创建充满活力和吸引力的内推计划
通过激励员工推荐候选人，减少猎头支出和广告费用。
我们的内推解决方案允许人力资源部门与员工合作开展一系列活动，无论是简单的推荐人选还是积极招聘专业人才。
Avature 内推与我们的 CRM（候选人关系管理）和 ATS（申请人跟踪系统）解决方案无缝集成，支持各种奖励计划和游戏化，使招聘人员能够在整个组织内轻松扩展他们的计划，并根据组织战略需求的变化进行调整。
“员工对自己的岗位和公司文化十分了解，他们是公司真正的形象大使，由他们来宣传公司，才是最真实可信的。因此，通过员工内推计划，您不仅能觅得高质量的候选人，还能提升您的雇主品牌，可谓一举两得。在西门子公司，员工们每天都在与外界进行沟通交流，所以我们让每位员工都参与到招聘活动之中，帮助我们找到合适人才。”
Sebastian Hubert 博士
人力资源总监
专用的员工内推网站
Avature 内推门户的操作界面简单，易于上手。员工可以在上面查看开放岗位，推荐朋友，还可以在申请和招聘的整个流程中，跟踪所推荐人选的招聘进展。该门户还具有根据个人资料和简历进行岗位推荐的功能，如果员工认识一位优秀的候选人，却不知道该推荐到什么岗位，这一点尤为有用。
针对您的需求量身打造
设计一个独特的计划，积极支持贵司在所有技能组合、员工类别和地区的招聘工作，最大限度地提高员工的参与度。根据积极的结果对员工开展互动、激励和奖励措施，为您的人才寻源和招聘团队分担压力。
Avature 内推的主要功能：
- 包含动态内容管理功能的品牌化门户。
- 可配置性高的内推工作流，根据紧急程度、质量、资历等信息，有效处理内推。
- 自动化的邮件和短信通知，帮助利益相关者了解内推流程的最新进展。
- 可自定义的表格，帮助您从推荐人那里获取关于候选人的关键信息。
- 灵活的奖励机制，可以反映内推工作的价值。
AI 驱动的自动化营销
创建规则，自动建立业绩突出的推荐人名单，并快速跟踪他们的候选人。利用我们的 AI 算法将推荐的候选人与最佳岗位相匹配，并针对他们的情况，发送量身定制的邮件和短信。敬请使用我们可定制的推荐门户，轻松将您的推荐计划扩展到校友、供应商和合作伙伴网络。
提高透明度，推动员工参与
您可以设定透明度级别以提升内推计划的参与度， 选择要向员工展示的他们所内推人选的状态信息。此外，您还可以设置邮件自动通知，告知内推人招聘流程中任何有意义的进展，确保他们能随时获取内推进展。
注入竞技游戏元素，提高内推项目参与度
对于为公司觅到合适人选的员工，您可根据他们的内推成功人数给予激励。或者，您也可以创建一个带有激励机制的评分系统，例如给推荐了一定数量的员工一些小的奖励。您可以在内推排行榜上公布员工的得分，展示优质内推人，以此鼓励其他员工积极参与。
员工还可以通过邮件、Facebook、Twitter和 领英轻松分享特定岗位的链接，借助社交网络实现信息的快速传播。本着游戏精神，这些链接将会根据被内推人回溯到最初的内推人，从而让员工因内推行为而获得认可或奖励。
优化内推体验
自定义员工内推的响应制度，选择是否发送确认邮件、信息请求或岗位申请邀请。即使被推荐人中途放弃申请，他们仍会留在人才库中。
利用实时报表进行优化
分析参与度、有效性和投资回报率以及其他相关因素，以改进您的计划。
确定关键指标，例如：
- 优质内推人
- 内推量最多的社交媒体渠道
- 内推最多/最少的业务部门
- 哪些邮件模板的效果最佳
- 员工推荐计划与招聘广告和猎头计划的比较
