绩效管理

Avature 绩效管理可让您重新构想绩效评估流程,并根据您的独特需求进行定制。

为什么选择 Avature 绩效管理解决方案?

有了 Avature 绩效管理,您可以创建持续跟进、灵活敏捷、注重协作的流程,完成绩效管理的转型,从回顾式的年度考核转换为按需进行、实事求是的绩效讨论。

查看成功案例
“Avature 在懂人才和聚人才上具有独特的优势。我相信每个人都渴望归属感,希望成为团体的一份子,而这就是提升员工参与度的意义所在。如果员工能够与企业的价值观产生共鸣,意识到自己正在为一项伟大的事业贡献力量,那么他们便会对工作倾注万分的热情和精力,也就是说,员工真正参与其中了。”

Terri Lewis,Pontoon 全球人力资源高级副总裁

设置灵活透明的目标管理

通过 Avature 绩效管理,员工可以轻松地制定各自的目标并跟踪目标进度及结果。通过公开发布目标和项目进展报告,以此来加强协作和建设透明的公司文化。在有需要的时候,员工也能对目标进行修改,保持个人与组织目标一致

通过 Avature 视频,提升远程办公员工之间的互动性

使用Avature 录制视频面试和“面对面”的视频会议,让远程绩效评估、远程规划职业发展路径的谈话更人性化,并更好地帮助员工适应远程办公的新常态。我们仍处于变幻莫测的环境中,定期和员工进行视频签到,可以鼓励管理者和直接下属进行建设性对话,为员工提供正面的体验。

了解更多

收集实时反馈与认可

使用Avature 绩效管理,员工可随时向同事、上下级、或供应商和客户等公司外部人员请求和获得反馈。向不同团队成员请求反馈,以便能 360 度全面地了解员工的工作表现、技能和目标执行情况。反馈的流程可根据您公司的政策和文化进行个定制,定制的内容包括问题类型、匿名反馈、可见性和频率。

自定义绩效评估

Avature 助您创建具有前瞻性、简洁的绩效评估流程,帮助员工提升自我,适应未来的需求。评估可包括目标和能力方面的自我评估、平级同事评价和上级评审。上级主管可根据反馈、签到情况、备注和员工绩效历史等相关数据指导员工的职业发展。

促进社交互动

结合 Avature 绩效管理和 Avature DNA 后,您可以公开嘉奖绩优员工,宣布员工成就、晋升和卓越成果等相关消息,以此来营造高绩效文化。此外,同事之间也可以公开肯定彼此的成就,特别是符合公司核心价值的行为,进一步强化公司的价值观。您也可以根据员工的技能、兴趣和发展领域向员工推荐学习机会和调动机会。

促进互动

分析和报告有意义的数据

Avature 报表功能可以报告整个执行期间收集到的数据,打破九宫格报表的局限。高级数据指标可以轻松地辨别高绩效和低绩效员工,助您推动战略性人力资源计划。由于未来员工流动和绩效与他们的技能息息相关,Avature 先进的人工智能体系将为员工审查过程提供支持,帮助管理层确定哪些技能与员工当前的熟练程度相关,以及每位员工应该继续发展哪些核心能力。这有助于促进数据驱动、个性化且富含价值的评估体验的形成。

立刻体验 Avature

高度定制解决方案

与大多数绩效管理系统不同,Avature 让您完全掌控绩效管理流程及门户的设计。我们明白,并不存在适用于所有公司的模式,因此我们提供能够进行高度定制的解决方案,以满足您不同地区、职位和部门的独特需求。而当您公司的文化发生改变时,Avature 的解决方案也能随之优化以跟上步伐。