媒体报道

聚焦员工，以员工为中心，践行这种理念的重要性在当今时代愈发凸显。形成“以员工为中心”的思维模式，能助贵公司达成三大关键目标。

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德勤澳洲组建了一支不断壮大的外协员工团队，并根据外协员工的需求和生活方式量身设计了相应的工作流程。之所以能够成功实现，秘诀在于他们采用了专为管理外协员工而设的平台，从吸引候选人到再次接洽曾合作过的自由职业者，平台在各个环节都发挥着强大的作用。

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让用人经理参与到招聘当中，能够为您的人才引进战略注入新动力。

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优秀的战略、创新性的技术加上强大的分析能力，Sebastian Hubert博士运用这三大利器在全球各地招聘最出色的人才。

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Encompass Health招聘战略副总监Brooke Glennon分享她如何跟上医疗专业人士不断增长的需求

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Kristina Palmer Shedd是SapientRazorfish的人才招聘副总裁，她分享了公司的招聘之旅，讲述他们如何通过提升透明度和加强协作与技术创新，留住顶尖人才，推动公司不断向前发展。

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Avature德奥瑞地区高级副总裁Jan Seevogel讨论了如何通过提高用人经理参与度，运用关键的HR技术因素，并借助员工的力量，来打造高效有序的招聘流程。

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对于Avature来说，战略HR主要围绕两个目标：竞争最优秀的人才与留住最顶尖的员工。聆听Avature首席执行官Dimitri Boylan的分享，了解企业如何通过调整自身的招聘战略，在日新月异的数字时代中占据领先地位。

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