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高效人才寻源蓝图

在当前背景下，60%的人才招聘管理者都在努力寻找合适的技能，了解相关战略和技术能力，让您可在业务需求出现之前，大规模地用合格且敬业的候选人填补人才管道。

如何吸引 Z 世代人才

随着婴儿潮一代开始退休，组织面临着吸引和赢得 Z 世代的挑战。请继续阅读，了解吸引年轻人才所需的战略和工具，包括个性化申请、数字化体验和招聘流程透明度。

利用 Avature 与 LinkedIn Recruiter 之间的最新集成，最大化招聘效率

实现数据驱动的招聘

了解维珍媒体 O2 如何借助 Avature，采用数据驱动的方法进行招聘，巩固其品牌影响力并提高效率。

LinkedIn 如何通过可扩展的解决方案将人才寻源集中化

LinkedIn 是企业寻找最优人才的地方，但当涉及到自身战略时，他们依靠 Avature 的 CRM（候选人关系管理）来确保渠道中拥有合适的人才。

突破招聘瓶颈：衡量人才招聘成败的关键指标

在当今这个商业环境迅速变革之际，人才招聘不仅仅是一项基本职能，它已经发展成为推动企业战略前进的核心力量。

Avature 客户招聘官网体验升级的秘诀

在充满挑战的招聘环境中，四个利用了Avature 工具的企业招聘官网成功为未来吸引了合适人才。

招聘投资回报率：从 Epic 的成功经验中学习

Epic 采用一站式平台方法，能够在人才旅程的每个阶段提供价值。了解投资回报率如何在其招聘成功中发挥了巨大作用

通过一个全球平台将个性化放在首位。西门子的成功故事

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利用职业市场在大规模辞职潮中发展壮大

当人才成为主导且其话语权空前之高时，拥有一个展示雇主品牌和职位空缺的职业市场可以帮助您吸引贵公司所需的候选人。

洛克希德·马丁公司对退伍军人招聘的彻底革新

深入了解洛克希德-马丁公司的创新和获奖的Handshake 2 Hire人才计划，该计划收获了非凡的成果。

接洽稀缺人才的技巧和窍门

每个公司的工作机会都会吸引超过250份简历，但是为什么在与他们建立工作关系时却如此复杂呢？