为特定岗位按需雇佣可以说是许多组织的救星,这也是现在许多组织外聘员工数量增加的原因。但大多数公司未能落实自由职业者管理系统,从而无法真正了解招聘的全貌。
未能落实的后果是什么?更高的招聘成本、低效的人才寻源浪费掉了宝贵的时间、错失了与顶尖人才接洽的机会。
所以,组织应该如何避免这样的后果?答案是,采用全新的外聘员工管理方法。灵活的员工管理软件可以授予组织对外聘人才和必要数据的可见性,以调整其战略。
为特定岗位按需雇佣可以说是许多组织的救星,这也是现在许多组织外聘员工数量增加的原因。但大多数公司未能落实自由职业者管理系统,从而无法真正了解招聘的全貌。
未能落实的后果是什么?更高的招聘成本、低效的人才寻源浪费掉了宝贵的时间、错失了与顶尖人才接洽的机会。
所以,组织应该如何避免这样的后果?答案是,采用全新的外聘员工管理方法。灵活的员工管理软件可以授予组织对外聘人才和必要数据的可见性,以调整其战略。