文章 招聘早期人才（如学生和应届毕业生）的好处是众所周知的，因为他们往往比较积极主动、思维灵活，并拥有新锐见解和与生俱来的数字化技能。但同时，他们也是一群要求苛刻的受众，他们希望自己的校园招聘体验是移动端自适应的、高参与度的且无缝的。
全球重量级企业诺和诺德、Viasat 以及辉瑞正在利用Avature 校园招聘解决方案，让成功的大学招聘策略成为现实——简化推广、优化筛选、加强人才接洽并节约招聘人员宝贵的时间。让我们来看看他们是如何做到的。
通过引人注目的推广活动吸引早期人才的注意
招聘季校园活动的注册网站是候选人接触贵公司的第一站。通过这一接触点，您不仅有机会给对方留下深刻的第一印象，也能初步了解他们的技能和兴趣。Avature 的 CMS（内容管理系统）工具可以帮助您创建移动端自适应和完全品牌化的动态网站与登录页面，以便候选人注册并了解您的雇主品牌主张。
在 Avature 登录页面主题生成器的帮助下，您的招聘营销人员可以设计一个引人入胜的主题，专门针对他们在每个活动中所针对的学生群体。通过一个直观的用户界面，您的团队可以迅速为每个活动创建醒目的登录页面，还可以更新具体细节，如活动名称和日期。
这正是诺和诺德正在做的事。该公司设计了一个引人入胜的早期人才吸引策略，包含一个定制的企业招聘官网和品牌化的登录页面。通过在移动端自适应的网站中嵌入图片、视频和推荐语，这家全球领先的医疗保健公司帮助学生和应届毕业生设想了自己在这家公司开启职业旅程的图景。
充分利用社交媒体和学生大使
当网站准备就绪时，就开始传播这个消息吧！社交媒体是接触早期人才的绝佳选择。幸运的是，Avature 支持与主流社交网络无缝集成，因此您可以利用这些渠道分享注册网站、最新资讯及有价值的内容，让您的受众了解您并产生兴趣。
一家公司成功利用了 Avature 的微信解决方案，鼓励学生和应届毕业生在其定制网站上注册，那就是辉瑞。 但是，他们的接洽策略并没有到此为止。报名参加活动后，潜在的参会者会成为自动邮件工作流的一部分，其中包括一个微信播客的链接。 由于这些创新内容，该活动取得了高达约65%的打开率，并将潜在参会者转化为了实际参会者。
但无论社交媒体和定制化邮件有多么强大，个性化的互动仍然很重要。学生大使计划可以在活动正式开始前，在校园内进行预热。这些大使可以发挥巨大的价值，提前识别顶级潜在候选人，并与他们建立良好的关系。
利用灵活的技术精简您的校园活动
采用移动技术，充分利用招聘人员的时间
如果您有大量尚未预先注册但前来现场参加的同学，那会发生什么情况？招聘人员要在活动现场临时登记注册信息。这会增加招聘人员的负担，使他们无法专注于与优质人才的互动。不仅如此，参会者还可能会感到被忽视，那么这从一开始就损害了您的雇主形象。
有了 Avature 校园招聘解决方案后，招聘人员可以激活二维码注册，或是在其移动设备或平板电脑上设置现场自助注册门户。 这两个选择都通向同一个目的地，即参会者只需输入其信息和兴趣，就能与 Avature 平台实时同步。
Viasat一直在利用这些 Avature 驱动的门户，让参会者自行注册或签到。有了这个实用的解决方案后，Viasat 能够有效地持续收集参会者的信息，减少了排队时间，并让招聘人员有时间专注于更多策略性任务，例如面试。
在现场见到有潜力的候选人后，Viasat 会趁热打铁，通过短信邀请他们参加交流会，或通过邮件向他们发送符合其兴趣和所在地的特定职位链接。本着让候选人时刻记住 Viasat 的目的，Avature 帮助现场招聘人员保持了良好势头，牢牢抓住不可多得的顶尖人才。
以您的方式筛选、安排和面试
无论您是通过一个活动前的注册者数据库来进行事先筛选，还是需要在参会者参观贵公司展位的当下或不久后对他们进行实地评估，您都必须尽快确定最合格的候选人，并安排一对一的会面。
Avature 的原生人工智能可以根据特定的条件或技能，从您的开放申请或管道中推荐候选人，从而帮助优化识别相关人才的流程。因此，即使招聘人员没有时间查看所有参会者的个人资料并在现场面试他们，他们仍然可以获得可能符合要求的候选人，并在活动结束后联系他们。
除了门户和人工智能驱动的筛选外，Avature 还支持游戏化，这是人力资源领域中的一个流行趋势。在流程中融入一个游戏或小测验供您的早期人才完成，能让他们从枯燥乏味、毫无新意的填鸭式活动中解放出来。为每个可能的答案赋予一个分数后，这些筛选式问题可以即时为招聘人员提供关于候选人的关键信息，帮助他们迅速确定表现最优者。
然而，在进入真正的面试阶段前，您还需经历混乱的面试安排。诺和诺德和 Viasat 转而采用了 Avature 的面试日程安排门户，以尽可能减少招聘人员和候选人之间的来回沟通。有了这一功能后，招聘人员只需要在他们可以面试的时间创建时间段，而候选人则可以进入一个个性化的门户，选择自己方便的时间。无比流畅，不是吗？
正当我们认为万事俱备时，疫情对活动的形式带来了翻天覆地的变化，让我们再次面对适应和成长的挑战。所幸的是，Avature 支持视频录制面试。当您把这一功能与我们的自动化邮件功能配合使用后，您就可以安排在线或录制面试，系统会相应地发送邀请邮件，这将让您的校园招聘策略突破面对面的界限，同时还不会为招聘人员带来负担。
培养顶尖人才并跟踪措施的有效性
利用自动化和细分加强互动
无论您是否已找到了顶尖人才、并希望在活动结束后不久就邀请他们深情，还是想和未毕业但颇有前途的候选人保持互动，我们都能帮您。通过Avature 的活动管理和互动工具，您可以发送个性化内容、邀请和跟进，确保品牌始终处于领先地位。
校园活动的规模可能很大，即使有一个坚实的沟通和接洽战略，您也有可能错过合格的人才。诺和诺德试图通过悬挂横幅，以及宣传学生可以通过短信来申请或加入人才社区来应对这一问题。随后，在 Avature 短信功能的帮助下，学生会收到带有申请表直接链接的短信回复，因此他们可以直接从智能手机上申请或获取更多信息。诺和诺德还通过每季度一次的行业亮点品牌化新闻简报，与早期人才保持联系。
赢得最优秀的人才取决于贵公司接洽工作的有效性，归根结底，这与您的人才池细分程度息息相关。按技能或兴趣等条件进行筛选，并让智能自动化处理通讯事宜。每当将来有要求这些条件的职位出现时，您就已经识别并培养了一批合格的候选人，并可与之接触。
让报表指导您的校园招聘策略
对于您的工作成果有着密切关注，在优化校园招聘策略方面至关重要。跟进了解您的人才如何与您发送的内容交互，了解多少活动参与者转化为申请人甚至员工，最重要的是，根据这些信息采取下一步行动。请记住，数据可以帮您鉴别成效不佳的部分，并更加着力于那些成效显著的部分。
辉瑞的案例可能会为您带来灵感。通过 Avature 的报表功能，该公司一直在识别那些通过校园活动注册、对开放岗位进行了实际申请并成为了员工的候选人数。这使他们了解自己开展的校园招聘及互动工作产生什么成效，以及哪些领域可以有所改进。
Avature 为综合一体化的校园招聘策略提供动力
大学招聘是一个旅程，Avature 可以支持这其中的所有阶段：
- CMS（内容管理系统）功能可以让您为目标受众设计专门的注册网站和登录页面。
- 推广活动管理工具、细分功能、社交媒体集成和移动端自适应可以提供早期人才渴望的高接触体验。
- 自助注册和支持二维码的门户加上日程安排功能，使贵公司招聘人员的时间得到充分的利用。
- 创新的筛选和强大的人工智能可让合格人才在活动后浮出水面。
- 报表功能可以评估您的校园活动表现，并改善整体策略。
通过利用 Avature 校园招聘解决方案自始至终地为您的校园招聘策略提供动力，您将把贵公司定位为早期人才选择、工作和成长的绝佳场所。
