréal)、REI 和 Belk 等零售品牌是如何运用技术的。
一起来了解如何让您的邮件在众多邮件中脱颖而出？怎么样设计邮件最能提高候选人的参与度，增进候选人与公司之间的关系？下文四大妙招教您开展成功的邮件营销。
现代招聘机构与官僚主义的人力资源部以及曾经一边兜售名片夹，一边主导着企业人才招聘的招聘中介大相径庭。新概念的人力资源将人才招聘视为涉及多方利益相关者的内部服务。随着招聘行业的不断演进，各个机构都在努力寻找定义和衡量成果的指标。Avature 企业人才解决方案副总裁 David Pumpelly 分享了与当今招聘人员息息相关的衡量指标策略。