赢得专业候选人
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医疗保健招聘竞争激烈，雇用具备特定临床医疗能力的人员对为患者提供出色护理是至关重要的。
赢得专业候选人
简化申请流程来降低流失率
为临床医生和医疗辅助人员量身定制招聘流程
运用内部流动减少人员流失
Avature 能让您够构建人才管道，保持候选人和员工的积极性，从而确保持续的服务交付。
寻找人才并与他们建立长期关系是快速填补开放职位的关键。
若您真的求贤若渴，为医疗保健专业人士量身打造候选人体验是必不可少的。
校园活动提供了一个完美的平台以吸引医科学生在他们职业生涯早期，填补补实习生和毕业生岗位。
亲自或远程与临床医生建立联系，这是找到你所需的人才来为病人提供出色的护理服务的关键。
从候选人到员工的平稳过渡有助于从一开始就提升员工参与度。
提高灵活的内部职业道路的可见度从而防止人才流失并提高敬业度。
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Brooke Glennon是 Encompass Health 的招聘战略副总监，分享了她如何满足公司对医疗专业人才日益增长的需求。
Encompass Health 使用候选人偏好的媒介与他们交流，比如短信和社交媒体，以尽可能提供最佳的候选人体验。
“其实，我们的短信是通过 Avature 整合的。我们使用 Avature 门户，通过社交媒体活动收集线索。”
Brook Glennon 招聘战略副总监