媒体报道

Encompass Health招聘战略副总监Brooke Glennon分享她如何跟上医疗专业人士不断增长的需求

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Kristina Palmer Shedd是SapientRazorfish的人才招聘副总裁，她分享了公司的招聘之旅，讲述他们如何通过提升透明度和加强协作与技术创新，留住顶尖人才，推动公司不断向前发展。

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Avature德奥瑞地区高级副总裁Jan Seevogel讨论了如何通过提高用人经理参与度，运用关键的HR技术因素，并借助员工的力量，来打造高效有序的招聘流程。

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对于Avature来说，战略HR主要围绕两个目标：竞争最优秀的人才与留住最顶尖的员工。聆听Avature首席执行官Dimitri Boylan的分享，了解企业如何通过调整自身的招聘战略，在日新月异的数字时代中占据领先地位。

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埃森哲全球人才咨询部门负责人携手西门子公司战略与技术部负责人，一同分享他们公司如何部署战略招聘计划，并运用HR工具，以保持业界领先地位。

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得益于对技术进步的密切关注和敏锐触觉，全球技术领导者ABB公司的Bill Fowles带领其团队，不断改善公司的招聘方式，以求觅得顶尖人才。

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面对数字时代的冲击，人力资源何去何从？正如Avature首席执行官Dimitri Boylan所言，需各方各面，全面发力。公司业务已于从前“大不相同”。升级薪资系统固然是个“不错的”举措，但如果您想实现战略HR，就必须明白，这个举措其实属于IT战略而非HR战略…

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作为全球技术与分析部门的总监，Annie Hammer深知人才争夺如今越演越烈，因此她帮助Pontoon运用技术工具，发掘创新途径，以服务全球客户。

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