了解人力资源技术市场的现状以及首席人力资源官在充满挑战的2023年中的作用。
我们的#AvatureUpfront US 2022 议程安排得非常紧凑，演讲者具有深刻的见解和渊博的知识。阅读我们最新的博客以获得关键资讯。
您务必要慎重地为贵司挑选合适的 ATS。如果您正在寻找新的解决方案，我们为您提供了需要注意的要点
了解获得敏捷的 CMS （内容管理系统）工具将如何改变您的招聘营销活动，优化您的雇主品牌，并提供吸引人的候选人体验。
2022 AvatureUpfront EU 大会圆满闭幕！阅读我司客户的独家故事以及 Avature 的最新消息，了解关键要点！
当涉及到用户对人才技术的采用时，内部培训流程是必不可少的。这篇博客将向您展示这类培训需要的关键方面。
人工智能在招聘和人才管理中的应用已经引起了人们对相关道德问题的关注。聆听三位大师关于这一话题的看法。
制定能够促进包容性招聘和内部人才流动的 DEI 战略可能极具挑战性。遵循这六个步骤，实现您的目标！
如果赢得人才是一项挑战，那么赢得数以百计的人才似乎是不可能完成的任务。请继续阅读，以了解大批量招聘的技巧，这些技巧可以让您的人力资源团队节省时间和资源。
查看我们的最新博客，了解学习体验平台，它们与此前的学习系统有何异同，以及员工学习的未来展望。
Avature 人工智能专家 Rabih Zbib 帮助我们深入了解技能语义学和嵌入如何在人工智能和机器学习的帮助下运作。
#AvatureUpfront Digital China 2022正式结束！从数据强有力的影响到人力资源的数字化转型，探索发现本次会议最具启发性的经验。
围绕关怀和同理心重建人才战略似乎颇具挑战性。但正如尤达大师所说，别担心。您可以在我们关于未来关怀的最新网络研讨会中找到一些需要考虑的要点。
凭借填补技能缺口、促进互动和遏制史无前例的员工流失的能力，内部人才市场是确保员工队伍面向未来的关键。
虽然许多人力资源技术供应商声称他们能够提供“一站式平台”的人才管理方法，但实际上大多都无法做到。探索真正的一站式平台三大要素。
招聘过程结束后，多样性和包容性工作不会就此结束。一体化平台方法可以帮助建立一个具有归属感的包容性员工社区。
岗位空缺数量现已超过有经验的从业人员总数。本文将介绍公司可付诸实践的六个建议，从而吸引人才、填补岗位空缺。
在人才竞争中，美国联邦政府开始将数字化转型作为获胜的必要工具。了解更多有关他们如何实施这些转型的资讯。
人力资源技术如何帮助您的招聘经理和招聘人员在疫情危机期间适应新常态。
阅读文章，了解 Avature 如何借助个性定制的力量为用户提供定制的敏捷体验。
工作的未来就在于提升员工体验。了解员工互动如何发挥重要作用。
在充满挑战的招聘环境中，四个利用了Avature 工具的企业招聘官网成功为未来吸引了合适人才。
活动可能已经结束，但会议上分享的经验和想法仍将继续。和我们一起回顾全球会议中的主要见解。
从强大的 CMS （内容管理系统）功能到移动端自适应和创新筛选，Avature 能够帮助您建立一个高接触度的校园招聘策略，同时帮助您的招聘人员充分利用他们的时间。
