绩效管理

Avature绩效管理可让您重新构想绩效流程,并根据您的独特需求进行个性化设置。

为什么选择Avature绩效管理?

借助Avature绩效管理,您可以创建持续跟进、灵活迅速、注重协作的流程,完成绩效管理的转型,从回顾式的年度考核转换为按需进行、实事求是的绩效讨论。

Avature在懂人才和聚人才上具有独特的优势。
我相信每个人都渴望归属感,希望成为团体的一份子,而这就是提升员工参与度的意义所在。
如果员工能够与企业的价值观产生共鸣,意识到自己正在为一项重要的事业贡献力量,那么他们便会对工作倾注万分的热情和精力,也就是说,员工真正参与其中了。

Terri Lewis,Pontoon全球人力资源高级副总裁

建立灵活透明的目标管理

通过Avature,员工可以制定各自的目标并跟踪目标进度。在有需要的时候,他们也能对目标进行修改,以跟上公司不断变化的需求。您也可以向公司全体宣布某些目标,以此来加强协作和建设透明的工作文化。
鼓励持续跟进
Avature可助你设置跟进流程,鼓励员工和主管就员工进展、目标一致性和员工进步方向等领域进行定期交流。您可以定义跟进的架构,以记录建设性交流的成果。

鼓励持续跟进

Avature可助你设置跟进流程,鼓励员工和主管就员工进展、目标一致性和员工进步方向等领域进行定期交流。您可以定义跟进的架构,以记录建设性交流的成果。

收集实时反馈与认可

在Avature的支持下,员工可随时向同事、经理、直接下属、供应商和客户等公司外部人员请求和获得反馈。经理也可以要求团队成员提供反馈,以便更加全面地了解员工的工作表现。反馈的流程可根据您公司的政策和文化进行个性化设置,设置的内容包括问题类型、匿名或具名、可见性和频率等。

自定义绩效评估

Avature助您创建具有前瞻性、简洁的绩效评估流程,帮助员工提升自我,适应未来的需求。评估可包括目标和能力方面的自我评估、同事评价和主管人员评审。主管人员可根据反馈、跟进、批注和员工绩效历史等相关数据指导员工的发展。

促进社交互动

结合Avature绩效管理和Avature DNA企业社交网络后,您可以公开嘉奖绩优员工,宣布员工成就、晋升和卓越成果等相关消息,以此来营造高绩效文化。此外,同事之间也可以相互肯定彼此符合公司核心价值的行动,进一步强化公司期望的行为。您也可以根据员工的技能、兴趣和发展领域向员工推荐学习机会和调动机会——如培训课程、文章、拓展型任务和新的开放岗位等,不断推动员工的持续发展。

分析和报告有意义的数据

Avature报表功能可让您超越九宫格报表的局限。在创建报表时,您可以选择呈现整个绩效期间收集的各种数据,方便您轻松地发现公司欠缺的技能,高绩效和低绩效员工,以及其他能够帮助您推动战略性人力资源计划的指标。

高度定制解决方案

与大多数绩效管理系统不同,Avature让您完全掌控绩效管理流程及网站的设计。我们明白,并不存在适用于所有公司的模式,因此我们提供能够进行高度定制的解决方案,以满足您不同地区、职位和部门的独特需求。而当您公司的文化发生改变时,Avature的解决方案也能随之优化以跟上步伐。