门店招聘

Avature In-Store是一个独特的招聘解决方案,由门店经理设计,也为门店经理所用。

为什么要选择 Avature In-Store?

针对零售招聘的 Avature In-Store招聘解决方案可以让您高效地执行整个招聘流程,同时克服用人经理日常工作中面临的的挑战,比如如何在高流失率和短招聘周期的背景下寻找合适的员工。

查看成功案例
我们清楚地知道高效率的重要性,因此新门店的招聘流程也需要快捷高效。我们也知道我们想以数据为先导,勤奋工作并建立基准。 Avature 让这一切都变为可能。我们创建了一种灵活的模式,可以应用到任意门店和任何基于特定招聘管理团队需求的市场。值得一提的是,我们的招聘团队特别喜欢自动化,这为他们节省了大量时间,减少了招聘用时。

Shanna Buxton- REI 人才引进经理

商店经理网站

门店经理仪表盘

即时查看所有岗位和申请者的状态,以及待处理任务,如待安排的面试和即将入职的新员工。

岗位创建和管理

您可以从头创建岗位,也可以使用Avature岗位模板节省时间。您还可以监督季节性招聘,以及创建不同的人才库以随时填补常青职位。

候选人分类和搜索

根据可轮班时间或行为评估分数等关键指标筛选和比较大量候选人。然后使用 Avature 一键式审查功能,快速推动候选人进展或婉拒候选人。

自动化面试管理

使用 Avature 自动日程安排工具省去安排面试的麻烦,从而节省招聘大量人才时所需的宝贵时间。通过品牌化的邮件和门户进行协调,确保候选人全程都能获得一致的流畅体验。

录用管理

查看所有等待候选人处理的录用通知,为接受录用通知的候选人办理入职,并了解拒绝接受录用通知的候选人的理由。

新员工入职

使用个性化邮件模板让新员工为入职提前做好准备,并与他们分享入职安排和公司相关资料。

 

发现更多

门店经理应用程序

即使在离线状态,门店经理也可以随时随地访问“用人经理网站”的主要功能:查看候选人、安排面试、发放录用通知等。

轻松获取门店里的零售人才

进店咨询的候选人是门店获取人才的一个绝佳来源,但往往纸质简历不利于保管跟进。有了 Avature,您可以启用短信和二维码功能,甚至是一个用于快速申请的应用程序,并确保数据库里有候选人的详细信息。智能自动化帮助将候选人直接链接至人才管道,甚至启动招聘流程,从而加快招聘时间——所有这些都不需要您动一根手指。

了解操作

人工智能支持的企业招聘官网

零售招聘有着一个独特的流程。建立专门的企业招聘官网以满足您的需求,包括把零售类和企业类招聘独立出来,帮助候选人更加精确地找到意向岗位。

根据候选人的简历和浏览历史,给予他们类似亚马逊的推荐体验。Avature 的人工智能招聘官网通过强大的地理定位和人工智能功能(如邮政编码半径搜索),让您能成功吸引候选人并帮助他们找到合适的岗位。

技能驱动的智能化候选人门户

通过集成的社交资料和先进的简历解析功能,启动简化的申请流程,以实现更高的完成率。

有了 Avature,您可以为应聘者提供一站式服务,让候选人跟踪自己的申请状态、创建岗位提醒、更新个人信息()包括现有和想要学习的技能),并根据简历信息获取岗位和活动推荐。

利用 Avature 促进招聘效能

将 Avature 店内解决方案与您的其他招聘与人
才管理举措集成为一体 – 一切尽在一个系统中