针对总部和海外职位定制化招聘流程
深受全球能源巨头的信赖
如何找到最合适的候选人来填补技术职位空缺是能源行业人才招聘团队一致面临的难题；在正式聘用和合同工之间取得恰当的平衡则进一步增加了招聘的复杂性。
直面挑战
赢得高度专业化候选人
适应市场变化和监管要求
全球人才流动的考虑因素
为什么选择Avature？
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- 利用直接寻源策略寻找短期工，并通过为合同工提供出色的候选人经验，重新聘用优秀人才
打造解决方案，促进企业发展
建立丰富的人才管道
唾手可得的人才能让您及时兑现当前和未来的项目承诺，且能自如应对市场变化。
- 借助 Avature CRM，在岗位需求产生前便着手关键人才的寻找。
- 利用人工智能搜索发现独特的候选人。
- 通过招聘营销与潜在候选人保持联系以待时机成熟。
优化申请流程
从繁华都市的总部职位到偏远地区的海外岗位，为每位申请者提供合适的申请流程至关重要。
- 通过单一的集中平台打造细分的候选人体验。
- 提供直观的申请流程，推动候选人转化率。
直接寻找合同工
在多变的资源或能源市场中运营需要灵活性。人才引进团队必须找到专业候选人迅速填补临聘职位。
- 利用我们屡获殊荣的解决方案来吸引和管理所有外部员工。
- 一站式平台促进利益相关方协作。
- 创建自己的人才市场直接开始寻找
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能源资源
随着合同工在员工队伍建设中的地位日益重要，是时候采用新的方法来管理临聘人才了。了解该方法的益处和最佳案例。
