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6 个月,5000 名潜在候选人:Autodesk 成功实施案例

Summary

Autodesk, la compañía de software, está cansada de la falta de transparencia y colaboración inherente a los sistemas aislados de seguimiento y las hojas de cálculo y, por lo tanto, está buscando una solución de tecnología de reclutamiento alternativa y eficiente. Después de seleccionar Avature CRM, Autodesk implementó con éxito la solución en solo 90 días y desde entonces se ha beneficiado de ella. Por ejemplo, la obtención y el seguimiento de candidatos se han vuelto más efectivos y se ha promovido el desarrollo de las relaciones con los candidatos. .

Acerca de Autodesk:

Si ha conducido un automóvil de alto rendimiento, ha disfrutado de un rascacielos, ha usado un teléfono inteligente o visto una gran película, probablemente haya experimentado los resultados de millones de clientes de Autodesk que utilizan su software. Autodesk ofrece herramientas como AutoCAD®, Revit®, Maya®, 3ds Max®, Fusion 360TM y SketchBook® para que los clientes puedan crear cualquier cosa.

Los desafíos que enfrentó Autodesk antes de elegir Avature:

  • Aprovisionamiento y seguimiento de candidatos

Los reclutadores y cazadores de talentos de Autodesk se basan completamente en la recopilación manual de información sobre posibles candidatos y en el seguimiento del estado de los candidatos durante todo el proceso de contratación. 

  • Comparte candidatos y crea una base de datos de candidatos global

Anteriormente, cada reclutador y búsqueda de talentos en Autodesk gestionaba su propia lista de candidatos. Estas listas están organizadas de diferentes maneras y no se comparten.

  • Cultivar relaciones

Debido a la falta de un sistema de gestión de relaciones con los candidatos, los reclutadores de Autodesk deben acordarse personalmente de comunicarse con todos los candidatos para construir y fortalecer las relaciones con los candidatos a través de la marca de la empresa.

  • Marketing de eventos y seguimiento potencial de candidatos

Después del evento en el campus, los reclutadores de Autodesk enviaron manualmente correos electrónicos a cientos de participantes del evento, agradeciéndoles por su presencia. Además, debido a la falta de recursos necesarios, rara vez envían correos electrónicos de marketing antes o después del evento.

Solución:

  • Aprovisionamiento y seguimiento de candidatos

Al usar una variedad de herramientas para importar personas al sistema Avature, Autodesk analizó y agregó rápidamente perfiles candidatos a sus bases de datos. Estas herramientas son versátiles, e incluyen agregar candidatos al sistema enviando correos electrónicos, importando candidatos de LinkedIn o cualquier otro sitio web de un vistazo, e invitando a candidatos potenciales a registrarse a través de una comunidad de personas con intereses específicos. Para rastrear estos perfiles recién agregados, Autodesk ha desarrollado un flujo de trabajo que es extremadamente simple y fácil de rastrear, lo que facilita a los reclutadores monitorear de cerca a los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Ahora, Autodesk usa Avature CRM para rastrear fácilmente dónde se encuentran los posibles candidatos, si han sido evaluados y cómo se califican / califican.

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Resultado:

Apenas seis meses después de lanzar la solución Avature, Autodesk ha mejorado en términos de la posible recopilación de información de los candidatos, la administración y retención de los canales de talento individuales, las actividades de reclutamiento de marketing y la comunicación regular con la comunidad de talentos.

Vale la pena mencionar que además de los beneficios anteriores, la implementación rápida y exitosa de Avature es igualmente emocionante. Autodesk dice que esto se debe a la estrecha colaboración con el equipo de consultores de implementación y éxito de los clientes de Avature, así como a la colaboración y el apoyo brindados por la consultora de terceros Talent Function.

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El futuro

Para las empresas que utilizan Avature en el futuro, Autodesk recomienda pasar un tiempo antes de tiempo para considerar los procesos de negocios actuales y los objetivos futuros, sin preocuparse por el exceso de objetivos. Como dijo Aldridge: “Si no hiciéramos esto, no compraríamos estas soluciones. Obviamente, hemos encontrado un camino para todo lo que queremos lograr”.

A continuación, Autodesk planea profundizar en las capacidades de generación de informes de la plataforma Avature para evaluar mejor su flujo de datos. Autodesk está trabajando actualmente con expertos en éxito de clientes de Avature para desarrollar informes y paneles personalizados, y para refinar aún más la forma en que las empresas hacen un mejor uso de Avature para actividades de reclutamiento y comunicación de marca de talentos. Aldridge concluye: “Con Avature, estamos muy seguros de las perspectivas de reclutamiento de Autodesk y del éxito del próximo proceso de reclutamiento”.