650多家创新公司使用 Avature 平台成功转变人力资源实践。

110

家上榜财富500强

23

家入选富时100指数

7

家名列财富500强的前10位

102

家员工规模超过75000人

随着Avature发展成一个组织,我们已能够与他们一同成长他们一直是我们重要的伙伴,因为他们用心倾听我们的反馈和问题。Avature重视关系牢固和质量稳定,这也是SapientRazorfish旨在为候选人提供的典范。

Kristina Palmer Shedd

SapientRazorfish 人才引进副总裁

我们选择Avature ATS的一个关键原因是要创建一个完整的数据模型。该模型既支持潜在候选人进行流程操作,也支持处理有效申请。Avature能够在必要时实现无缝集成。这是我们人才引进技术领域能够实现快速敏捷响应的关键所在,让我们能够在整个招聘的过程中为我们的候选人、招聘人员和用人经理提供支持。

Sebastian Hubert

Siemens 战略与技术主管

与Avature合作的实际好处之一就是团队协作。在过去与一些供应商接触中,我得到的经验是,一旦你签定了合同,这些供应商就不联系你了。Avature非常愿意主动联络,帮助我们自定义登录网页等内容。他们提供培训,也是真的希望了解我们想从工具中获取什么,因此他们花费时间尝试并帮助我们实现这一目标。

Alan Blevins

Philips 人才引进总监

我们需要一个专注于关系而不仅是线性流程的平台。Avature最好的一点是其系统的可塑性,这样我们就能够根据我们的想法做出改变。

Alan Gregg

Specsavers 人才引进经理

Avature为我们所做的最重要的一件事情就是生成报表——如今我们可以了解各个采购渠道的价值。作为一个高容量人才寻源模范,我们已和许多供应商建立了合作伙伴关系。这让我们实时了解这些潜在候选人对我们业务的影响、他们在工作流步骤中的进度以及哪些候选人快要签署合同或已签署合同,对我们十分重要。

Jacob Dalhquist

Bankers Life 现场招聘业务主管

我与Cisco的约定:万物互联、创新无限、惠及各人。这恰好是Avature的贴切写照,因为Avature所致力推动的正是如此。“我与Cisco的约定”帮助建立了一个为员工赋能的工作环境,我们提供可以提升用户体验、促进协调合作、并提高工作效率的各类技术工具,让员工充分发挥他们的潜能。Avature招聘平台助力我们向这一方向发展。

Sally Hu

Cisco 业务架构师

网络研讨会

如何将营销思维运用在招聘实践中

线上

Dec 16, 2020

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行业领导者都信赖的 Avature

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家四大会计师事务所
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家上榜福布斯美国银行20强
8
家入选全球10大零售商
10
家入选全球10大招聘流程外包公司

我們的顧問委員會

  • Bankers Life Jacob Dahlquist, 现场招聘业务主管
  • CBS Richard Monastersky, 人才引进副总裁
  • Epic Allison Stroud, 技术招聘人员
  • Maria Szychlinski, 公司招聘人员和新员工入职指导
  • Goldman Sachs Rob Wininger, HCM技术解决方案副总裁
  • Nike Julian McClean, 联络与经验全球人才引进总监
  • Siemens Mike Brown, 美洲地区人才引进副总裁
  • Sebastian Hubert, 人才引进战略与技术主管
  • Two Sigma Mark McNamara, 人力资源高级副总裁
  • Barclays Carly Pike, 同事体验主管
  • Cisco Jim Powers, 战略人力资源全球领导人人才引进业务
  • Deutsche Bahn Kerstin Wagner, 人才引进主管
  • KPMG Grace Hazell, 高级招聘技术和流程改进总监
  • L'Oreal Niilesh Bhoite, 首席数字官
  • ManpowerGroupMary Smallwood, RPO技术总监
  • Philip Morris International Lopa Patel, 新员工入职与整合全球人才引进总监
  • Sodexo Scott Sherman, 人才引进总监
  • Vodafone Catalina Schveninger, 人才寻源全球主管

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Avature入门

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