每位利益相关者都很重要:镭创机械的经验
人力资源信息系统分析员和高级人力资源信息系统分析员
了解镭创机械如何利用 Avature 提供创新工具,将利益相关者的体验提升至全新水平。
人力资源信息系统分析员和高级人力资源信息系统分析员
了解镭创机械如何利用 Avature 提供创新工具,将利益相关者的体验提升至全新水平。
人力资源总监
了解 GPS Hospitality 如何利用 Avature 为其大批量招聘策略带来惊人的结果。
人力资源产品负责人
听听仲量联行的 Charles Lilly 讲述 Avature 的功能和特点如何在同类产品中脱颖而出。
高级系统配置专家
了解科罗拉多大学博尔德分校如何在 Avature ATS 中找到合适的平台来支持用户需求并遵守严格法规。
人才激励经理
了解来自 AMS 的 Jason Boone 选择 Avature 高度可配置的人才引进套件来大规模培养候选人关系的原因。
全国校园招聘人员
从消除手动任务到减轻候选人时常经历的挫败感,了解 CBIZ Somerset 如何利用 Avature 让校园招聘焕然一新。
质量、效率和创新部门负责人
当需要选择一个足够灵活以满足其全球和本地需求的平台时,梅特勒-托利多毫不犹豫选择了 Avature。
信息技术高级总监
了解 KellyOCG 如何利用 Avature 平台超越传统用例,从而在个性化服务交付方面实现出色表现。
招聘和入职负责人
了解 Epic 如何实施 Avature 从而为候选人和招聘人员实现无缝体验。
人力资源系统负责人
了解欧洲中央银行如何与 Avature 合作,提供创新的职业发展体验。
质量、效率和创新主管
了解克伦博如何通过 Avature 实现人才寻源策略改革。
高级人力资源分析师
了解与 Avature 合作如何使欧洲中央银行以用户体验为重点优化招聘工作。
全球招聘运营与交付经理
BMC 深刻认识到为新员工提供引人入胜的入职体验的重要性。了解他们如何借助 Avature 将愿景变为现实。
人才招聘和发展部主管
了解迈凯轮如何实施 Avature 平台以实现他们所寻求的灵活性,从而适应当前的人才格局。
招聘人员兼 的 Avature 团队负责人
了解 Epic 如何实施 Avature 平台来提高投资回报率,从而在整个人才之旅中取得富有影响力的成果。
人才招聘和发展部主管
迈凯伦集团人才引进与发展主管 Mark Wilson 与 Chris Rainey 一起讨论了如何制定面向未来的人才引进战略、招聘以及人才引进在人力资源中不断变化的角色,还聊到了迈凯伦的人力资源团队如何解决员工对于灵活性需求的问题。
人力资源技术计划经理
了解施乐公司为何选择 Avature CRM(候选人关系管理)和 ATS(申请人跟踪系统)来变革招聘方式。
高级技术产品经理
了解德国电信如何充分利用 Avature 的人工智能白盒模型。
Avature 管理员
了解 Epic 如何使用 Avature 优化其入职流程,为新员工提供高接触度的体验。
全球人才招聘经理
了解Avature平台如何成为西门子的人才招聘战略核心支柱
全球人力资源部首席数字官
了解欧莱雅如何打造跨越国界的内部流动计划
招聘业务经理
了解 Avature 如何帮助 Metro Bank 启动包容性招聘
招聘业务经理
了解Avature ATS(申请人跟踪系统)如何帮助BMC软件公司实现审批流程的自动化
招聘和数据主管
了解 Avature 的 CRM(候选人关系管理)与报表功能如何帮助 Specsavers集团忠于自我