文章 招聘学生和应届毕业生的好处是众所周知的——他们往往积极主动、思维灵活，拥有新锐见解和与生俱来的数字化技能。但同时，他们也是一群要求苛刻的受众。移动自适应、高参与度、无缝体验都是他们希望能感受到的。
许多在中国的制药、食品和咨询等行业中的重量级的公司正在使用 Avature 简化其推广活动，提高校园人才参与度，并节省招聘工作时间。让我们来看看他们是如何做到的。
最大限度地发挥推广效能
从您制定本季度校园招聘计划的那一刻起，您就必须有策略地宣传您的活动。
公司的注册网站是候选人的第一站。通过这一接触点，您不仅有机会给对方留下深刻印象，也是您了解他们的技能和兴趣，并对其进行细分的机会。Avature 的 CMS（内容管理系统）工具可以帮助您创建移动自适应和完全品牌化的动态网站与登录页面，以便候选人注册。有了个人信息后，您就可以让他们进入到任意的个性化及自动化沟通的特定工作流步骤。
这正是一家大型咨询公司正在做的事情。通过活动注册后的一系列邮件，这家咨询公司收集到了学生和应届毕业生感兴趣的领域，有助于公司在活动前对潜在的参与者进行细分和筛选。由于 Avature 签名的灵活性，他们还可以根据候选人的所在地区和更精细的数据，收集很多不同的信息。Avature 帮助该公司为候选人提供了更加个性化的体验。
一旦您的注册网站准备就绪，就开始宣传吧！校园候选人可能会花很多时间在手机上，因此在试图接触这些受众时，社交媒体是您的首选。幸运的是，Avature支持 与微信以及其它社交网络无缝集成，因此您可以利用这些渠道分享注册网站、最新资讯及有价值的内容，让您的受众了解您并产生兴趣。
一家公司成功利用量身打造的邮件推广活动和 Avature 微信解决方案，鼓励学生和应届毕业生在其定制网站上注册，那就是辉瑞。 他们建立了一个创新的自动化邮件工作流，其中包括一个微信播客的链接，打开率高达65%左右。
但无论社交媒体和定制化邮件有多么强大，个性化的互动仍然很重要。与学生和在校实习生合作的“校园大使计划”可以成为您扩大校园交流范围的王牌。通过他们对公司的热情和了解，让您与优质人才建立融洽的关系，并从中发现那些可能非常合适的潜在候选人。
让“校园大使”通过Avature 的简易门户进行直接内推，并利用系统的数据分析来评估计划的成效。 这正是市场领先的咨询公司以及一家中国食品行业的知名企业一直在做的事。利用 Avature 的门户和登录页面，他们在“校园大使”的帮助下成功地建立了自己的校园网络。
随时掌握您的现场活动
校园活动可能很忙乱。现场可能会出现大批学生前来了解就业市场的情况，即使他们之前并没有注册过网站。因此，招聘人员可能需要与时间赛跑，例如：快速筛选大量简历，将大量数据输入到系统中等。最重要的是，疫情迫使许多招聘人员将他们的活动转移到线上。
您需要一种能够根据您的需求而灵活调整的技术，可以在线下和线上活动中无缝切换，并优化您的时间安排，以创造高互动性的候选人体验。
Avature 客户率先克服了这些挑战
尚未注册？没问题
如果您有大量尚未预先注册但前来现场参加的同学，会发生什么情况？招聘人员要在活动现场临时登记注册信息。这其实会增加招聘人员的负担，使他们无法专注于更重要的任务，例如与优质人才互动。
Avature 支持通过扫描二维码进行自助注册，这是一种移动式的替代方案，可以节省候选人和招聘人员的时间。用手机扫描二维码后，与会者将被引导到一个注册站点，在那里，他们可以输入自己的信息和兴趣领域。
这家领先的咨询公司在现场使用二维码进行注册和签到，一切都是自助式的，无需招聘人员的参与。关于数据，Avature 系统后台会自动创建或更新参会者的信息，因此招聘人员可以将时间用于互动交流、公司宣传上。
不止一种筛选方式
为了应对疫情造成的后勤困难，Avature 的一位来自食品行业的客户需要将他们的线下面试流程转移到线上。通过 Avature 的面试安排、视频面试和自动化功能，他们得以安排线上面试或录屏面试，并发送相应的邀请邮件。由于 Avature 的高灵活性支持与时俱进的面试形式，因此在疫情危机中，该公司得以持续与候选人面试，并有效筛选候选人。
该客户明白，如果他们不能快速吸引这些广受欢迎的校园人才，其它公司就会捷足先登。为了在筛选候选人时取得优势，该公司采用了当下流行的游戏化操作，为他们的候选人提供了一个性格测试小游戏。完成游戏后，测试结果将返回到 Avature 系统中，为招聘人员提供有关候选人的重要信息。
Avature 还支持通过人工智能筛选来对比候选人，使系统能够搜索与高度匹配参会者相似的候选人，或根据特定标准提供推荐的候选人列表。因此，即使招聘人员没有时间查看所有参会者的个人资料并在现场面试他们，他们仍然可以获得可能符合要求的候选人，并在活动结束后联系他们。
跟踪校园活动的后续进展
无论您从候选人收集了多少信息，或您的招聘人员花了多少时间与他们联系，在现场的一切工作依然很有价值。现场活动是否能够保持热度，就看活动帷幕落下后您的操作了。
无论您是否已找到了顶尖人才，并希望在活动结束后不久就邀请投递，还是想和未毕业但颇有前途的候选人保持互动，我们都能帮您。通过Avature 的活动管理和互动工具，您可以趁热打铁——发送个性化内容、邀请和跟进，确保品牌始终处于领先地位。
如果没有对候选人进行正确细分，就无法开展有效互动。按技能或兴趣等标准筛选您的人才，然后，交由智能自动化来联系他们。只要将来符合这些标准的职位一出现，就有一批已经时刻保温的合适的候选人翘首以待了。
密切关注，优化您的校园招聘策略。跟进了解您的人才如何与您发送的内容交互，了解多少活动参与者转化为申请人甚至员工，最重要的是，根据这些信息采取下一步行动。请记住，数据可以帮您鉴别成效不佳的部分，并更加着力于那些成效显著的部分。
有了 Avature 的筛选功能和列表，这一切都轻轻松松，我们的客户已经亲身体验到了。这家咨询公司实时跟进候选人参与不同活动的情况，并将他们放入相应的互动池中。当候选人接受用人经理面试时，用人经理已经掌握所有上述信息，因此可以判断这是否是一位对公司真正充满热情的活跃候选人，这样的候选人更有可能被考虑录用。这家行业领先的咨询公司正在利用 Avature 来制定战略，将用人经理也考虑在内。
至于辉瑞，他们一直在跟踪实际有多少来自校园的候选人申请了空缺职位。这使他们了解自己开展的校园招聘及互动工作产生什么成效，以及哪些领域可以有所改进。
一站式平台上获得完整旅程
这三位 Avature 客户已证明，Avature 可以高度实现自动化，同时为您融入校园人才所渴望的吸引度高的元素。Avature 还能为您的招聘人员提供细分功能、推广活动管理工具及可操作的数据，让招聘人员充分利用时间并开展互动。Avature 的强大之处时刻支持您的整个校园招聘策略，帮助贵公司成为新人才眼中的好去处。
校园招聘是一段旅程。它始于宣传和参与，然后是面试安排、沟通升温、投递，最后是收入囊中。综上所述，通过一站式平台全面处理您的策略富有裨益。Avature，就是这样一个平台。
