紧跟日新月异的客户需求
深受世界知名专业服务公司的信赖
在 Avature 的帮助下，全球各地的问题解决人才被招募到世界顶级咨询公司，参与到领先战略和设计实践的工作中。
直面挑战
保持技术领先
通过数字产品为客户提供价值
产生新的收入流
为什么选择Avature？
对于那些既希望保留本地自主权，又希望实现人力资源技术堆栈标准化的全球性公司，提供多样化部署选项的 Avature 招聘和人才管理解决方案是他们的不二之选。
- Avature 提供功能强大的一站式平台解决方案，可满足从应届生、专业人员到高管等级别的人才寻源需求。
- 可针对本地系统进行配置，以满足本地市场的需求，包括所有数据本地化法律的要求。
- 我们的集成功能使独立运营的附属公司能够在不同系统之间轻松迁移数据，以实现全球视角。
- 我们的解决方案已得到客户的广泛运用，包括校友接洽、返岗计划、专家管理和董事会级招聘。
打造解决方案，促进企业发展
建立丰富的人才管道
确定并随时准备聘用候选人，可以加快填补“常青”岗位的流程。
- 利用自定义登录页面来构建丰富的细分人才库
- 利用招聘营销，做好候选人的长期关系维护
- 通过高度参与的招聘活动来绘制竞争对手和瞄准潜在候选人
在校园活动中脱颖而出
利用校园或线上活动来吸引处于职业生涯早期的顶尖人才，填补实习生和毕业生的职位空缺。
- 借助 Avature 校园招聘，最大限度地进行活动推广和注册。
- 与未来员工建立长期关系。
- 保证出色的候选人体验，提高活动投资回报率。
提高申请转换率
防止人员流失和发展顶尖人才的关键是确保建立直观有效的申请流程。
- 远离复杂的传统 ATS 后端。
- 设计简单的申请流程来吸引技术型人才。
- 通过定制职业门户网站和沟通方式来有效建立雇主品牌。
分享内部机会
企业内部提供灵活的职业发展道路是维护员工关系和留住人才的关键。
- 留住寻求新的挑战而不是新的组织的人才。
- 通过内部招聘网站增强机会的可见性。
- 运行类似 Google 的搜索方式，建立合格员工的细分列表。
建立丰富的人才管道
确定并随时准备聘用候选人，可以加快填补“常青”岗位的流程。
- 利用自定义登录页面来构建丰富的细分人才库
- 利用招聘营销，做好候选人的长期关系维护
- 通过高度参与的招聘活动来绘制竞争对手和瞄准潜在候选人
在校园活动中脱颖而出
利用校园或线上活动来吸引处于职业生涯早期的顶尖人才，填补实习生和毕业生的职位空缺。
- 借助 Avature 校园招聘，最大限度地进行活动推广和注册。
- 与未来员工建立长期关系。
- 保证出色的候选人体验，提高活动投资回报率。
提高申请转换率
防止人员流失和发展顶尖人才的关键是确保建立直观有效的申请流程。
- 远离复杂的传统 ATS 后端。
- 设计简单的申请流程来吸引技术型人才。
- 通过定制职业门户网站和沟通方式来有效建立雇主品牌。
分享内部机会
企业内部提供灵活的职业发展道路是维护员工关系和留住人才的关键。
- 留住寻求新的挑战而不是新的组织的人才。
- 通过内部招聘网站增强机会的可见性。
- 运行类似 Google 的搜索方式，建立合格员工的细分列表。
行动中的行业领导者
“Avature的 操作直观且灵活——几乎可以更改平台上的任何内容。我们正在快速发展，也正在向其他领域扩展，因此我们必须要求速度和灵活度。这项技术使之成为可能。”
Ben Ryrie
德勤数字创新经理
专业服务资源
埃森哲使用 Avature为合同工开发了一个新的直接寻源渠道 ，从而降低了成本，使公司能够与其人才社区建立更富有成效的关系。
“使用 Avature，候选人能够获得更全面的员工体验。招聘人员也能更主动地寻觅人才。”
Christy Covington
埃森哲合同工交换招聘主管
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了解CBIZ Somerset如何将锐意创新的思维与Avature相结合，以满足校园中Z世代的需求，并通过数据推动效率。
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利用 Avature 作为业务平台
了解 KellyOCG 如何利用 Avature 平台超越传统用例，从而在个性化服务交付方面实现出色表现。
文章
人才市场综合指南
凭借填补技能缺口、促进互动和遏制史无前例的员工流失的能力，内部人才市场是确保员工队伍面向未来的关键。
