650多家创新公司使用 Avature 平台成功转变人力资源实践。

110

家上榜财富500强

23

家入选富时100指数

7

家名列财富500强的前10位

102

家员工规模超过75000人

客户事例

洛克希德·马丁公司如何将人情味融入人才互动中

6 个月，5000 名潜在候选人：Autodesk 成功实施案例

软件公司 Autodesk 对各种孤立的跟踪系统与电子表格所固有的缺乏透明度与协作的状况厌倦不已，因此想要寻求一种替代性的高效招聘技术解决方案。选择了 Avature CRM...

Colonial Life招聘系统的改善升级之路

了解Colonial Life如何利用自动化、利益相关方定制工具和报表功能来改善和升级招聘系统。

OpenText 的招聘经理体验

12 万名申请人，800 名招聘经理，你可以说 OpenText 的人才招募团队忙得不可开交。过去五年内，在十多宗收购案的推动下，OpenText 正在取得指数级的增长...

Pandora如何利用招聘活动按时进行招聘

在向亚特兰大拓展招聘业务时，潘多拉战胜了许多挑战，并且取得了超出预期的效果。

USI保险服务公司吸引顶尖人才之道：以数据为支撑，提高决策的灵活性和敏捷性

近几年来，USI保险服务公司（USI）发展势头相当迅猛，吸引顶尖人才和追踪人才动态的需求也随之增加。为了适应这种变化...

七合一：思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案

工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。

用雇主品牌吸引人才

跨国制造商 ABB 希望提升其雇主品牌，并在争夺激烈的工程师市场上提前满足自身的人才需求。ABB 使用 Avature CRM...

衡量企业文化：人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率

自2010年创立以来，首都银行（Metro Bank）是如何实现年均33%的员工增长率呢？其次，利用人力资源数据提高招聘效率并且通过打造一流候选人体验来推广强大的企业文化。

诺和诺德全球候选人平台

诺和诺德通过一个集中的候选人系统，汇集全球团队，提高了报表的完整性，降低了寻源成本，并促进了隐私法的合规性。

飞利浦：以非传统方式吸引难以接触的人才

飞利浦一直作为消费电子产品和照明产品企业广为人知，但其作为医疗提供商的身份却缺乏曝光度，飞利浦希望找到一种方式来实现品牌转型...
看更多

洛克希德·马丁公司如何将人情味融入人才互动中

6 个月，5000 名潜在候选人：Autodesk 成功实施案例

软件公司 Autodesk 对各种孤立的跟踪系统与电子表格所固有的缺乏透明度与协作的状况厌倦不已，因此想要寻求一种替代性的高效招聘技术解决方案。选择了 Avature CRM...

Colonial Life招聘系统的改善升级之路

了解Colonial Life如何利用自动化、利益相关方定制工具和报表功能来改善和升级招聘系统。

OpenText 的招聘经理体验

12 万名申请人，800 名招聘经理，你可以说 OpenText 的人才招募团队忙得不可开交。过去五年内，在十多宗收购案的推动下，OpenText 正在取得指数级的增长...

Pandora如何利用招聘活动按时进行招聘

在向亚特兰大拓展招聘业务时，潘多拉战胜了许多挑战，并且取得了超出预期的效果。

USI保险服务公司吸引顶尖人才之道：以数据为支撑，提高决策的灵活性和敏捷性

近几年来，USI保险服务公司（USI）发展势头相当迅猛，吸引顶尖人才和追踪人才动态的需求也随之增加。为了适应这种变化...

七合一：思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案

工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。

用雇主品牌吸引人才

跨国制造商 ABB 希望提升其雇主品牌，并在争夺激烈的工程师市场上提前满足自身的人才需求。ABB 使用 Avature CRM...

衡量企业文化：人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率

自2010年创立以来，首都银行（Metro Bank）是如何实现年均33%的员工增长率呢？其次，利用人力资源数据提高招聘效率并且通过打造一流候选人体验来推广强大的企业文化。

诺和诺德全球候选人平台

诺和诺德通过一个集中的候选人系统，汇集全球团队，提高了报表的完整性，降低了寻源成本，并促进了隐私法的合规性。

飞利浦：以非传统方式吸引难以接触的人才

飞利浦一直作为消费电子产品和照明产品企业广为人知，但其作为医疗提供商的身份却缺乏曝光度，飞利浦希望找到一种方式来实现品牌转型...
看更多

洛克希德·马丁公司如何将人情味融入人才互动中

6 个月，5000 名潜在候选人：Autodesk 成功实施案例

软件公司 Autodesk 对各种孤立的跟踪系统与电子表格所固有的缺乏透明度与协作的状况厌倦不已，因此想要寻求一种替代性的高效招聘技术解决方案。选择了 Avature CRM...

Colonial Life招聘系统的改善升级之路

了解Colonial Life如何利用自动化、利益相关方定制工具和报表功能来改善和升级招聘系统。

OpenText 的招聘经理体验

12 万名申请人，800 名招聘经理，你可以说 OpenText 的人才招募团队忙得不可开交。过去五年内，在十多宗收购案的推动下，OpenText 正在取得指数级的增长...

Pandora如何利用招聘活动按时进行招聘

在向亚特兰大拓展招聘业务时，潘多拉战胜了许多挑战，并且取得了超出预期的效果。

USI保险服务公司吸引顶尖人才之道：以数据为支撑，提高决策的灵活性和敏捷性

近几年来，USI保险服务公司（USI）发展势头相当迅猛，吸引顶尖人才和追踪人才动态的需求也随之增加。为了适应这种变化...

七合一：思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案

工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。

用雇主品牌吸引人才

跨国制造商 ABB 希望提升其雇主品牌，并在争夺激烈的工程师市场上提前满足自身的人才需求。ABB 使用 Avature CRM...

衡量企业文化：人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率

自2010年创立以来，首都银行（Metro Bank）是如何实现年均33%的员工增长率呢？其次，利用人力资源数据提高招聘效率并且通过打造一流候选人体验来推广强大的企业文化。

诺和诺德全球候选人平台

诺和诺德通过一个集中的候选人系统，汇集全球团队，提高了报表的完整性，降低了寻源成本，并促进了隐私法的合规性。

飞利浦：以非传统方式吸引难以接触的人才

飞利浦一直作为消费电子产品和照明产品企业广为人知，但其作为医疗提供商的身份却缺乏曝光度，飞利浦希望找到一种方式来实现品牌转型...
看更多

Kristina Palmer Shedd

SapientRazorfish 人才引进副总裁

随着Avature发展成一个组织，我们已能够与他们一同成长他们一直是我们重要的伙伴，因为他们用心倾听我们的反馈和问题。Avature重视关系牢固和质量稳定，这也是SapientRazorfish旨在为候选人提供的典范。

Sebastian Hubert

Siemens 战略与技术主管

我们选择Avature ATS的一个关键原因是要创建一个完整的数据模型。该模型既支持潜在候选人进行流程操作，也支持处理有效申请。Avature能够在必要时实现无缝集成。这是我们人才引进技术领域能够实现快速敏捷响应的关键所在，让我们能够在整个招聘的过程中为我们的候选人、招聘人员和用人经理提供支持。

Alan Blevins

Philips 人才引进总监

与Avature合作的实际好处之一就是团队协作。在过去与一些供应商接触中，我得到的经验是，一旦你签定了合同，这些供应商就不联系你了。Avature非常愿意主动联络，帮助我们自定义登录网页等内容。他们提供培训，也是真的希望了解我们想从工具中获取什么，因此他们花费时间尝试并帮助我们实现这一目标。

Alan Gregg

Specsavers 人才引进经理

我们需要一个专注于关系而不仅是线性流程的平台。Avature最好的一点是其系统的可塑性，这样我们就能够根据我们的想法做出改变。

Jacob Dalhquist

Bankers Life 现场招聘业务主管

Avature为我们所做的最重要的一件事情就是生成报表——如今我们可以了解各个采购渠道的价值。作为一个高容量人才寻源模范，我们已和许多供应商建立了合作伙伴关系。这让我们实时了解这些潜在候选人对我们业务的影响、他们在工作流步骤中的进度以及哪些候选人快要签署合同或已签署合同，对我们十分重要。

Sally Hu

Cisco 业务架构师

我与Cisco的约定：万物互联、创新无限、惠及各人。这恰好是Avature的贴切写照，因为Avature所致力推动的正是如此。“我与Cisco的约定”帮助建立了一个为员工赋能的工作环境，我们提供可以提升用户体验、促进协调合作、并提高工作效率的各类技术工具，让员工充分发挥他们的潜能。Avature招聘平台助力我们向这一方向发展。
随着Avature发展成一个组织，我们已能够与他们一同成长他们一直是我们重要的伙伴，因为他们用心倾听我们的反馈和问题。Avature重视关系牢固和质量稳定，这也是SapientRazorfish旨在为候选人提供的典范。

Kristina Palmer Shedd

SapientRazorfish 人才引进副总裁

我们选择Avature ATS的一个关键原因是要创建一个完整的数据模型。该模型既支持潜在候选人进行流程操作，也支持处理有效申请。Avature能够在必要时实现无缝集成。这是我们人才引进技术领域能够实现快速敏捷响应的关键所在，让我们能够在整个招聘的过程中为我们的候选人、招聘人员和用人经理提供支持。

Sebastian Hubert

Siemens 战略与技术主管

与Avature合作的实际好处之一就是团队协作。在过去与一些供应商接触中，我得到的经验是，一旦你签定了合同，这些供应商就不联系你了。Avature非常愿意主动联络，帮助我们自定义登录网页等内容。他们提供培训，也是真的希望了解我们想从工具中获取什么，因此他们花费时间尝试并帮助我们实现这一目标。

Alan Blevins

Philips 人才引进总监

我们需要一个专注于关系而不仅是线性流程的平台。Avature最好的一点是其系统的可塑性，这样我们就能够根据我们的想法做出改变。

Alan Gregg

Specsavers 人才引进经理

Avature为我们所做的最重要的一件事情就是生成报表——如今我们可以了解各个采购渠道的价值。作为一个高容量人才寻源模范，我们已和许多供应商建立了合作伙伴关系。这让我们实时了解这些潜在候选人对我们业务的影响、他们在工作流步骤中的进度以及哪些候选人快要签署合同或已签署合同，对我们十分重要。

Jacob Dalhquist

Bankers Life 现场招聘业务主管

我与Cisco的约定：万物互联、创新无限、惠及各人。这恰好是Avature的贴切写照，因为Avature所致力推动的正是如此。“我与Cisco的约定”帮助建立了一个为员工赋能的工作环境，我们提供可以提升用户体验、促进协调合作、并提高工作效率的各类技术工具，让员工充分发挥他们的潜能。Avature招聘平台助力我们向这一方向发展。

Sally Hu

Cisco 业务架构师
随着Avature发展成一个组织，我们已能够与他们一同成长他们一直是我们重要的伙伴，因为他们用心倾听我们的反馈和问题。Avature重视关系牢固和质量稳定，这也是SapientRazorfish旨在为候选人提供的典范。

Kristina Palmer Shedd

SapientRazorfish 人才引进副总裁

我们选择Avature ATS的一个关键原因是要创建一个完整的数据模型。该模型既支持潜在候选人进行流程操作，也支持处理有效申请。Avature能够在必要时实现无缝集成。这是我们人才引进技术领域能够实现快速敏捷响应的关键所在，让我们能够在整个招聘的过程中为我们的候选人、招聘人员和用人经理提供支持。

Sebastian Hubert

Siemens 战略与技术主管

与Avature合作的实际好处之一就是团队协作。在过去与一些供应商接触中，我得到的经验是，一旦你签定了合同，这些供应商就不联系你了。Avature非常愿意主动联络，帮助我们自定义登录网页等内容。他们提供培训，也是真的希望了解我们想从工具中获取什么，因此他们花费时间尝试并帮助我们实现这一目标。

Alan Blevins

Philips 人才引进总监

我们需要一个专注于关系而不仅是线性流程的平台。Avature最好的一点是其系统的可塑性，这样我们就能够根据我们的想法做出改变。

Alan Gregg

Specsavers 人才引进经理

Avature为我们所做的最重要的一件事情就是生成报表——如今我们可以了解各个采购渠道的价值。作为一个高容量人才寻源模范，我们已和许多供应商建立了合作伙伴关系。这让我们实时了解这些潜在候选人对我们业务的影响、他们在工作流步骤中的进度以及哪些候选人快要签署合同或已签署合同，对我们十分重要。

Jacob Dalhquist

Bankers Life 现场招聘业务主管

我与Cisco的约定：万物互联、创新无限、惠及各人。这恰好是Avature的贴切写照，因为Avature所致力推动的正是如此。“我与Cisco的约定”帮助建立了一个为员工赋能的工作环境，我们提供可以提升用户体验、促进协调合作、并提高工作效率的各类技术工具，让员工充分发挥他们的潜能。Avature招聘平台助力我们向这一方向发展。

Sally Hu

Cisco 业务架构师

网络研讨会

从0到1搭建您的候选人关系管理CRM策略

线上

Jul 23, 2020

了解更多

新闻中的客户

行业领导者都信赖的 Avature

4
家四大会计师事务所
8
家上榜福布斯美国银行20强
8
家入选全球10大零售商
10
家入选全球10大招聘流程外包公司

我們的顧問委員會

  • Epic 技术招聘人员 Allison Stroud
  • Bankers Life 现场招聘业务主管 Jacob Dahlquist
  • Epic 公司招聘人员和新员工入职指导 Maria Szychlinski
  • Nike 联络与经验全球人才引进总监 Julian McClean
  • Two Sigma 人力资源高级副总裁 Mark McNamara
  • Siemens 美洲地区人才引进副总裁 Mike Brown
  • CBS 人才引进副总裁 Richard Monastersky
  • Goldman Sachs HCM技术解决方案副总裁 Rob Wininger
  • Siemens 人才引进战略与技术主管 Sebastian Hubert
  • Sodexo 人才引进总监 Scott Sherman
  • KPMG 高级招聘技术和流程改进总监 Grace Hazell
  • Cisco 战略人力资源全球领导人人才引进业务 Jim Powers
  • ManpowerGroup RPO技术总监 Mary Smallwood
  • Barclays 同事体验主管 Carly Pike
  • Vodafone 人才寻源全球主管 Catalina Schveninger
  • Deutsche Bahn 人才引进主管 Kerstin Wagner
  • Philip Morris International 新员工入职与整合全球人才引进总监 Lopa Patel
  • L'Oreal 首席数字官 Niilesh Bhoite

To provide users with the most secure and modern experience possible, we no longer support Internet Explorer. We kindly ask you to use a different browser to fill our forms.

Avature入门

填写此字段 Please enter your first name
填写此字段 Please enter your last name
填写此字段 Please enter a valid email
填写此字段 Please enter a valid phone number
填写此字段 Please enter your job title
填写此字段
填写此字段
填写此字段