从录用到入职：DHL 如何大规模重塑预入职流程
DHL 利用 Avature 强大的自动化与集成功能，打造了一个无缝衔接、高度品牌化的预入职体验，从候选人接受 offer 的那一刻起即开始启动。阅读本案例，了解这一新解决方案如何将人力资源手动工作量减少 50%，提升了系统间的数据准确性，并帮助新员工快速进入工作状态。
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从 Excel 到敏捷流程：Siegfried 公司的绩效管理
作为一家领先的医药外包商，Siegfried Holding AG 近日在 Avature 的帮助下革新了其 原本通过Excel 实现的绩效管理方法。
Epic 如何将新员工入职流程成为梦幻般的体验
了解 Epic 和 Avature 合作创造的一个高度注重候选人体验的入职流程。
潜能的艺术：BMC如何利用Avature自动化实现人才引进变革
了解BMC如何利用Avature升级招聘战略，将自动化置于人才流程的核心。
小策略成就大品牌：回归品牌宗旨，寻找品牌独有的DNA – 辉瑞制药的成功案例分享
了解这家顶级制药公司如何与候选人互动并提高其在中国大学生中作为雇主的吸引力。
KellyOCG 如何革新外聘人才管理
KellyOCG的客户现在有了节省采购活动的工具，同时为临时工提供了一个有吸引力的体验。
达美航空（Delta）如何借助内部人才流动的力量在疫情下存活
了解达美航空如何从使用Avature每年招聘数千人，转变为在Covid袭击时利用该平台在创纪录的时间内重新部署其整个劳动力。
洛克希德·马丁公司对退伍军人招聘的彻底革新
深入了解洛克希德-马丁公司的创新和获奖的Handshake 2 Hire人才计划，该计划收获了非凡的成果。
招聘从销售上得到的启示
英飞凌对其人才引进方法的成功革新，成为了促使积极变化发生的催化剂：不仅聘用的人才数量增加到原来的五倍，外部猎头成本也降低了78%。
充满机遇的世界：看德勤如何吸引外协员工
作为Avature外聘员工管理解决方案（CWM）的用户，德勤澳大利亚凭借针对外聘员工需求而打造的无缝体验，在零工经济的大潮中成功吸引了许多顶尖人才。
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