赢得专业候选人
深受领先临床医疗机构的信任
医疗保健行业招聘竞争激烈，为了给患者提供出色的护理，雇用具备特定临床医疗能力的人员至关重要。
解决您的直面挑战
简化申请流程来降低流失率
为临床医生和医疗辅助人员量身定制招聘流程
运用内部流动减少人员流失
为什么选择 Avature？
Avature 能让您构建人才管道，保持候选人和员工的积极性，从而确保持续的服务交付。
- 通过网络、社交媒体和会议与医疗专业人士建立有意义的关系，从而获得更优秀的候选人。
- 运用一个适配移动端并与社交媒体和视频面试等相集成的集中式平台来管理您的端到端医疗招聘流程。
- 让您的服务与贵司的策略、数据分析和合规性需求保持一致，以提高流程可见度和实用性。
设计医疗招聘人才解决方案来帮助您机构繁荣发展
建立丰富的人才库
寻找人才并与他们建立长期关系是快速填补开放职位的关键。
- 通过所有渠道不断地展示您的雇主价值主张。
- 使用自定义登录页面等工具建立细分人才渠道 。
- 自动化及时的沟通来推动参与度。
推动申请转换
若您真的求贤若渴，为医疗保健专业人士量身打造候选人体验是必不可少的。
- 简化初始申请流程，防止申请减少。
- 通过自动化发放录用通知和审批，来简化招聘流程。
- 提供灵活的视频面试方式，适应复杂的工作时间变化
在校园活动中脱颖而出
校园活动提供了一个完美的平台以吸引医科学生在他们职业生涯早期，填补补实习生和毕业生岗位。
- 优化活动推广和注册，与更多学生建立联系。
- 培养与未来员工的长期关系。
- 保证为学生提供出色的面试经历，从而提高活动投资回报率。
改变活动招聘
亲自或远程与临床医生建立联系，这是找到你所需的人才来为病人提供出色的护理服务的关键。
- 利用招聘市场来培养与学生的关系。
- 在招聘会、讨论会和网络活动上与临床医生建立联系。
- 衡量活动投资回报率来优化您的策略
新员工入职培训
从候选人到员工的平稳过渡有助于从一开始就提升员工参与度。
- 使用 Avature 新员工入职，促进整合能力和工作效率。
- 允许新员工签署文档、安排培训和在线社交
- 自动化、跟踪和简化入职流程中的每一个步骤。
推动内部开放
提高灵活的内部职业道路的可见度从而防止人才流失并提高敬业度。
- 运用集中人才平台，丰富组织人才储备。
- 找出有离职风险的员工，及时采取行动。
- 利用内部职业门户，帮助员工寻找新机会。
执行中的行业领导者
Brooke Glennon是 Encompass Health 的招聘战略副总监，分享了她如何满足公司对医疗专业人才日益增长的需求。
医疗保健资源
Encompass Health 使用候选人偏好的媒介与他们交流，比如短信和社交媒体，以尽可能提供最佳的候选人体验。
“其实，我们的短信是通过 Avature 整合的。我们使用 Avature 门户，通过社交媒体活动收集线索。”
Brook Glennon
招聘战略副总监
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如何优化校园招聘策略以赢得早期人才
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