在本期播客中，Avature 首席执行官 Dimitri Boylan 解释了 AI 如何为威胁行为者和不合格的求职候选人渗透公司提供便利，以及您可以采取哪些措施来遏制这一趋势。
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顾问警告称，依赖生成式AI工具的员工可能无法培养出评估这些输出结果所需的基础判断力。这可能会引发一场在未来几年内都不会显现的人才危机。
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Avature首席执行官Dimitri Boylan强调了AI投资与实际成效之间日益扩大的差距，并指出尽管大多数组织都在增加支出，但只有极少数组织在战略性地使用AI来推动劳动力决策和获得长期优势。
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了解为什么 Avature 首席执行官 Dimitri Boylan 警告称，AI 驱动的入门级招聘削减可能会破坏人才储备，并重塑传统的劳动力金字塔。
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在大多数组织中，AI尚未融入支持招聘、技能发展和劳动力规划的工作流程，因为团队正在应对技能差距、信任顾虑和集成挑战
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正如Avature的《AI影响报告》所指出的，随着采用率的提高，信任差距仍然是人力资源流程中的一个症结所在。
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根据Avature的最新报告，大多数组织计划在明年增加对AI技术的投资，但很少有组织准备好对其进行规模化应用。
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Avature 首席执行官 Dimitri Boylan 做客《HR Leader》播客，剖析人工智能如何重塑人力资源格局，并分享领导者持续领跑行业的实践路径。
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五分之三的人力资源主管表示，自动化和 AI 是未来两年的首要任务，但无法招募到有能力的人才可能意味着难以充分发挥这项技术的潜力。
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