返回 通过主动接洽与深度互动提升招聘质量
在部署Avature之前，汉高的招聘流程完全依赖于ATS（申请人跟踪系统）。虽然该系统可以完成候选人筛选、安排面试和录用，但它缺乏人才寻源功能，无法帮助企业与顶尖人才建立长期联系。
汉高全球用人经理 Kim Schuster 讲述了一个主要挑战：
“以前，我们无法再次邀请比如‘银牌候选人’这些人，结果失去了许多优秀人才，因为我们无法保持联系。”
借助Avature，汉高如今能够吸引、互动并维护与高技能候选人的关系。
汉高并不将所有申请人纳入系统，而是精心挑选高潜力人才池，包括前实习生和“银牌候选人”。此外，汉高还建立了一个专属校友人才池，以便持续维护与过去员工的联系，他们可能非常适合未来岗位。
成果是不言自明的：成果有目共睹：汉高人才池中，“银牌候选人”的接受率达到了70%，为招聘人员提供了丰富的活跃人才储备库，这些候选人渴望再次申请职位。
打造并衡量候选人互动效果
汉高招聘工作的一大优势在于他们与潜在人才的沟通方式。Avature的主题构建器让招聘人员能够创建定制化的电子邮件推广活动，这些内容与汉高的雇主品牌形象保持一致，传达出统一且有吸引力的信息。
除了创建推广内容之外，Avature 还允许汉高通过点击率和开启率来追踪互动效果，从而提供有关推广成效的重要洞察。
赋能全球招聘团队
作为一家全球性组织，汉高需要一个既具适应性又可扩展的招聘系统。Avature 满足了这一需求，让各地区团队可以根据各自市场的需求，量身定制工作流程，同时保持与公司整体框架的一致性。
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