文章 15年前，招聘套件才刚刚流行。其瞄准的是人力资源领域的专业人士，通过一站式平台为他们提供先进的技术支持。这些招聘套件一度简化了原有的流程，为不少IT团队减轻繁琐集成带来的负担。与此同时，诸如人才招聘等团队感到未来任重而道远。
事实上，使用过初代套件的人都会有同感。流程繁琐僵化，用户使用过程的体验也并不友好。套件的强大功能和使用便利似乎是鱼与熊掌，不可兼得，在追求便利性的同时，套件功能方面不免打上些折扣。造成这种情况的其中一个原因是，许多供应商在搭建平台时，倾向选择他人开发的解决方案，而不是自己亲自开发。
这给利益相关方带来了严重的挫败感，正因如此，点解决方案（point solution）在市场上应运而生，用户采用率也不断飙升。点解决方案可让您根据需求进行匹配，为每一项需求选择最佳的解决方案。但采用技术来分别提高单个流程效率的做法，造成了今天供应商和平台的生态系统高度复杂，且几乎难以管理的局面。
那么，接下来您该何去何从？尽管在回顾系统的历史时，人们总是闻“套件”色变，但在今天，实施一个可以真正满足您各项需求、由一流解决方案组成的招聘套件已经成为可能！而且它的便利不再需要以牺牲强大功能为代价！与旧有传统的系统相比，现代的人才招聘套件是专为招聘而生的。改变了传统套件只能从有限的几个功能进行选择的缺陷，现代套件的功能开发更加完善，它由一系列一流的解决方案组成，且各解决方案都可以在一个平台里启用。
在本篇博客中，我们将就如何选择供应商，为您提供一些指导。但在那之前，您不妨先听听投资灵活的，一流招聘套件，并采用一站式平台来助力人才招聘的六大理由。
它可以提高内部利益相关方的工作效率、互动参与度和技术采用率
一个企业新引进的技术，若员工必须记住这个技术相关的多个系统登录信息，以及每个系统的使用方法，在此情况下，员工对此技术的使用热情将逐步降低。相比之下，采用新的招聘套件后，用户只需进行一次登录，熟悉一个用户界面，这将大大增强用户体验。此外，候选人和员工记录的集中储存也更加便于用户访问。
一流的招聘套件所带来的便利性有助于吸引最关键的利益相关方使用。套件可以让用人经理对所有招聘相关活动进行一站式管理，这无疑可以提升他们的采用率。这对于零售部门的门店经理来说也是如此。通过访问按需而设的人才库，他们可以更高效地满足企业的招聘需求。享受到技术所带来的便利后，他们也将更加乐于采用套件提供的技术。
为充分发挥套件的优势，请确保投资一款适用于移动设备套件。这样，利益相关方将可以不受设备的局限，随时随地管理招聘流程。
一款真正灵活的套件可以与您共同成长，满足您当前与未来的需求
选择满足您当前需求的单个点解决方案，咋看之下是一项明智的投资。但随着您的目标或要求发生变化，这些拓展性有限的解决方案可能就无能为力了。
而招聘套件的一大优势就是可以与您共同成长。
设想这样一个场景，最初，您真正需要的仅是一个ATS（申请人跟踪系统）。但在未来的某一天，您可能会决定实施其他解决方案来满足不同的需求，比如建立CRM（候选人关系管理）以吸引潜在候选人并与他们建立联系、基于奖励的推荐计划以吸引被动型候选人、入职解决方案以提供更优质的员工体验，又或者实施内部流动计划以提拔公司内部的人才。
若您一开始只投资了ATS，那么现在您又得花费精力寻找新的解决方案供应商了，且还得保证该供应商提供的服务能够与您当前采用的技术集成。此外，购买新解决方案和集成也需要资金的投入，还得算上IT团队维护新方案和新集成所需要的花费。相反，若您在一开始就选择了一流的招聘套件，现在就无需依赖供应商的支持，无需忍受集成带来的痛苦，而可以轻松地调整招聘流程的规模并增强相关功能。
它能帮助您更清晰地掌握公司的招聘绩效并给予您优化的力量
我们都清楚数据的力量，但点解决方案之间相对孤立，信息无法相互流通，因此要生成360度全方位的报表几乎难以实现。而借助套件，您可以高效衡量从人才寻源到聘用的整个招聘流程的成效。这为企业带来的好处是显而易见的。集中化的数据管理可以助您更轻松地满足合规要求。与利益相关方共享数据指标，也有利于他们以数据为驱动，作出更具影响力的决策。
一款可提供定制化仪表板的套件将使您获益更多。借助数据可视化，它将助您更快捷地确定任务优先级并识别风险，以便在需要时采取适当的行动。
它能大幅节省贵公司的成本
相比与多个供应商合作，只与一个供应商签订技术合约的做法可提高您的购买力，同时减少相关成本。为确保您最大限度地节省成本，您需要慎重选择供应商，确保所选供应商能提供功能强大的一流招聘解决方案，并能满足您的需求和要求。若非如此，您很可能得购买OTT解决方案来弥补功能缺口了。
投资招聘套件还可以降低运营费用。IT团队不再需要对昂贵的集成进行设置和维护，管理任务也变得简单。由此，您将可以进一步节省成本。
合适的招聘套件可以助您洞察招聘过程中候选人的体验以及难题。
在当今候选人驱动的市场中，您面对的最大挑战之一就是如何在与顶尖人才接洽时，从众多雇主中脱颖而出，吸引他们的注意。要做到这一点，第一步就是打造出众的候选人体验。只要您采用一站式的平台，实现这点就变得轻而易举了。
当整个招聘流程都在一个平台上进行，不管候选人处于人才寻源或招聘过程中的哪个阶段，您都可以轻松对候选人作出及时的响应。轻松避免跟候选人造成不必要的重复接触。因为重复接触候选人可能带来较大的负面影响，给候选人带来糟糕的体验——特别是候选人近期已被拒绝过，或表示过他们暂不考虑新的工作机会时。
另一方面，招聘套件在重新联系次优候选人方面效率也很高。这可对候选人的体验产生积极影响。试想一位候选人可能因不适合某个具体职位而落选。但您可以通过向他分享相关内容，在合适的工作机会出现时向他进行推介等方式，继续维系与候选人的良好关系。在采用多个分散的点解决方案的情况下，与候选人保持沟通互动却不那么容易：许多候选人因点解决方案之间的信息隔阂而轻易失联。
您可以使用市场营销工具，像吸引客户一样吸引候选人
在当今竞争激烈的人才驱动型市场中，不能仅将招聘作为人力资源的一个流程来管理，那些能从惯常思维跳脱出来的企业更有机会取得成功。市场上固然已有很多招聘营销工具，但一流的招聘套件能助您实施贯穿从寻源到聘用整个过程的有效沟通策略。从品牌化和信息传递的角度来说，一站式平台能保证所有接触点信息的一致性，并最大限度地减少重复工作的无用功。
在激烈的顶尖人才争夺战中，招聘应该成为战略性赋能者。毕竟，企业成败与招聘团队是否能招聘到合适的候选人直接相关。赋予招聘团队一套功能强大的集成工具，是利用上述优势的第一步。
作出正确的投资
人才招聘从业者越发希望回归简单、集中的技术模式，为此各大供应商纷纷瞄准了他们的这种需求。在这种背景下，“套件”已然成为业界的流行词。在没有行业标准定义的情况下，您如何确保套件中的产品功能足够强大，能达到您要求的水平呢？
真正优秀的招聘套件必须能支持您的各项端到端流程，包括入职和推荐流程。仔细确认套件的技术能否满足上述重要流程中每一个重要环节的需求，这是评判您所考虑的套件是否适合的一个好方法。您可以与供应商一起讨论您已经建立并需要继续执行的流程。你们还可以一起评估技术满足贵企业需求的方式和能力，在条件允许的情况下，供应商将会为您演示产品的关键功能。
如果您正在寻求一个能与您共同成长，助您克服未来挑战的系统；一个能为您的流程注入灵活性，并能为验证想法的可行性、促进想法落地提供支持的系统；一个可以为所有利益相关方设计并实施全方位体验的系统；一个打破数据隔阂的系统，那么Avature套件将是您的最佳选择。
