下载这本电子书，您将了解：
- 如何使用短信定位候选人
- 如何实现有效的候选人接洽策略
- 如何最有效地给候选人发短信
- 如何使所有候选人触点都移动适配
也许短信看起来已经过时了，但越来越多的公司采用短信与候选人取得联系。短信的长度恰到好处，适合简短而直接的行动召唤。 如今，每个人都在使用手机，90%的潜在候选人更喜欢通过短信联系而不是打电话。通过候选人喜欢的方式与他们联系，招聘人员可以减少负面干扰，增加与候选人建立联系的机会。
短信应与邮件和电话结合使用，以产生最大的影响力。
让我们确保您的信息能够穿透干扰
通过短信进行快速回复，可以创造积极的候选人体验，让他们能够在一个不确定的情景下有更直接的感受并掌握更多的主动权。给候选人发短信看起来可能很简单，但其实需要CRM（候选人关系管理）的所有组件都要移动适配，才能使行动召唤变得有效。正如60%的求职者已经放弃缓慢且复杂的线上申请一样，他们将忽略那些无法带来无缝移动端体验的短信。
