内部流动

Avature内部流动助您发现并留住公司人才。

为什么选择Avature内部流动?

无论规模大小、处于哪个地点或行业,留住关键人才对任何企业的成功都至关重要。借助Avature内部流动,您可建立灵活的方案,高效管理内部培养人才的晋升、外派和轮岗。您可轻松匹配员工与职业机会,在满足员工职业兴趣的同时,适应公司目标的快速变化。员工的岗位调动变得更加轻松高效,尤其可满足公司进行大规模重组、合并后人员优化及分拆时的需求。

创建完备的员工档案

在Avature平台,您可将所有与员工相关的信息整合到一个地方,以便全方位掌握公司人才的情况。员工信息可从自定义的员工档案中收集,包括他们在上面发布的技能、经历、兴趣领域、外派意愿和其他相关信息。您还可以利用Avature强大的集成框架,从人力资源信息系统和学习管理系统和其他系统中导入相关数据。

利用强大的搜索及分类功能

最合适的候选人并不总会毛遂自荐,因此您可以借助Avature主动搜索员工数据库,查找公司内部已有的人才。利用可媲美谷歌的搜索功能,您可建立高级的员工列表,根据员工的部门、离职风险、流失所造成的影响、任期或者自定义数据模型中的任一因素进行查看。利用Avature细致的分类功能,您可以发送有针对性且完全品牌化的信息,也可以将候选人标记给招聘人员或用人经理查看,为员工提供符合其兴趣的调动机会。

建立内部招聘网站

内部招聘网站是员工发现公司内部新岗位的途径。要提高员工参与度,您可借助Avature创建完全品牌化的内部招聘网站,针对内部申请人设计申请流程,并展示与他们相关的内容,比如同一部门的用人经理和同事的信息。

设计内部流动工作流

借助Avature,您可以通过发送自动通知,请求员工填写更多信息,或者寻求人力资源业务伙伴、用人经理和员工当前经理的批准,从而简化员工职位调动的流程。您可根据公司的政策和流程自行设计工作流,也可根据不同的调动方案对其进行配置。

管理反馈与调职申请驳回

及时的反馈和沟通十分重要,这既可为员工提供大有裨益的体验,也可在员工调职申请被拒时鼓舞员工。借助Avature,您可以对调职申请驳回流程进行自定义和自动化设置,要求用人经理填写反馈,为被拒员工推荐发展活动和培训,帮助员工自我提升,为其下一次申请做好准备。此外,还可对系统进行设置,要求招聘人员在关闭岗位前查看内部候选人,避免出现员工一直等待却收不到合适反馈的情况。

分析与评估项目的成效

Avature可让您针对自定义数据模型和流程的任一因素制作报表。例如,您可以创建报表查看内部员工填补职位的比例、留存率、高离职风险人群的自愿离职率和其他指标,了解内部流动计划的实施情况。您也可以根据部门、地区、职位类型或其他自定义标准查看这些指标。