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欧洲中央银行人才持续增长之路

为了吸引和留住人才，欧洲央行利用 Avature 促进整个人才旅程的持续增长。了解他们是如何做到的。

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招聘投资回报率：从 Epic 的成功经验中学习

Epic 采用一站式平台方法，能够在人才旅程的每个阶段提供价值。了解投资回报率如何在其招聘成功中发挥了巨大作用

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CBIZ Somerset公司如何打造成功的校园招聘策略

了解CBIZ Somerset如何将锐意创新的思维与Avature相结合，以满足校园中Z世代的需求，并通过数据推动效率。

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BMC入职流程的三大成功关键要素

面对竞争激烈的人才市场，BMC意识到，他们需要改变计划以赢得新员工。了解个性化的入职方式如何让一切变得不同。

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World Duty Free 如何打造卓越的大批量招聘体验

了解 ResourceBank 如何通过 Avature 帮助 World Duty Free 实现其大批量招聘目标。

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Pontoon 如何利用敏捷绩效管理的力量

了解 Pontoon 如何通过与 Avature 合作实现他们的绩效管理愿景

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USI 如何推动适应性来提升绩效管理流程

了解更多关于 USI 如何与 Avature 开展合作，分阶段实施全新绩效战略的内容。

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德国电信如何通过内部人才流动解决方案改进其员工敬业度战略

了解企业如何通过有效的内部人才流动战略提高员工积极性和敬业度。

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从 Excel 到敏捷流程：Siegfried 公司的绩效管理

作为一家领先的医药外包商，Siegfried Holding AG 近日在 Avature 的帮助下革新了其 原本通过Excel 实现的绩效管理方法。

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Epic 如何将新员工入职流程成为梦幻般的体验

了解 Epic 和 Avature 合作创造的一个高度注重候选人体验的入职流程。

案例分析

统一且敏捷：Generac 的绩效管理方法

领先的美国制造商 Generac 控股集团近日在 Avature 的帮助下，对其员工互动和绩效管理方法进行了改革。

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潜能的艺术：BMC如何利用Avature自动化实现人才引进变革

了解BMC如何利用Avature升级招聘战略，将自动化置于人才流程的核心。

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小策略成就大品牌：回归品牌宗旨，寻找品牌独有的DNA – 辉瑞制药的成功案例分享

了解这家顶级制药公司如何与候选人互动并提高其在中国大学生中作为雇主的吸引力。

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KellyOCG 如何革新外聘人才管理

KellyOCG的客户现在有了节省采购活动的工具，同时为临时工提供了一个有吸引力的体验。

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达美航空（Delta）如何借助内部人才流动的力量在疫情下存活

了解达美航空如何从使用Avature每年招聘数千人，转变为在Covid袭击时利用该平台在创纪录的时间内重新部署其整个劳动力。

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洛克希德·马丁公司对退伍军人招聘的彻底革新

深入了解洛克希德-马丁公司的创新和获奖的Handshake 2 Hire人才计划，该计划收获了非凡的成果。

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招聘从销售上得到的启示

英飞凌对其人才引进方法的成功革新，成为了促使积极变化发生的催化剂：不仅聘用的人才数量增加到原来的五倍，外部猎头成本也降低了78%。

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充满机遇的世界：看德勤如何吸引外协员工

作为Avature外聘员工管理解决方案（CWM）的用户，德勤澳大利亚凭借针对外聘员工需求而打造的无缝体验，在零工经济的大潮中成功吸引了许多顶尖人才。

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衡量企业文化：人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率

自2010年创立以来，首都银行（Metro Bank）是如何实现年均33%的员工增长率呢？其次，利用人力资源数据提高招聘效率并且通过打造一流候选人体验来推广强大的企业文化。

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Pontoon如何改进绩效管理

当浮桥数字化他们的纸质系统时，它证明是促进员工敬业度的催化剂，并赋予个人执行更多关键行动的能力，例如敏捷目标管理和要求同仁的反馈。

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标题：潘多拉如何利用招聘活动来争分夺秒地开展招聘

在向亚特兰大拓展招聘业务时，潘多拉战胜了许多挑战，并且取得了超出预期的效果。

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世邦魏理仕如何利用自动化和数据分析赋能招聘人员

当世邦魏理仕利用招聘自动化和分析技术的进步时，他们看到了许多好处，例如降低了招聘成本和缩短了填补时间。

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优化校园招聘：看卫讯如何俘获明日精英的心

吸引人才的成败，取决于能否在寻源和招聘过程的各个阶段为候选人提供一流的体验。

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欧莱雅如何通过内部人才流动解锁隐藏人才

了解欧莱雅如何通过提高内部员工流动来让员工更清楚地了解公司内的职业发展道路，以及这样如何提升员工留存率并降低招聘成本。