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在当前加速的数字转型过程中，我们深入地研究了一些从根本上改变未来人力资源格局的新事物
中国区2020年Avature战略人力资源虚拟峰会已经落下帷幕。在本次活动中，行业大咖们在线与大家一起分享了如何敏锐地洞察人力资源的现状和应对的方法。
接受Avature首席执行官Dimitri Boylan的采访，他基于参与度和服务交付定义了人才获取的战略远景。
改变是当今风云莫测的劳动力市场中唯一不变的因素，全面人才战略可以助力公司做好准备，迎接未来。
随着可供选择的技术日渐增多，医疗机构正寻觅并了解可以帮助他们找到、吸引并留住顶尖人才的工具与实践。
从实现数字化转型到优先发展企业文化，Avature多位客户在我们最近于中国上海举办的峰会上分享了他们与Avature的成功故事。
2019年美国Avature大会将为我们呈现哪些精彩内容？请浏览我们的大会议程以了解完整详情。接下来将概要介绍我们在会议中所要谈及的关键话题。
我们将探讨投资一流招聘套件，采用一站式平台，将为人力招聘团队带来哪些益处。
员工流失率过高是零售招聘最大的痛点之一。我们将探讨有效对策，助你降低员工流动对零售经营的影响。
停止从头开始季节性招聘。建立季节性可持续招聘策略的五条小建议。
高员工流失率和轮班制是餐饮酒店业最主要的痛点，但你可以克服这些挑战并降低它们对经营造成的影响。
了解我们全新的面试日程安排功能，助您改变招聘流程。