第一印象很重要
使用 Avature 的门户应用程序生成器创建企业招聘官网时，您可以获得无限的设计选项，使您能够匹配公司网站的外观和风格，并为不同类型的候选人设计定制的申请流程。您的团队可以使用我们先进的 CMS （内容管理系统）功能集，轻松管理富媒体内容，使用 Avature 的 AI 引擎推广在语义上匹配求职者个人资料的岗位，优化搜索引擎排名的岗位，并利用内置筛选和调查工具更快速地筛选顶尖人才。
多语言功能
轻松地以多种语言管理您的企业招聘官网内容，并在您经营的所有市场中提供真正的本地化体验。
多品牌功能
我们的门户应用程序框架非常适合拥有多个品牌的公司，每个品牌都有自己的定位、管理系统和法律架构。
思科的企业招聘门户可以为候选人提供完全品牌化的搜索引擎和针对移动设备优化的体验，同时还满足思科的数据安全性和合规性要求。
Jeremy Bloom
Cisco 系统与技术人才引进运营经理
创造屡获殊荣的候选人体验
借助先进的个性化功能和机器学习，提供能够让每位候选人产生共鸣的内容，并根据搜索历史记录、简历或过往申请，提供量身定制的岗位推荐。根据岗位类型设计定制的申请流程，为小时工、应届毕业生、经验丰富的专业人士和高管提供适合的体验，并允许候选人建立岗位提醒，以便在发布新机会时将他们带回到您的企业招聘官网。Avature 企业招聘官网专门针对移动设备进行了优化且易于访问。
使用自动化搜索引擎优化，推动有机流量
Avature 企业招聘官网经过搜索引擎优化，确保所有岗位在主要搜索引擎的结果中排名靠前。我们为客户提供完整的搜索引擎优化功能集，包括站内和技术搜索引擎优化自动化。我们的优化服务旨在确保求职者直接访问您的企业招聘官网，而不是求职网站或竞争对手的网站。此外，Avature 支持 Google for Jobs 技术优化，这是一种特殊的搜索功能，可以聚合岗位列表并将其显示在 Google 搜索中。
候选人个人资料页面
通过显示候选人成为员工所需的所有信息，提升候选人个人资料页面的个性化体验。提供申请流程小贴士，显示申请历史记录以及当前岗位申请状态，并通过引人注目的内容吸引候选人进行互动。候选人还可以根据隐私法规，选择是否删除他们的个人资料。
请联系我们，详细了解如何使用候选人个人资料页面来帮助其入职。
语义搜索和人工智能匹配
利用 Avature 的有机 人工智能改变候选人发现相关机会的方式，同时最大限度地提高人才转化率。关键词搜索功能脆弱且容易依赖行话，当用户输入不同的术语或拼写错误的关键词时，通常会呈现不尽人意的结果。此外，新的岗位名称层出不穷。Avature 的语义搜索能通过提供建议显著提高搜索准确性，从而弥补这些问题。
我们的语义匹配利用机器学习模型，根据技能、经验和地点将求职者与岗位进行匹配，并支持多种语言。快速提供最适合的岗位和内容，以吸引求职者并提高申请量。
内置内容管理
使用 Avature 门户内容编辑器掌控您的品牌形象，这是一个直观的 CMS 功能集，包括在线编辑器、富媒体内容的存储、对第三方内容的引用管理以及所有发布操作的日志记录。将视频和图像与有针对性的文本相结合，吸引候选人并增强他们对您品牌的兴趣。通过真实动人的故事来展示企业的福利和文化，并在诸如平等性等重要问题上分享您公司的价值观。
易于使用的界面赋予招聘营销人员敏捷性，使其能够快速轻松地更新内容，从而优化求职者的印象并提高转化率。
无需更换 ATS（申请人跟踪系统）即可实现现代化
无需更换您现有的 ATS，即可享受 Avature 企业招聘官网的优势。Avature 的企业招聘官网解决方案可以轻松集成到您的 ATS 中，以提供出色的候选人体验。
如果您在全球范围内拥有多个申请人跟踪系统（ATS），Avature 可以整合这些系统的岗位并将申请分发回每个 ATS。
让聊天机器人负责对话
随时与 Avature 聊天机器人对话。提供类似人类的常见问题解答，简化求职体验，将被动访客转化为申请人。
除了我们的内置聊天机器人之外，Avature 企业招聘官网还可以无缝集成领先的第三方机器人提供商。
分析和预测访客行为
通过全面的访客指标（包括流量源数据、导航历史记录、转化率等），深入了解完整的求职者旅程。
Avature 强大的内置企业招聘官网数据分析功能可为您提供所需的数据，帮助您做出有关招聘广告、内容开发和定制化申请流程的重要决策。
轻松将报表转换为基于角色的仪表盘，供招聘营销人员和寻源人员使用，并实时访问对他们重要的关键绩效指标。
值得信赖的无障碍标准
所有 Avature 门户都可以做到符合 WCAG 2.0 AA 标准，从而确保您消除任何可能阻碍残障人士体验的网络可访问性障碍。
