内部流动

利用人工智能和强大的技能管理工具创建一个蓬勃发展的人才机会市场。在这个人才机会市场中,员工可以拥有自己的职业发展,而经理们可以填补关键业务的内部机会。

为什么选择 Avature 内部流动解决方案?

人力资源领袖都了解员工流动性的价值及其对留任的影响。借助 Avature 内部流动,您可建立灵活的方案,高效管理内部培养人才的晋升、外派和轮岗。通过 Avature 的先进的机器学习算法,您可根据员工的职业愿景、技能及其他相关条件,匹配员工职业机会。

此外,我们的算法还可以与其他解决方案结合,以支持积极开展的全面流动项目;根据公司发展战略需求,提升关键人才技能,并对他们进行调配。使用 Avature 的可配置工作流和审批流程,员工可以顺利地从一个岗位或职能过渡到另一个岗位或职能。这一解决方案尤其可满足公司进行大规模重组、合并后人员优化及分拆时的需求。

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创建完备的员工档案

通过发布技能、经历、感兴趣的领域、派遣意向等,使员工能够丰富个人档案信息,以便提升员工与企业内部的发展机会的匹配度此外,您还可以利用 Avature 先进的人工智能工具,为员工自动填充他们的技能在 Avature 平台,您可将所有与员工相关的信息整合到一个地方,全方位进行人才盘点。员工数据可以在其任职期的所有触点收集,以进一步自定义员工档案。您还可以利用 Avature 强大的集成框架,从人力资源信息系统和学习管理系统以及其他系统中导入数据。

利用人工智能技术

将 Avature 丰富的人工智能专业知识与自定义筛选条件相结合,创建独特的人岗匹配算法。我们丰富的技能体系可以为员工提供相关的内部机会建议,并通过个性化培训项目填补技能差距。同时,还可以将技能验证步骤添加到申请流程中。

然而,技能匹配只是人岗匹配的一小部分。我们的平台允许人力资源团队将更多的考核标准纳入考虑的范围,如地理位置、教育证书和绩效考核数据,并根据业务目标确定优先顺序。这样就可以更广泛、更详细地了解应聘者是否有资格担任某一职位,从而为提升技能和轮调内部人才提供一个更有针对性、更彻底的解决方案。

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敏捷内部人才机会市场

内部机会市场能让员工发现其职业发展的相关机会,同时也是管理人员确定其团队中的角色、项目或临时工作所需人才的重要工具。吸引人的用户体验和流畅简单的申请流程,使员工能够在个性化的职业发展道路上更容易找到适合自己的机会。

完全品牌化和高度定制的内部机会市场可以让员工轻松了解内部调动需要满足的条件。在白盒人工智能的支持下,系统智能地将员工与相关机会联系起来,同时给予流程完全透明度,让员工了解并信任他们收到的建议背后的原因。

根据您的文化定制内容

通过自动化与人力资源业务合作伙伴、用人经理及现任经理之间的沟通,简化将员工分配至岗位、项目或其他流动机会的过程。并且,还可根据国家/地区、公司政策、部门、业务部门或机会情况创建量身定制的流动方法,以确保其与您的企业文化和流程相匹配。此外,还可对系统进行设置,要求招聘人员在关闭岗位前查看所有内部候选人,避免出现员工一直等待却收不到合适反馈的情况。

打破壁垒,建立包容性职业

Avature Internal mobility(内部人才流动)解决方案帮助您优先考虑多样性与包容性(D&I),从而公平地分配机会。通过使用内部流动推荐,鼓励那些在组织内的少数群体迈出职业生涯的下一步,从而在您的组织内实现机会的民主化和竞争环境的公平化。

通过人工智能推荐、盲筛和基于技能的内部人才评估,帮助招聘经理避开主观标准,从而减少无意识的偏见。

采用360度全方位的方法,评估多样性与包容性(D&I)工作的当前状态。运用全面的报表功能实现数据驱动,并利用调查反馈让每个员工的声音都能被听见。在多样性仪表盘的帮助下,您还可以让高层深入了解您的内部流动计划的真实包容性水平。

强大的报表可完善流动项目

Avature 可让您针对自定义数据模型和流程的任一因素制作报表。运用强大的报表和分析功能制定以日期为依据的决策,并更准确地评估申请人是否有资格申请企业的内部机会。您可以创建报表了解公司内部员工的技能差距、技能分布,查看内部员工填补职位的比例、留存率、高流失风险人群的自愿离职率和其他自定义指标,了解内部流动计划的实施情况。根据部门、地区、职位类型和其他自定义标准查看这些指标。

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