下载这本电子书，您将了解如何：
- 利用您自己的数据库找到那些被遗忘的人才
- 强化您的外部搜索策略以找到更多合格的候选人
- 在社交媒体上增加存在感
- 借助AI（人工智能）进行智能化：找到过去尚未发掘的人才
- 利用自动化来简化流程，为人才寻源者和招聘人员腾出更多时间专注于战略任务
- 视频交流：在新冠肺炎疫情期间，保持有效的社交距离
- 通过升级您的企业招聘网站来提升您的雇主品牌形象
- 通过报告和优化，将您的工作效率最大化
过去，顶尖的人才会主动走向您。过去的人才寻源策略是通过发布招聘信息来等待候选人上门申请，通常这样就足以吸引相匹配的简历和“合适”的候选人。但是，现在的发展趋势要求招聘人员必须将自己转变为敏捷的营销人员，并且要善于与合适的人才建立人际网络。这听起来是一项艰巨的挑战，尤其是当您需要同时处理许多任务的时候。
通过这本电子书，您将学习如何高效地进行人才寻源，以便针对不同的人才管道调整您的人才寻源策略。
62％的人才团队通过主动的人才寻源，能找到的比直接投递更高质量的候选人。
千篇一律的人才寻源方法已经不够用了，因此，我们需要探索推拉结合策略是如何帮助人才寻源者和招聘人员完全转型并始终抢占市场先机。
