“我们的 Avature 系统中有一个人才招聘仪表盘,这对我们来说意义重大,因为这个仪表盘让我们能够真正了解人才招聘交付过程中发生的情况、我们招聘人员的表现以及我们在业务反馈方面可能遇到的问题。”维珍媒体 O2 人才招聘卓越经理 Carrie Small 说道。
除了将数据作为人才招聘业务的基石之外,维珍媒体 O2 还彻底优化了招聘利益相关者的体验,而且提高了参与度、效率甚至合规性。听听 Small 分享 Avature 的实施如何改变了公司的招聘服务交付。
“我们的 Avature 系统中有一个人才招聘仪表盘,这对我们来说意义重大,因为这个仪表盘让我们能够真正了解人才招聘交付过程中发生的情况、我们招聘人员的表现以及我们在业务反馈方面可能遇到的问题。”维珍媒体 O2 人才招聘卓越经理 Carrie Small 说道。
除了将数据作为人才招聘业务的基石之外,维珍媒体 O2 还彻底优化了招聘利益相关者的体验,而且提高了参与度、效率甚至合规性。听听 Small 分享 Avature 的实施如何改变了公司的招聘服务交付。
人才招聘负责人
维珍媒体 O2 在合并后实施了 Avature 来巩固其招聘业务。自那时起,该平台已成为公司人才招聘数字化转型战略的中心。观看此视频以了解更多信息。
Mike Silcock 人力资源经理
了解英国皇家检察署如何利用 Avature 的自动化功能取代大量手动流程、实现更好的监控、提高效率并将新员工入职时间从65天缩短至45天。
人才招聘经理
维多利亚的秘密明白他们想为候选人和内部相关方提供一种吸引人的大规模招聘体验。了解他们如何借助 Avature 成功做到这一点的。