Avature ATS 的可配置性和响应速度远远超过旧式人力资源系统。对于正在经历数字化转型、情况复杂的公司而言，Avature是贵公司的不二之选。
您可以轻松地进行配置，以支持高管招聘、专业招聘和小时工招聘，并能将所有候选人数据集中到一个数据库中。我们的综合报表模块能为您的团队成员和管理层清晰地呈现全球人力问题和项目进展。
我们最先进的工作流引擎可以让您设计高度自动化的流程，包括从岗位需求的审批到 offer 的创建，以满足所有地区和品牌利益相关者的特定需求。先进的自动化功能与机器学习相辅相成进一步提升招聘人员的工作效率。成本降低的同时，招聘人员也不会分身乏术，仍然可以从事高附加值的活动，例如推销机遇和职业路径。
我们通过将 Avature ATS 与Avature在业内遥遥领先的CRM（候选人关系管理）以及社交化入职解决方案相结合，打造了一个综合一体化的招聘套件。简化招聘人员培训，集中宝贵的候选人数据，使合规变得更容易实现。通过单一数据模型、人工智能工具和配置管理功能，我们可以帮助您的团队改善用户体验。
提交我们的最佳招聘套件演示申请“我们选择Avature ATS的一个关键原因是要创建一个完整的数据模型。该模型既支持潜在候选人进行流程操作，也支持处理有效申请。Avature能够在必要时实现无缝集成。这是我们人才引进技术领域能够实现快速敏捷响应的关键所在，让我们能够在整个招聘的过程中为我们的候选人、招聘人员和用人经理提供支持。”
人力资源总监 Dr. Sebastian Hubert
您只有一次机会去打造第一印象。
利用我们完全可定制（包括布局与风格）的门户框架，借由访问便捷、内容丰富的网站来宣传您的企业形象和雇主价值主张。Avature 内置的内容管理系统（CMS）能让您快速、轻松地更改内容（包括富媒体内容），提高互动性和回访率。
提供简化的申请流程、与社交档案集成，或根据员工类型，构建定制申请流程的集合。您可随心选择。
人工智能驱动的岗位推荐将技能、经验或地理位置纳入算法可以进一步改善候选人体验。每位候选人可以在个人页面标记自己喜欢的岗位、创建岗位提醒并跟踪其申请状态。
利用我们人工智能算法的强大功能进行语义搜索、筛选和预测分析。
如果用户欠缺布尔搜索技能、不熟悉专业术语或拼写错误时，简历数据库就无法发挥全部价值。Avature 提供多种语言的直观语义搜索功能，可让招聘新手化身专家，让您从招聘人员和数据中获得最大收益。
强大的匹配和排名功能可根据职位描述和技能推荐候选人，使招聘人员能够快速识别最适合的人才，从而管理更多岗位需求。
我们的预测分析为招聘人员提供对历史数据的即时洞察，提高他们为特定岗位类型或用人经理预测和执行搜索的能力。
在竞争激烈的人才市场中，速度至关重要。但这不能以牺牲利益相关者的体验为代价。您可以借助强大的自动化功能保持高效运转。
Avature 面试安排小助手匹配多个参与者的可用时间段后自动发送邀请，消除了安排一对一、小组或多对一面试的麻烦。您可以对该机器人基于偏好的算法进行调整，以适应忙碌的用人经理或较难安排的申请人，在管理面试取消和重新安排时特别有用。
有效的筛选工具可根据预定义标准对申请人进行评分和排序，从而减轻招聘人员的工作量，节约招聘经理的时间。为任意岗位需求设置加权或筛选式问题，从而快速识别合格的候选人，并让系统自动筛除不合格的候选人。您可以轻松地将第三方测评集成到您的申请流程中做进一步筛选。
根据地区、角色或职位自动生成模板，优化 offer 的准备工作。将您的 offer 发放做到完全品牌化，并使用电子签名，快速且安全地过渡到新员工入职。
由于我们的客户都是结构复杂、足迹遍布全球并承担严格安全和合规义务的大型公司，因此我们非常清楚 IT 团队和高层管理者的要求。
我们的 ATS 不仅仅是一个可靠的记录系统，它还允许您定制本地和全球合规计划，从而显著降低您的运营风险。我们以高度可配置性著称，可确保快速满足不断变化的监管要求、数据隐私法规和可访问性指南的规定。
Avature 平台提供了一个不受供应商限制的集成工具包，您可以连接到诸多第三方系统，建立自己理想的生态系统。您可以选择自助服务、现成或定制化数据集成等，掌控数据流和供应商生态系统。
迁移并非微不足道的小事，Avature 可助您更易于管理迁移。我们的顾问对所有领先的旧有 ATS 产品都有深入的了解，在迁移人力资源数据方面经验丰富。我们拥有可扩展的数据模型，可以即时在 API 中使用自定义字段。我们的导入功能可以删除重复数据，使多阶段数据迁移事半功倍。
一支多元化的团队就是一支创新型团队。Avature 提供各种各样的工具来支持您的多元化与包容性计划。
借助用人经理盲选门户减少在招聘过程中的偏见。盲选门户可隐藏敏感数据并突出技能、分数和招聘人员等级。将有关包容性招聘实践提示和技巧的培训视频，嵌入到您的利益相关者门户中，并为高管提供进度报表，以显示您的聘用流程是否包容。
我们的附加解决方案能为所有招聘操作提供额外的动力。
通过 Avature 视频面试，减少日程安排工作并消除差旅成本。完全品牌化的面试门户不仅方便访问而且适配移动端。它既可以进行在线面试也可以播放按需录制的视频进行面试。
允许关键利益相关者通过移动设备（甚至离线）执行基本的招聘任务，从而加快招聘。
使用我们的新一代校园招聘解决方案来招聘年轻人，更好地接洽学生和应届毕业生。
使用 Avature 内推，利用您的员工网络寻找难得一见的人才。
通过我们的猎头管理解决方案，在单一界面统一管理所有供应商。根据猎头绩效分配工作，避免重复，从而更合理地分配招聘预算。
招聘人员工作效率、供应商统计信息、D&I 指标和用人经理的活动报表都整合在一个强大的数据分析模块中。除了综合一体化的开箱即用报告外，Avature 支持复杂的自定义报表和嵌入式仪表盘，依据登录角色控制实时数据的访问权限。
支撑您的人才引进团队制定战略决策并提供工具进行持续改进：
Avature 为人才引进创立了首个CRM解决方案，该方案已成为全球人才寻源、招聘营销和候选人接洽首屈一指的解决方案。
借助 Avature 校园招聘解决方案，学生在校期间就能与他们建立良好的互动关系。
采用 Avature 入职解决方案后，您可以借助社交化的入职体验引导新员工融入团队，提高工作效率。
