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创新者、早期采用者和游戏规则改变者。我们的社区拥有在全球范围内重新定义工作意义的资源和经验。人力资源领导层从未有过如此明确的任务，即摆脱工业革命的零信任概念，重新定义就业和职业生涯的意义。利用 Avature 平台，他们正在开发数字体验，以优化公司和员工的价值。
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110
家上榜财富500强
23
家入选富时100指数
7
家名列财富500强的前10位
+100
家员工规模超过75000人
客户案例
我们选择Avature ATS的一个关键原因是要创建一个完整的数据模型。该模型既支持潜在候选人进行流程操作，也支持处理有效申请。Avature能够在必要时实现无缝集成。这是我们人才引进技术领域能够实现快速敏捷响应的关键所在，让我们能够在整个招聘的过程中为我们的候选人、招聘人员和用人经理提供支持。
Sebastian Hubert
Siemens 战略与技术主管
与Avature合作的实际好处之一就是团队协作。在过去与一些供应商接触中，我得到的经验是，一旦你签定了合同，这些供应商就不联系你了。Avature非常愿意主动联络，帮助我们自定义登录网页等内容。他们提供培训，也是真的希望了解我们想从工具中获取什么，因此他们花费时间尝试并帮助我们实现这一目标。
Alan Blevins
Philips 人才引进总监
Avature为我们所做的最重要的一件事情就是生成报表——如今我们可以了解各个采购渠道的价值。作为一个高容量人才寻源模范，我们已和许多供应商建立了合作伙伴关系。这让我们实时了解这些潜在候选人对我们业务的影响、他们在工作流步骤中的进度以及哪些候选人快要签署合同或已签署合同，对我们十分重要。
Jacob Dalhquist
Bankers Life 现场招聘业务主管
客户与 Avature
行业领导者都信赖 Avature
4
家四大会计师事务所
8
家上榜福布斯美国银行20强
8
家入选全球10大零售商
7
家入选全球10大招聘流程外包公司
我们的顾问委员会
Bain
Erica Rutherford
Supv, Field Recruiting Operations
BMC
Jen Corio
Director of TA (EU)
CBRE
Timothy Urquhart
Head of TA Operations
Deutsche Bahn
Kerstin Wagner
VP of TA/Harald Borck-Essel, CIO (EU)
Diageo
Sue Bennett
Global Head of Talent Engagement Operations (EU)
Epic
Maria Szychlinski
Recruiting and Onboarding Lead
Koch
Sarah Emmons
Global HR Enterprise Solutions Leader
Ralph Lauren
Tracey Drayton
VP HR
SAS
Theresa Barber
VP, HR People Systems and Analytics
National Bank of Canada
Lucie Houle
Vice-President of Talent and Culture
Nestlé
Dejana Marich
Recruitment Marketing and Technology Leader, Talent Acquisition - HR
Wayfair
Hannah Rebecchi
Senior Manager, Talent Acquisition Technology
