候选人关系管理(CRM)

Avature 为人才引进创立了首个CRM解决方案,该方案已成为全球人才寻源、招聘营销和候选人接洽首屈一指的解决方案。

为什么选择 Avature CRM?

Avature 认为,CRM 是最能让招聘机构脱颖而出的解决方案,既可以定义他们的特色,又能传递他们的品牌故事。CRM是培养有价值的候选人关系并赢得高价值人才的地方。这就是 Avature 将人才寻源和高级在线营销结合到一个单一的解决方案中,这样就可以轻松地、大规模地在业务需求出现之前找到并吸引关键人才。

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Avature 为我们所做的最重要的事情当中,有一件就是报表制作。我们现在能够理解不同寻源渠道的价值了。作为高流量的寻源模型,我们有大量的供应商伙伴关系,因此,实时了解这些线索如何影响我们的业务,这些候选人通过了哪些的工作流步骤,哪些候选人达到了合同阶段,如此等等,非常重要。

Jacob Dahlquist- Bankers Life
实地招聘运营主管

营销自动化触手可及

通过 Avature CRM,您可以制定针对各个市场的招聘方法。 快速设计和构建能引起目标受众共鸣的活动。此外,通过Avature CRM,您可以多渠道推广雇主品牌,并推动注册和应用使之更加容易实施与衡量。 。

了解如何提供灵活性

收获多个求职网站及开放网络的资源

通过使用 Avature 强大的 WebSources 界面,您可以从一个地方同时搜索数个站点,并且批量导入潜在候选人,他们会被自动纳入到沟通工作流中。 用户可以设置定期运行这些搜索,确保关键人才一在网上发布简历后您就找到并与他们接洽。

随时随地导入候选人

如果您选择直接从网站寻找候选人,或者通过邮件接收简历,Avature 有多种方式可以将其快速添加到您的管道中。其中包括浏览器扩展和简易操作的拖放选项。您也可以在 ATS 系统(如次优候选人和优先申请者)、活动、代理机构、推荐人、校友会或内部流动项目中运用潜在候选人。

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利用高级招聘营销工具吸引顶尖候选人

可自定义的登录页面和微型网站

Avature 的登录页面和微型网站经过高度配置和移动优化,可支持推广您的雇主品牌,发表您各种招聘计划(例如退伍军人、实习生和高管)的目标内容。

邮件营销

借助 Avature,您可以构建、共享、重复使用和管理一个高度品牌化和可自定义的邮件模板库。结合Avature强大的受众划分与A/B 测试以及打开、点击、退回及退订率,您可以全面了解哪种信息传达对于不同的候选人群体效果最佳。

社交覆盖

利用 Avature CRM,您可以通过在社交媒体(包括Facebook、Twitter和领英)上发布人才社区信息采集页与岗位空缺,甚至将您的网站嵌入到贵公司的 Facebook 主页中,从而提升宣传活动的曝光率。然后,您可以通过内置的活动分析,跟踪每个帖子的访问量与注册量。

人工智能推动搜索,将“黑洞”变成“钻石矿”

您应当具备在需要时快速找到候选人的能力。利用强大的人工智能算法,让您的寻源更上一层楼。强大的匹配功能会自动推荐合格的候选人。或者,您也可以在数据库里进行相似性搜索,以找到隐藏的宝贵人才。

语义搜索帮助招聘人员和寻源人士在不断更新的专业词典中更直观地进行人才搜索,并紧跟新的职位和行业资讯。

从数据库中获得更多信息

构建关系的接洽工作流

利用短、中、长期的接洽战略培养候选人,并强化与候选人的关系,直到时机成熟为止。Avature 工作流可以包括基于条件的操作,以确保自动化的沟通依然具备个性化并切合实际。

获得可行且有竞争力的情报的合适工具

借助Avature,您可以生成并维护对公司的战略发展目标至关重要的全球市场情报。您可以使用公司记录和组织图表来映射有关人才竞争对手的关键信息,例如团队与组织架构、扩张计划、收购和撤资情况以及优劣势等。

实时协作的仪表盘与报表

结合登录页面指标、邮件招聘活动、门户分析和社交媒体帖文的响应率,对人才库进行切分和分块审查,以真正了解您的招聘营销情况和人才管道健康程度。您可以合并报表以创建仪表盘。这些仪表盘可以在任意门户和移动设备及应用程序内显示,为每个用户角色提供相关的可操作信息。

无痛集成

您可以从 Avature 合作伙伴网络中选取合格的供应商,或与您自己的供应商进行整合。借助Avature 强大的 REST API,可以集成多个供应商,包括申请人跟踪系统、求职网站与聚合器、短信服务提供商以及视频面试系统等。

预约演示

通过 Avature 视频面试复刻面对面面试

将现场面试和按需面试纳入您的招聘流程。两者完全集成进 Avature 平台意味着招聘团队可以在数据库中复审视频,如此一来,从而可以更轻松地比较和确定最佳候选人。候选人不会被重定向到另一个门户或网站,因此,这也创造了更流畅自然的候选人体验。