紧跟日新月异的客户需求
专业和商业服务招聘
借助 Avature 吸引顶尖人才，建立重要的候选人关系
深受世界知名的专业和商业服务公司的信赖
专业和商业服务公司之间的竞争非常激烈，引入计费收入和吸引新业务为聘请顶尖人才带来优势。
打造解决方案，促进企业发展
建立丰富的人才管道
确定并随时准备聘用候选人，可以加快填补“常青”岗位的流程。
- 利用自定义登录页面来构建丰富的细分人才库
- 利用招聘营销，做好候选人的长期关系维护
- 通过高度参与的招聘活动来绘制竞争对手和瞄准潜在候选人
在校园活动中脱颖而出
利用校园或线上活动来吸引处于职业生涯早期的顶尖人才，填补实习生和毕业生的职位空缺。
- 借助 Avature 校园招聘，最大限度地进行活动推广和注册。
- 与未来员工建立长期关系。
- 保证出色的候选人体验，提高活动投资回报率。
提高申请转换率
防止人员流失和发展顶尖人才的关键是确保建立直观有效的申请流程。
- 远离复杂的传统 ATS 后端。
- 设计简单的申请流程来吸引技术型人才。
- 通过定制职业门户网站和沟通方式来有效建立雇主品牌。
分享内部机会
企业内部提供灵活的职业发展道路是维护员工关系和留住人才的关键。
- 留住寻求新的挑战而不是新的组织的人才。
- 通过内部招聘网站增强机会的可见性。
- 运行类似 Google 的搜索方式，建立合格员工的细分列表。
建立丰富的人才管道
确定并随时准备聘用候选人，可以加快填补“常青”岗位的流程。
- 利用自定义登录页面来构建丰富的细分人才库
- 利用招聘营销，做好候选人的长期关系维护
- 通过高度参与的招聘活动来绘制竞争对手和瞄准潜在候选人
在校园活动中脱颖而出
利用校园或线上活动来吸引处于职业生涯早期的顶尖人才，填补实习生和毕业生的职位空缺。
- 借助 Avature 校园招聘，最大限度地进行活动推广和注册。
- 与未来员工建立长期关系。
- 保证出色的候选人体验，提高活动投资回报率。
提高申请转换率
防止人员流失和发展顶尖人才的关键是确保建立直观有效的申请流程。
- 远离复杂的传统 ATS 后端。
- 设计简单的申请流程来吸引技术型人才。
- 通过定制职业门户网站和沟通方式来有效建立雇主品牌。
分享内部机会
企业内部提供灵活的职业发展道路是维护员工关系和留住人才的关键。
- 留住寻求新的挑战而不是新的组织的人才。
- 通过内部招聘网站增强机会的可见性。
- 运行类似 Google 的搜索方式，建立合格员工的细分列表。