员工推荐
通过内推解决方案让员工推荐候选人，从而深入挖掘员工的人际网络。
您可以自行定义最适合贵司的内推项目，它可以是简单的提名，也可以是积极招聘专项人才。您还可以通过 Avature 内推，根据战略需要，设置不同奖励，从而激励员工参与。
“员工对自己的岗位和公司文化十分了解，他们是公司真正的形象大使，由他们来宣传公司，才是最真实可信的。因此，通过员工内推计划，您不仅能觅得高质量的候选人，还能提升您的雇主品牌，可谓一举两得。在西门子公司，员工们每天都在与外界进行沟通交流，所以我们让每位员工都参与到招聘活动之中，帮助我们找到合适人才。”
Sebastian Hubert 博士
人力资源总监
专用的员工内推网站
Avature 员工内推网站操作简单，易于上手。员工可以在上面查看开放岗位、内推他们的朋友，还可以跟进所内推人选在申请和招聘的整个流程中的进展。该网站会根据候选人的简历推荐合适的岗位，这在您不确定向一位优秀候选人推荐哪种岗位的情况下是能发挥巨大作用的。
针对您的需求量身打造
设计一个独特的项目，积极支持贵司在所有技能组合、员工类别和地区的招聘工作，帮助您从员工群体中获得最大利益。根据积极的结果对员工开展互动、激励和奖励措施，为您的人才寻源和招聘团队分担压力。
Avature 内推的主要功能：
- 包含内容管理功能的品牌化门户。
- 可配置性高的内推工作流，根据紧急程度、质量、资历等信息，有效处理内推。
- 自动化的邮件和短信通知，帮助利益相关者了解内推流程的最新进展。
- 可自定义的表格，帮助您从推荐人那里获取关于候选人的重要信息。
- 灵活的奖励机制，可以反映内推工作的附加值。
内置营销和分类功能
首先，创建优质内推人列表，并将候选人放入特定的人才库，以满足不同的招聘需求。然后，利用强大的人工智能算法，为候选人评分，并辨别符合岗位要求的最佳人选。通过特定的、量身打造的自动化邮件和短信沟通，轻松地将目标受众定位。您也可鼓励您的校友、供应商和客户推荐候选人，从而接触员工网络之外的人才。
提高透明度，推动员工参与
您可以设定透明度级别以提升内推计划的参与度， 选择要向员工展示的他们所内推人选的状态信息。此外，您还可以设置邮件自动通知，告知内推人招聘流程中任何有意义的进展，确保他们能随时获取内推进展。
注入竞技游戏元素，提高内推项目参与度
对于为公司觅到合适人选的员工，您可根据他们的内推成功人数给予激励。或者，您也可以创建一个带有激励机制的评分系统，例如给推荐了一定数量的员工一些小的奖励。您可以在内推排行榜上公布员工的得分，展示优质内推人，以此鼓励其他员工积极参与。
员工还可以通过邮件、Facebook、Twitter和 领英轻松分享特定岗位的链接，借助社交网络实现信息的快速传播。本着游戏精神，这些链接将会根据被内推人回溯到最初的内推人，从而让员工因内推行为而获得认可或奖励。
优化内推体验
自定义员工内推的响应制度，选择是否发送确认邮件、信息请求或岗位申请邀请。即使被推荐人中途放弃申请，他们仍会留在人才库中。
实时报表
通过实时报表，您可以分析响应情况、参与情况、投资回报率、效率和其他相关数据，以便定期评估当前战略的效果，并针对需求变动快速调整方向。
快速查看：
- 优质内推人
- 内推量最多的社交媒体渠道
- 员工内推最多/少的业务领域/地点
- 哪些邮件模板的效果最佳
- 员工内推计划与其他招聘来源的效果对比
