文章 从表面上看，校园招聘的含义不言而喻，是指吸
是指吸引、接洽和聘用下一代毕业生人才的过程，通常在春季和秋季学期于校园内进行。但是，制定成功的战略并不像在招聘会上守株待兔那样简单。尽管招聘会是校园招聘的关键要素，但掌握从最初的候选人接洽到后续跟进的过程通常会决定一项策略的成败。
同样，尽管招聘会是大多数战略的核心，但围绕这些招聘会的活动，例如校园信息发布、校友内部推荐、学生群社交以及最重要的线上推广，构成了更广泛的战略。随着COVID-19疫情爆发，人们对这些活动的关注也变多了，迫使校园招聘策略随着时代的发展而改变。线上活动、视频面试和其他磨砺雇主品牌的线上候选人接洽形式由此兴起。
无论是寻找实习项目、初级职位还是毕业生计划，各组织都一直致力于寻找最优秀和最聪明的人才，让他们成为未来的领袖。那么，为什么这么多组织将校园招聘视为其人才战略的重要组成部分呢？让我们来看看个中原因：
大学毕业生聘用留任率：
- 一年后： 百分之93.6
- 三年后： 百分之73.3
- 五年后： 百分之62.9
此外：
过去12个月里，新员工中有60％是应届毕业生。
49.5%以上的新员工来自校园面试。
COVID-19疫情期间的校园招聘如何？
尽管疫情爆发以来，许多事情发生了改变，但好消息是基本面保持不变，即组织正在寻求吸引和聘用最有才华的毕业生。在实习期方面，企业也一直在尽力适应当前的劳动力市场，其中42％的雇主将实习计划虚拟化，40％的雇主缩短了实习时长或推迟了起始日期，从而确保入职可以继续。
由于对毕业生人才的需求并没有减弱，但与之互动的传统方法有所衰退，虚拟活动和视频面试的兴起在某种程度上不可避免。现场招聘会的减少本会造成相当大的影响，但是，随着毕业生招聘会和招聘活动虚拟化，许多企业都绕过了这一阻碍。幸运的是，这些活动面向的是熟悉数字化世界的一代人，因此向数字化活动、会议和面试的过渡相对顺利。
虽然面对面互动不可或缺，但进行更多的虚拟活动仍有诸多好处。从降低成本、提高投资回报率到与联系更多候选人的能力，线上活动实际上可以减少筹备时间，将更多时间花在潜在候选人身上。
为此，在今年初，Avature 推出了专属的视频平台，该解决方案旨在保持顶级人才流动，同时遵守社交距离协议。从促进虚拟面试到助力线上活动，Avature 视频可与任何其他解决方案结合使用，以丰富候选人体验。
校园候选人之旅
无论您的校园招聘活动以何种方式展开，候选人之旅都要始终如一。您如何在活动开始之前与候选人接洽，在活动期间管理和细分候选人，在活动之后跟进候选人？鉴于面对面接触减少，因而要比以往更加重视这些活动。
您在面对面互动中缺失的一切应该通过扎实的沟通和接洽技巧来弥补。因此，以下关键步骤需要牢记在心：
做好准备
校园招聘团队通常会同时尝试执行多个项目和职位的招聘，因此同步且有效地管理资源很重要。许多团队仍在利用电子表格将各种来源的简历合并在一起，或者从几张纸上输入反馈内容，这样其实很浪费时间。找到合适的技术则可以简化这些任务。这恰恰是 Viasat 试图利用集中反馈门户的 Avature 技术来实现的，这样做可以加速确定最强候选人，使招聘人员从耗时的工作中解放出来，从而专注于重要任务。
在社交媒体上获得知名度
在推广和候选人接洽方面，社交媒体的作用不言自明。平均每人每天在社交媒体上花费超过两小时20分钟，因此在您选择的平台上打造独特信息，花时间瞄准毕业生，将有助于填补您的人才池。这同样有助于在即将举办的活动前期制造舆论、传播消息。它也可以与您已经开展的任何常规招聘营销活动同时进行。
发挥雇主品牌的影响力
一旦有学生或毕业生对您感兴趣，您的雇主品牌是否处于领先地位可能成为决定成败的关键因素，因为有75％的候选人可能会在申请职位之前了解公司的声誉。无论他们是注册活动、申请职位还是只是想了解更多信息，请务必确保他们能够接触到您的品牌化门户、登录页面和联系方式。这就是 Encompass Health 决定为他们的每个 Facebook 广告设计专属品牌登录页面 的原因。这样做可以为他们的受众创建经过优化的特有候选人体验，并随之改善其人才池创建与细分。
活动分类
无论是虚拟活动还是其他，请记得做好在短时间内收到大量候选人数据的准备。此外，您也迫切需要处理这些信息并与企业有效共享最强的人才档案。这正是校园招聘技术平台可以提供竞争优势的地方。为抓住这一机会，Encompass Health 建立了一个品牌化的现场门户，使招聘人员可以将新的潜在候选人快速输入到系统中，并在人员记录中直接保留机密反馈意见。
放弃旧版系统的功能，例如电子表格、分散的注释和手动细分。找到让您能在共享平台上快速做笔记、自动将求职者划分至相应管道并及时与合适的用人经理共享的技术。活动结束后，您还需要继续跟进，这时您将处于最佳位置，势在必得。
先发制人，继续跟进
由于校园招聘竞争激烈，因此顶级候选人可能会与其他品牌互动，这场竞赛就是要尽快与您最满意的候选人达成协议。因此，招聘营销活动、吸引候选人、候选人接洽、筛选候选人和细分候选人等一切努力就在这里发挥了作用。您应优先考虑及时、有针对性的应对措施。对候选人进行细分可以减少这一过程所消耗的时间。设置自动化工作流来触发邀请以安排面试、申请特定项目或参加即将举行的顶尖人才活动。
确保清晰阐释后续步骤，并揭示可能对他们有用的询问和信息。最受欢迎的人才会收到多方内容，因此量身打造沟通信息以脱颖而出，乃当务之急。
校园招聘的前景
从目前的情况来看，虚拟活动将在可预见的未来成为校园招聘的主要内容，即使再次开启面对面招聘，虚拟活动也可能在战略中扮演重要角色。
不论是否处于新冠疫情之中，校园招聘成功的关键在于提供出色的体验，以在活动之前、活动期间和活动之后吸引候选人的注意力。那些最有效率的组织正在借助技术来完成这一切，这些技术可以提高后续沟通以及面试日程安排的速度和敏捷性。最重要的是，适合的平台可以创建高接触的体验，而不会给招聘人员带来更多管理工作的负担，其功能使您可以自动化和个性化流程元素，例如邮件和工作流。
由于当前面对面活动逐渐减少，因此确保线上体验不辜负期望很大程度上取决于可靠的技术。让候选人了解在您公司工作的生活越来越重要，因此邮件中丰富的媒体内容、有吸引力的企业招聘网站，以及轻松而令人印象深刻的应用程序体验是使自己立于不败之地的好方法。
