石油&能源行业招聘

发掘难以寻觅之才，借助 Avature 与候选人保持长期互动

要求演示

深受全球能源巨头的信赖

如何找到最合适的候选人来填补技术职位空缺是能源行业人才招聘团队一致面临的难题；在正式聘用和合同工之间取得恰当的平衡则进一步增加了招聘的复杂性。

直面挑战

针对总部和海外职位定制化招聘流程

赢得高度专业化候选人

适应市场变化和监管要求

全球人才流动的考虑因素

为什么选择Avature？

石油和天然气高风险项目的成功，取决于您在合适的时间拥有合适的长期和短期员工。Avature 是一个战略性人力资源平台，为您提供保持行业敏捷性所需的工具。

  • 用强大的寻源功能建立丰富的人才管道，用直观互动和滴水式营销技巧保持潜在候选人的热情。
  • 利用直接寻源策略寻找短期工，并通过为合同工提供出色的候选人经验，重新聘用优秀人才

打造解决方案，促进企业发展

建立丰富的人才管道

唾手可得的人才能让您及时兑现当前和未来的项目承诺，且能自如应对市场变化。

  • 借助 Avature CRM，在岗位需求产生前便着手关键人才的寻找。
  • 利用人工智能搜索发现独特的候选人。
  • 通过招聘营销与潜在候选人保持联系以待时机成熟。

 

观看实际操作

优化申请流程

从繁华都市的总部职位到偏远地区的海外岗位，为每位申请者提供合适的申请流程至关重要。

  • 通过单一的集中平台打造细分的候选人体验。
  • 提供直观的申请流程，推动候选人转化率。
亲自体验 Avature ATS

直接寻找合同工

在多变的资源或能源市场中运营需要灵活性。人才引进团队必须找到专业候选人迅速填补临聘职位。

  • 利用我们屡获殊荣的解决方案来吸引和管理所有外部员工。
  • 一站式平台促进利益相关方协作。
  • 创建自己的人才市场直接开始寻找
查看 Avature CWM

能源资源

随着合同工在员工队伍建设中的地位日益重要，是时候采用新的方法来管理临聘人才了。了解该方法的益处和最佳案例。

Ebook
Ebook

通过短信接洽顶尖人才的指南

相关资源

8月 28, 2020
博客和新闻

2020年Avature战略人力资源虚拟峰会圆满成功

中国区2020年Avature战略人力资源虚拟峰会已经落下帷幕。在本次活动中，行业大咖们在线与大家一起分享了如何敏锐地洞察人力资源的现状和应对的方法。

查看
12月 22, 2020
博客和新闻

千禧一代和 Z 一代比前几代人更频繁更换工作吗？

千禧一代是连续跳槽者，还是另一个需要打破的观点？

查看