为什么选择 Avature 绩效管理解决方案？
有了 Avature 绩效管理，您可以创建持续跟进、灵活敏捷、注重协作的流程，完成绩效管理的转型，从回顾式的年度考核转换为按需进行、实事求是的绩效讨论。
“Avature 在懂人才和聚人才上具有独特的优势。我相信每个人都渴望归属感，希望成为团体的一份子，而这就是提升员工参与度的意义所在。如果员工能够与企业的价值观产生共鸣，意识到自己正在为一项伟大的事业贡献力量，那么他们便会对工作倾注万分的热情和精力，也就是说，员工真正参与其中了。”
Terri Lewis，Pontoon 全球人力资源高级副总裁
设置灵活透明的目标管理
通过 Avature 绩效管理，员工可以轻松地制定各自的目标并跟踪目标进度及结果。通过公开发布目标和项目进展报告，以此来加强协作和建设透明的公司文化。在有需要的时候，员工也能对目标进行修改，保持个人与组织目标一致
通过 Avature 视频，提升远程办公员工之间的互动性
使用Avature 录制视频面试和“面对面”的视频会议，让远程绩效评估、远程规划职业发展路径的谈话更人性化，并更好地帮助员工适应远程办公的新常态。我们仍处于变幻莫测的环境中，定期和员工进行视频签到，可以鼓励管理者和直接下属进行建设性对话，为员工提供正面的体验。
收集实时反馈与认可
使用Avature 绩效管理，员工可随时向同事、上下级、或供应商和客户等公司外部人员请求和获得反馈。向不同团队成员请求反馈，以便能 360 度全面地了解员工的工作表现、技能和目标执行情况。反馈的流程可根据您公司的政策和文化进行个定制，定制的内容包括问题类型、匿名反馈、可见性和频率。
自定义绩效评估
Avature 助您创建具有前瞻性、简洁的绩效评估流程，帮助员工提升自我，适应未来的需求。评估可包括目标和能力方面的自我评估、平级同事评价和上级评审。上级主管可根据反馈、签到情况、备注和员工绩效历史等相关数据指导员工的职业发展。
促进社交互动
结合 Avature 绩效管理和 Avature DNA 后，您可以公开嘉奖绩优员工，宣布员工成就、晋升和卓越成果等相关消息，以此来营造高绩效文化。此外，同事之间也可以公开肯定彼此的成就，特别是符合公司核心价值的行为，进一步强化公司的价值观。您也可以根据员工的技能、兴趣和发展领域向员工推荐学习机会和调动机会。
分析和报告有意义的数据
Avature 报表功能可以报告整个执行期间收集到的数据，打破九宫格报表的局限。高级数据指标可以轻松地辨别高绩效和低绩效员工，助您推动战略性人力资源计划。由于未来员工流动和绩效与他们的技能息息相关，Avature 先进的人工智能体系将为员工审查过程提供支持，帮助管理层确定哪些技能与员工当前的熟练程度相关，以及每位员工应该继续发展哪些核心能力。这有助于促进数据驱动、个性化且富含价值的评估体验的形成。
高度定制解决方案
与大多数绩效管理系统不同，Avature 让您完全掌控绩效管理流程及门户的设计。我们明白，并不存在适用于所有公司的模式，因此我们提供能够进行高度定制的解决方案，以满足您不同地区、职位和部门的独特需求。而当您公司的文化发生改变时，Avature 的解决方案也能随之优化以跟上步伐。
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