过去，顶尖的人才会主动走向您。过去的人才寻源策略是通过发布招聘信息来等待候选人上门申请，通常这样就足以吸引相匹配的简历和“合适”的候选人。但是，现在的发展趋势要求招聘人员必须将自己转变为敏捷的营销人员，并且要善于与合适的人才建立人际网络。这听起来是一项艰巨的挑战，尤其是当您需要同时处理许多任务的时候。
通过这本电子书，您将学习如何高效地进行人才寻源，以便针对不同的人才管道调整您的人才寻源策略。
62％的人才团队通过主动的人才寻源，能找到的比直接投递更高质量的候选人。
千篇一律的人才寻源方法已经不够用了，因此，我们需要探索推拉结合策略是如何帮助人才寻源者和招聘人员完全转型并始终抢占市场先机。
