申请人跟踪系统

Avature ATS 为候选人、招聘人员和用人经理带来全新的用户体验。

ATS（申请人跟踪系统）的核心是服务管理

Avature ATS 为招聘经理提供了综合一体化的工具箱，为企业提供创新的、数字化的、完全定制的招聘服务。

从竞品情报收集到服务优化，该解决方案旨在从各个方面支撑用人经理，满足他们的日常招聘需求和各种各样的战略招聘计划。该解决方案可轻松配置，以支持高管、专业人才和小时工的招聘计划，让您将所有候选人数据集中到一个数据库中，并生成涵盖所有人才引进计划的报表，以便全面、实时地了解您的招聘进展。

我们最先进的工作流引擎允许您设计多个高度自动化的流程，从岗位需求的批准到 offer 的创建，以便贵司在未来能够满足所有地区和品牌利益相关者的特定需求。

先进的自动化与机器学习的结合使招聘人员的工作效率更高，降低了您完成工作的单位成本，并使您的招聘团队能腾出时间从事高附加值的活动，例如对机遇和职业路径进行推销。

我们完全可定制的门户支持完全品牌化和复杂的体验，可提高求职者和用人经理的参与度、提高互动并缩短招聘时间。我们的综合报表模块能为您的团队成员和管理层，提供清晰的全球人力问题和项目进展。

我们的附加解决方案能为所有招聘操作提供额外的动力。使用我们的校园活动解决方案，更好地吸引实习生和毕业生；使用我们的内推解决方案，挖掘难以找到的候选人；以及使用我们的猎头管理解决方案，在一个界面上管理所有供应商。

全套件

通过将 Avature ATS 与我们行业领先的 CRM（候选人关系管理）以及社交化入职解决方案相结合，我们打造了一个综合一体化的招聘套件。招聘人员培训得以简化，将宝贵的候选人数据集中起来，并且更容易实现合规性。我们的单一数据模型、人工智能工具和配置管理功能可以确保利益相关者的体验是无缝且直观的。

提交我们的最佳招聘套件演示申请

“我们选择Avature ATS的一个关键原因是要创建一个完整的数据模型。该模型既支持潜在候选人进行流程操作，也支持处理有效申请。Avature能够在必要时实现无缝集成。这是我们人才引进技术领域能够实现快速敏捷响应的关键所在，让我们能够在整个招聘的过程中为我们的候选人、招聘人员和用人经理提供支持。”

人力资源总监
Dr. Sebastian Hubert

定制化的企业招聘官网可提供更好的候选人体验

第一印象就是最终印象。使用我们完全可定制的门户框架，来宣传您的企业形象和雇主价值主张吧。我们先进的内容管理系统（CMS）可让您快速轻松地实现任何外观、定义布局以及更改内容，包括富媒体的内容。所有门户都符合 WCAG 2.1 AA。

提供简化的申请流程、与社交档案集成，或根据员工类型，构建定制申请流程的集合。您可随心选择。

通过基于技能、经验或位置的智能推荐可以进一步改善候选人体验，并为每位候选人提供个人页面，他们可以在其中标记自己喜欢的岗位、创建岗位提醒并跟踪其申请状态。

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按需型的机器学习

利用我们人工智能算法的强大功能进行语义搜索、筛选和预测分析。

语义搜索能将新手招聘人员变成专家。强大的匹配和排名功能可根据岗位描述和技能推荐候选人，使招聘人员能够更快地识别顶尖人才，从而管理更多岗位。我们的预测分析为招聘人员提供对历史数据的即时洞察，提高他们为特定岗位类型或用人经理预测和执行搜索的能力。

支持包容性招聘

一支多元化的团队就是一支创新型团队。Avature 提供各种各样的工具来支持您的 D&I 计划。

借助用人经理盲选门户减少在招聘过程中的偏见。盲选门户可隐藏敏感数据并突出技能、分数和招聘人员等级。将包含有关包容性招聘实践提示和技巧的培训视频，嵌入到您的利益相关者门户中，并为高管提供针对战略目标的进度报表和仪表盘，以深入了解您的聘用流程是否真正达到包容。

通过语义搜索的内置知识获益

简历数据库是很棒的资产，但用户缺乏布尔搜索技能或不熟悉与特定岗位相关的技术术语，通常会导致公司无法最大化其价值。有时，用户只是打错了字。Avature 的直观语义搜索在多种语言中都弥补了这些问题，因此您的团队可以充分利用您自己的数据库和您购买了访问权限的第三方数据库。

申请演示

自动化面试日程安排

Avature 面试安排小助手通过匹配多个参与者的可用时间段并自动发送邀请，消除了安排一对一、小组或多对一面试的麻烦。您可以对该机器人基于偏好的算法进行调整，以适应忙碌的用人经理或较难安排的申请人，在管理面试取消和重新安排时特别有用。如需了解该机器人如何通过时间段管理活动日程，请参阅我们的校园招聘解决方案。

在线及录制视频面试

通过 Avature 视频面试，减少日程安排工作并消除差旅成本。在完全品牌化的可访问且移动优化的门户上提供在线或按需录制的面试。借助这种内置的附加解决方案，我们的客户可以避免将申请人重定向到不同的网站或门户，从而显著改善求职者体验。借助 Avature 视频面试，视频内容会成为您数据库的一部分，使招聘人员可以轻松对比和识别最佳候选人。

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自动化筛选

我们易于使用的题库已完全与我们的企业招聘官网融合，以便在申请过程中进行快速且标准化的候选人初筛。结合题库和我们的表格功能，对候选人进行后期评分、排名和自动处理，以降低招聘人员的工作量并节省用人经理的时间。所有问题都可以加权，统计结果可跨所有应用程序，并按问题汇总。

如需了解有关我们的题库或如何将第三方评估纳入贵司申请流程的更多信息，请点击此处联系我们的销售代表。

自动 offer 管理

使用基于地区、岗位或等级的自动生成模板以及解决复杂的审批流程配置，优化 offer 的准备工作。将您的 offer 发放做到完全品牌化，并使用电子签名，快速且安全地过渡到新员工入职。

全面的合规性管理

我们的 ATS 不仅仅是一个可靠的记录系统，它还允许您定制本地和全球合规计划，从而显著降低您的运营风险。

Avature ATS 为您提供遵守多项数据隐私法所需的工具，包括 CCPA、GDPR、PIPEDA、澳大利亚隐私法以及中国《个人信息保护法》。我们可配置的工作流、退出和自动删除程序确保了用户和数据始终合规。我们灵活的数据模型和工作流引擎确保您能够及时满足不断变化的监管要求。

我们针对特定国家/地区的非隐私合规性功能（包括支持 OFCCP 的美国联邦承包商搜索和审计报告、EEO 数据收集和报表以及其他平权行动报告），可让您实现重要的平权行动目标或管理平权行动计划，以及满足 ADA 可访问性要求。

我们的 ATS 不仅维护完整的审计跟踪（包括所有门户内容），我们的技术服务还包括冻结和获取数据以及构建各种特殊报表以支持外部审计和与人力资源相关的诉讼。

招聘人员移动应用程序

借助 Avature，您可以通过允许关键的利益相关者在招聘过程中从其移动设备上执行基本的招聘任务，来提供端到端移动优化的用户体验，并加快招聘流程。招聘人员可以使用移动应用程序，在离线状态下完成操作，并在下次连接到网络时与系统同步。

数据分析

候选人在企业招聘官网上的行为、招聘人员工作效率、供应商的统计数据、多样性和包容性的指标以及用人经理工作效率报表，都汇集在一个全面且可导出的报表组合和可配置的嵌入式仪表盘集合中，从而让不同的角色对实时数据进行有限的访问。除了我们行业领先的开箱即用基础报表之外，Avature 还支持自定义报表，这些报表可由 Avature 分析专家构建，或由您的团队使用我们的报表生成器或我们的 JSON 可编程报表界面构建。

为您的人才引进团队提供清晰的思路，让他们做出好的决策并不断改进。

申请演示

全球合作伙伴社交网络

您可以通过我们的供应商社区使用经过认证的现有集成，或引入您自己的供应商。委托我们经验丰富的集成工程团队构建您的定制集成，或使用 Avature 强大的自定义端点和易于使用的自记录 API 自行构建。运营一个基于绩效的供应商生态系统，让供应商可以快速集成到您的招聘工作流中，并从用户界面轻松更改或替换为其他供应商。您可以在此处查看我们的合作伙伴列表。

了解有关集成的更多信息

迁移服务

迁移并非微不足道的小事，Avature 可助您更易于管理迁移。我们的顾问对旧有 ATS 产品有深入的了解，并且在迁移候选人记录及其相关文件、岗位记录和其它特定于流程的数据方面拥有丰富的经验。我们拥有可扩展的数据模型，可以立即在 API 中使用自定义字段，而我们强大的重复数据删除导入功能对于多阶段迁移则至关重要。

与我们的实施团队会面，详细了解我们如何将客户从他们的旧系统中迁移出来。

借助 Avature 提升您的招聘能力

候选人关系管理（CRM）

Avature 为人才引进创立了首个CRM解决方案，该方案已成为全球人才寻源、招聘营销和候选人接洽首屈一指的解决方案。

校园招聘

借助 Avature 校园招聘解决方案，学生在校期间就能与他们建立良好的互动关系。

新员工入职

采用 Avature 入职解决方案后，您可以借助社交化的入职体验引导新员工融入团队，提高工作效率。