为什么选择 Avature In-Store

实现销售目标、处理客户服务、检测库存并培训新员工,这些只是商店经理日常事务中的少数几种,常常需要零售销售软件的协助。但是商店经理最大的难题之一,也就是在高流动率的情况下找到并聘用合适的员工并且在极短时间内填补空缺,往往没有合适的工具可供使用。现在,有了 Avature 针对零售招聘的 In-Store 解决方案之后,经理可以在工作的同时,更加有效率地执行整个聘用流程。

我们知道自己希望提升效率,新门店的聘用流程必须快速高效。我们也明白自己想要数据领先,努力建立基准。有了Avature,这些都成了现实。我们得以创建能够根据具体用人管理团队的需求、可应用于任何门店和任何市场的灵活数据模型,招聘人员特别喜欢这种自动化,它真正帮助我们节约了时间,降低了招聘用时。 <br /> <br />

REI 人才引进经理 Shanna Buxton

商店经理网站

商店经理仪表板

即时查看所有岗位和申请人的状态,以及待安排面试和待入职新员工等待处理任务。

岗位创建与管理

从无到有地创建岗位或者使用 Avature 岗位模板节约时间。使用不同的备用人才池,监测季度性聘用并填补常年招人的职位

候选人分类与搜索

根据能否轮班出勤情况或行为评测得分等关键标准,筛选并比较大量候选人。然后使用 Avature 一键审核功能,快速将候选人向前移动或拒绝。

面试管理

快速安排面试日程并发送自动品牌化邮件,提醒候选人有面试预约并做好准备。

录用通知管理

查看所有待处理的候选人审批,开始已接受录用的候选人的入职,并审查拒绝录用的候选人的拒绝理由。

入职

利用个性化的邮件模板,让新员工为第一天入职做好准备,还可以共享入职日程安排和雇主品牌建设材料。

商店经理应用程序

让商店经理即使在离线状态下,也能随时随地访问用人经理网站的关键功能:审核候选人、安排面试日程、发出录用通知等功能。

轻松网罗零售人才

无预约候选人

• 短信和 QR 码应用
• 快速申请应用程序

线上候选人

• 品牌化、针对移动设备优化的招聘网站
• 谷歌地图商店定位器
• 社交媒体应用程序和共享