短信发送与短信服务指南,助您聘用顶尖人才

短信服务与短信发送作为人才争夺战中的有力武器,可以使您在争夺战中脱颖而出,吸引到潜在的候选人。但目前这一工具仍未得到充分使用。

您是否利用了所有可用工具来接近候选人,吸引他们的注意?本电子书将通过实际案例,阐述将文字信息融入候选人关系管理(CRM)策略的原因与以及具体的操作。


制定商业案例

短信发送与短信服务是一个对提高回复率和招聘效率十分有效便捷的工具。认识短信发送与短信服务的优点,思考如何让公司采用该功能。


吸引当代候选人

当今数字化世界,短信是使用率最高的数字化沟通方式。探索将短信招聘软件融入招聘过程以吸引顶尖人才。


精心设计短信对话

创造个性化招聘与积极候选人体验的关键在于个性化的接触,语气的适当运用,以及无缝通讯的体验。


提高CRM 投资回报率

探索使用短信提高人才管道数量的时机与方式,提高符合要求的人才质量以推进投资回报率增长。


了解招聘中使用的信息发送

Avature 的客户分享了他们在候选人关系管理上使用短信招聘软件的影响。了解采用Avature 短信的确切时机,使其成为创新的人才吸引战略的一部分。


短信比电话效率高10倍甚至更多

的候选人更喜欢收到短信,而不是接到电话

的候选人对在招聘过程使用短信持正面态度

我们喜欢在Avature 上使用短信功能。老实说,这不需要我们太费脑筋。它用起来非常简单,可以快速发送大量信息,邀请学生参加交流活动或与校园志愿者共进晚餐,帮助我们提高校园招聘中学生的参与度。这个功能的实用性很高,也的确起了作用。


Carolyn Bertsch

美国卫讯公司校园关系与招聘专员与分析师