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接受Avature首席执行官Dimitri Boylan的采访，他基于参与度和服务交付定义了人才获取的战略远景。
改变是当今风云莫测的劳动力市场中唯一不变的因素，全面人才战略可以助力公司做好准备，迎接未来。
随着可供选择的技术日渐增多，医疗机构正寻觅并了解可以帮助他们找到、吸引并留住顶尖人才的工具与实践。
从实现数字化转型到优先发展企业文化，Avature多位客户在我们最近于中国上海举办的峰会上分享了他们与Avature的成功故事。
2019年美国Avature大会将为我们呈现哪些精彩内容？请浏览我们的大会议程以了解完整详情。接下来将概要介绍我们在会议中所要谈及的关键话题。
我们将探讨投资一流招聘套件，采用一站式平台，将为人力招聘团队带来哪些益处。
员工流失率过高是零售招聘最大的痛点之一。我们将探讨有效对策，助你降低员工流动对零售经营的影响。
停止从头开始季节性招聘。建立季节性可持续招聘策略的五条小建议。
高员工流失率和轮班制是餐饮酒店业最主要的痛点，但你可以克服这些挑战并降低它们对经营造成的影响。
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有人说 ATS 已亡。由于跟踪申请人的需求无处不在，我们探索了未来 ATS 的概念。
许多人工智能解决方案都是人假装成机器来提供服务，这样会使您的员工和候选人的隐私受到威胁。