媒体报道

顶级雇主欧莱雅（L'Oréal）讨论了其候选人关系管理（CRM）策略，以及其为打造适合现代候选人及其美容科技公司愿景的强大而独特的雇主品牌的努力。

聚焦员工，以员工为中心，践行这种理念的重要性在当今时代愈发凸显。形成“以员工为中心”的思维模式，能助贵公司达成三大关键目标。

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德勤澳洲组建了一支不断壮大的外协员工团队，并根据外协员工的需求和生活方式量身设计了相应的工作流程。之所以能够成功实现，秘诀在于他们采用了专为管理外协员工而设的平台，从吸引候选人到再次接洽曾合作过的自由职业者，平台在各个环节都发挥着强大的作用。

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让用人经理参与到招聘当中，能够为您的人才引进战略注入新动力。

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优秀的战略、创新性的技术加上强大的分析能力，Sebastian Hubert博士运用这三大利器在全球各地招聘最出色的人才。

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Encompass Health招聘战略副总监Brooke Glennon分享她如何跟上医疗专业人士不断增长的需求

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Kristina Palmer Shedd是SapientRazorfish的人才招聘副总裁，她分享了公司的招聘之旅，讲述他们如何通过提升透明度和加强协作与技术创新，留住顶尖人才，推动公司不断向前发展。

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Avature德奥瑞地区高级副总裁Jan Seevogel讨论了如何通过提高用人经理参与度，运用关键的HR技术因素，并借助员工的力量，来打造高效有序的招聘流程。

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