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敏捷人力资源（下）：招聘故事篇

敏捷人力资源可以提升用人经理的参与度，提高投资回报率。怎么做才可以实现？本文分享了Avature人才引进团队的一个敏捷招聘案例，希望能为您带来启发。

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Customer Stories

七合一：思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案

工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。

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Customer Stories

USI保险服务公司吸引顶尖人才之道：以数据为支撑，提高决策的灵活性和敏捷性

挑战 USI的企业规模从三年前的4400人增加至如今的7000余人。同一时期，USI的招聘团队成员也从10名增 […]

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Media Coverages

激情与科技结合在Encompass Health

Encompass Health招聘战略副总监Brooke Glennon分享她如何跟上医疗专业人士不断增长的需求

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滴水式人才吸引法：主动出击，与候选人实现良性互动

滴水式人才吸引法，指通过自动定时发送邮件的方式，挖掘并吸引优秀的候选人。

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改善用人经理与招聘人员之间关系的 7 条建议

情人节到了，我们提出几条小建议，旨在促进这两种不同类型招聘团队之间的关系，让他们在整个招聘过程中“相爱不相杀”。

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设计优质的邮件内容，俘获候选人的心

一起来了解如何让您的邮件在众多邮件中脱颖而出？怎么样设计邮件最能提高候选人的参与度，增进候选人与公司之间的关系？下文四大妙招教您开展成功的邮件营销。

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为什么招聘需要重视邮件营销

无论是要寻觅、吸引还是打动候选人，都不要忽视邮件的作用。实践证明，邮件营销是最为有效的营销手段之一，但其重要性却常常被忽视。

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Customer Stories

飞利浦：以非传统方式吸引难以接触的人才

客户概况 作为全球消费电子产品、照明解决方案和医疗保健产品提供商，飞利浦在 2017 年福布斯全球最具价值品牌 […]

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Media Coverages

利益相关方参与度：重新思考人才招聘技术

Avature德奥瑞地区高级副总裁Jan Seevogel讨论了如何通过提高用人经理参与度，运用关键的HR技术因素，并借助员工的力量，来打造高效有序的招聘流程。

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七大关键要素打造成功的招聘营销战略

希望自己的招聘营销战略胜人一筹？美国经济咨询局（Conference Board）和Avature最近联合举办的网络研讨会能为您指点迷津。

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Customer Stories

用雇主品牌吸引人才

ABB 是先锋技术领导者，与大约 100 个国家和地区的公用事业、工业、运输和基础设施客户有着密切合作。该公司 […]

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