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欧莱雅美国公司如何自动化互动以提升人力资源中的“人力”因素

欧莱雅美国公司分享了其如何利用 Avature 滴水式活动来自动化互动，从而改变招聘人员和候选人的体验。
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从科幻小说到招聘人员的办公桌

在机器学习的帮助下，探索如何让您的招聘人员瞬间原先需要多年才能掌握的知识。
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成为您自己的自动化人才寻源团队主管

如何才能最大成都提高人才寻源效率？自动化是关键所在。有三种方法可以帮助创建良好体验，降低风险，并且提高参与度。
Customer Stories

诺和诺德全球候选人平台

关于诺和诺德 国际制药巨头诺和诺德总部位于丹麦，在79个国家拥有超过43,000名员工。90年来，他们身处一线 […]
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员工推荐

通过员工社交网络挖掘大量人才。
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绩效管理

Avature 绩效管理可让您重新构想绩效评估流程，并根据您的独特需求进行定制。
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门店招聘

Avature In-Store是一个独特的招聘解决方案，由门店经理设计，也为门店经理所用。
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员工敬业度

Avature DNA 是一个一体化解决方案。该方案融合了员工敬业度和体验，构成了战略人力资源的新核心。
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候选人关系管理（CRM）

Avature 为人才引进创立了首个CRM解决方案，该方案已成为全球人才寻源、招聘营销和候选人接洽首屈一指的解决方案。
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校园招聘

借助 Avature 校园招聘解决方案，学生在校期间就能与他们建立良好的互动关系。
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如何攻克搜索局限

您是否正受到搜索的挑战？我们的 CRM 销售经理，Marc Mapes，分享了他对于运用现有数据库找到所需人才的见解。
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人才库建设：迷信或良方？

想必您理解和认同主动招聘的必要性。但建设人才库真的是适合您的策略吗？人才管道又如何呢？