通过主动且深度的互动提升招聘质量
全球招聘经理
了解汉高招聘人员如何使用 Avature 创建专属人才储备库,维系紧密的候选人关系,并通过主动搜索与互动,提供个性化的招聘体验。
全球招聘经理
了解汉高招聘人员如何使用 Avature 创建专属人才储备库,维系紧密的候选人关系,并通过主动搜索与互动,提供个性化的招聘体验。
全球高管搜寻主管
了解金佰利如何通过整合分散的招聘流程至一个统一且安全的平台中,全面革新高管招聘模式,缩短招聘时间,并打造竞争优势。
企业人才获取负责人及人才获取顾问
了解 TenneT 如何利用 Avature 将招聘周期缩短39%,通过自动化优化招聘人员工作流程,并打造更直观、以候选人为中心的招聘流程。了解灵活性、协作功能和战略指导如何助力其全球招聘战略成功落地并实现可扩展性。
高级HRIS分析师(人才招聘)
了解美国国家兽医公司如何通过在 Avature 平台上整合问卷调查流程,以提升报表功能并挖掘关键洞察,从而增强利益相关者的参与度并优化人才招聘计划。
人才运营总监
了解 Intercare Therapy 如何使用 Avature 通过自动化和促进协作的门户简化批量招聘流程、增加40%的聘用人数并将成本降低56%。
高级人力资源信息系统分析师
了解 Laitram 如何利用 Avature 的 AI 驱动人才寻源功能优化其聘用流程并改善招聘人员的体验。
Avature ATS 管理员
了解联想如何借助 Avature 支持其全天候招聘战略,并实现全球范围内的无缝、灵活招聘。
Epic 人力资源招聘主管
了解 Epic 的人力资源团队如何将数据转化为可操作的见解,重新定义其招聘战略。看看他们如何利用 Avature 的灵活性,构建从被动到主动的决策体系,实现团队赋能和智慧决策的双重升级。
人才招聘负责人
维珍媒体 O2 在合并后实施了 Avature 来巩固其招聘业务。自那时起,该平台已成为公司人才招聘数字化转型战略的中心。观看此视频以了解更多信息。
Carrie Small 人才招聘卓越经理
了解维珍媒体 O2 如何借助 Avature,采用数据驱动的方法进行招聘,巩固其品牌影响力并提高效率。
Mike Silcock 人力资源经理
了解英国皇家检察署如何利用 Avature 的自动化功能取代大量手动流程、实现更好的监控、提高效率并将新员工入职时间从65天缩短至45天。
人才招聘经理
维多利亚的秘密明白他们想为候选人和内部相关方提供一种吸引人的大规模招聘体验。了解他们如何借助 Avature 成功做到这一点的。
数字化转型高级总监
详细了解 Avature 在 Kelly 为其员工和客户提供卓越人才体验方面所发挥的重要作用。
高级 IT 经理
了解施乐如何实施全球岗位库,并利用 Avature 平台来整合其供应商生态圈并节省资金。
人才招聘技术高级经理
了解 Wayfair 如何利用 Avature 的自动化技术,在每年收到超过100万份申请的情况下,革新大规模招聘工作并取得令人瞩目的成果。
产品组组长
了解 EnBW AG 如何借助 Avature 彻底改善其利益相关者的体验,并在一年内成功处理4万份申请以及招聘3000名新员工。
人力资源信息系统分析员和高级人力资源信息系统分析员
了解镭创机械如何利用 Avature 提供创新工具,将利益相关者的体验提升至全新水平。
人力资源产品负责人
听听仲量联行的 Charles Lilly 讲述 Avature 的功能和特点如何在同类产品中脱颖而出。
高级系统配置专家
了解科罗拉多大学博尔德分校如何在 Avature ATS 中找到合适的平台来支持用户需求并遵守严格法规。
人才激励经理
了解来自 AMS 的 Jason Boone 选择 Avature 高度可配置的人才引进套件来大规模培养候选人关系的原因。
全国校园招聘人员
从消除手动任务到减轻候选人时常经历的挫败感,了解 CBIZ Somerset 如何利用 Avature 让校园招聘焕然一新。
质量、效率和创新部门负责人
当需要选择一个足够灵活以满足其全球和本地需求的平台时,梅特勒-托利多毫不犹豫选择了 Avature。
信息技术高级总监
了解 KellyOCG 如何利用 Avature 平台超越传统用例,从而在个性化服务交付方面实现出色表现。
招聘和入职负责人
了解 Epic 如何实施 Avature 从而为候选人和招聘人员实现无缝体验。