外聘员工管理(CWM)解决方案

利用品牌效应快速填补职位空缺并降低成本的直接人才寻源解决方案。

重新构想外聘人员配备

使用 Avature 外聘员工管理创建您自己的外聘人才市场,并与高绩效的外聘员工建立更好的长期关系。Avature 外聘员工管理可以帮助减少猎头费用,并提供一整套行业领先的CRM(候选人关系管理)功能,寻找难得的人才,建立吸引人且个性化的招聘活动,并开发一个意愿度高且技术熟练的人才池。

您可以轻松地将我们的解决方案与领先的供应商管理系统(VMS)连接起来,或利用我们完整的原生 VMS 功能套件,包括可定制的代理门户和筛选工作流、可扩展的数据模型、定制 API 和工作说明书多语言解析。

使用我们的报表和数据分析能力来做出数据驱动的决策,从而提高输出质量、降低成本并助力贵司的总体人才目标。

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去年,我参加了Avature在旧金山举行的顾问委员会会议,当时讨论的话题正是工作方式的改变,以及这些变化对招聘产生的影响。我记得就是在这次会议中,我们第一次意识到必须要有针对流动性人才的人力资源技术。”

Sebastian Hubert博士 - Siemens
西门子全球人才引进战略与技术主管

创建您的专属人才市场

通过 Avature CWM 部署直接人才寻源策略。您还可以与人才池中的成员保持积极的互动,减少招聘用时,并降低人工成本,鼓励最优秀的人才再度参与未来的项目。外聘员工可以:

  • 创建突出自身技能的人才档案
  • 申请开放的项目
  • 获取项目的最新资讯
  • 更新自己的空闲时间段和薪酬要求

先进的个人资料数据模型允许通过邮件和短信活动,有针对性地对相关项目进行推广,同时 Avature 一流的定制功能可以让您量身打造人才网站的外观和品牌。

运用互动工具,建立良好关系

文书工作和薪酬结算不应该是外聘员工对您公司的全部印象。Avature CWM 可提供高互动和个性化的体验,助您吸引并留住最出色的人才。

邮件营销

借助 Avature,您可创建、共享、再利用和管理高度品牌化和可自定义的邮件模板库。通过这些模板,您可推送即将开展的项目,或者邀请外聘员工更新简历信息等。为了确保自动化沟通具有针对性和相关性,您可根据外聘员工的技能或空闲时间等信息来安排邮件推广活动。此外,您也可以定期发送邮件,收集人才的最新资料。

设置提醒,与人才保持联系

招聘人员可以设置提醒,以便定期与高潜质候选人电话联系。这样就可以确保不错失最优秀的人才。

分享在社交媒体上

通过 Avature CWM 这一平台把开放岗位发布到不同的社交媒体平台,助您扩大人才接触面。

机器学习

使用市场上最先进的人工智能,确定每个任务的合适人选。基于支持进阶技能匹配的 Avature 语义引擎,快速生成合适候选人的决选名单以供参考。该引擎目前支持英语、德语和法语,并正在开发其它语言。

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提升与人才供应商的合作效率

Avature CWM门户集中管理您与外部招聘机构的所有沟通和相关活动。

分享工作需求,网罗优秀候选人

通过高度定制并针对移动设备优化的门户网站,您的代理机构能够浏览被分配的职位招聘任务,提交有潜力的候选人,并且查看您共享的内容。

衡量投资回报率

借助Avature的 报表功能,您可以深入了解员工的关键绩效指标,对比不同代理机构和其他招聘渠道之间的绩效和费用的表现。

减轻用人经理的工作负荷

Avature CWM十分注重用户体验,其中,我们的用人经理门户网站操作简单、具有高度定制性,并针对移动设备进行了优化,能为用人经理提供一切所需信息。他们可以在这个门户网站上:

  • 提交并批准项目招聘申请
  • 审核候选人和协调面试时间
  • 项目结束时对自由职业者的技能和项目交付成果进行评分

促进与外聘员工的互动

Avature DNA 企业社交网络是一个可助力您与外聘员工交流互动的便捷社交平台,通过该渠道,外聘员工能够随时得知企业的最新公告。

推动员工之间的协作

自由职业者还能在平台上与企业的其他员工分享项目的最新进展和结果等内容。便捷的界面与社交媒体体验相差无几,还能提供类似广告的推送功能。

加强企业与人才的沟通

您可以根据自由职业者的档案信息,向个人或特定群体推送具有针对性的内容,如未来的项目机会等。经理还能对外聘员工的杰出贡献进行公开肯定,并认可他们的技能。

从交互式仪表盘和报表中获取深入洞察

Avature CWM的内置实时报表能呈现各类关键数据,包括人才社区网站数据、来源分析、聘用所需时间、申请人转化情况分析、代理机构绩效等。所有仪表盘都可以根据用户的不同需求进行个性化设置,以便用户快速查看相关信息。

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Avature 助您加强战略性人力资源实践

将Avature CWM 加入到您的其它 Avature 解决方案中,一并助力您的战略计划——一个系统,完成所有。