文章 56%的候选人认为，他们可以通过企业的招聘官网来了解该公司的工作体验（Smallbizgenius，2019年）。企业招聘官网是候选人探索雇主品牌的第一个关键节点：它展示了公司的立场以及在该公司工作的真正感受。 为了脱颖而出，前沿的人才引进团队已经开始着力改善候选人的旅程，利用基于访客行为的个性化等功能来更好地与人才建立联系，并提升价值。
此时此刻，您的雇主形象比以往任何时候都更能展示自己：
67%的候选人 在申请工作之前会访问公司网站。”
在此，我们想要特别介绍一些在2020年这个充满挑战的招聘环境中使用了Avature 企业招聘官网的公司，他们吸引了合适的人才：
利用“个性化”一鸣惊人——欧莱雅的成功故事
人工智能开始进入主流：根据 德勤的数据，37%的公司现在已经部署了人工智能解决方案，比四年前增加了270%。许多专业人士将人工智能视为一种威胁，担心该技术会取代他们。但人力资源主管们开始意识到，人工智能和自动化能带来更大的力量，将他们的团队从管理任务中解放出来，让他们专注于独具人性化的元素，例如与候选人建立真实的互动关系。
欧莱雅不满足于追随这一潮流，而是成为了先锋。他们的使命是通过个性化的体验帮助潜在申请人找到合适的职位。他们利用 Avature 的 AI 功能，在候选人在搜索栏中输入时建议相关岗位，并根据浏览历史提出个性化建议。
欧莱雅强化了其企业招聘官网，为候选人提供相关岗位并提升了他们的体验，从而更好地将合适的候选人与岗位联系起来。这不但方便了招聘人员的工作，也强化了雇主品牌。
在全球范围内提供本地化体验——分享埃维诺的做法
对跨越多个地区运营的全球性公司而言，在所有市场保持一致的信息，同时与当地候选人建立联系可能是一项挑战。埃维诺采用了 Avature 的国际化能力，使得公司能够克服语言挑战并提供26种语言的个性化与本地化体验。
用目标受众的本地语言与他们交流是最好的做法，这样可以避免在开始交流之前就困难重重。 这种做法还对网页采纳率产生了巨大影响，同时还降低了网页跳出率，并最大限度地减少了页面退出率。在确保您的企业招聘官网具有强大的组织性，上述比率是 Google 在对您的网站及其内容进行排名时考虑的关键因素。
https://careers.avanade.com/careers
展示您的品牌——毕马威的故事
企业招聘官网应该将候选人放在首位和中心位置，并展示公司形象，而不仅仅是他们目前有哪些开放岗位。品牌化也不仅仅是公司的 logo 和主题色。毕马威通过丰富的媒体内容和仿佛让候选人真正就职于该公司的体验，使品牌焕发活力。
毕马威的企业招聘官网展示了令人印象深刻的设计和吸引求职者的功能，并凭此连续四次赢得人才委员会的北美候选人体验奖（CandE）。以下是我们最喜欢的几个元素：
- 弹出式菜单，可按工作林雨搜索岗位。
- 显示办公地点的交互式地图，能让用户浏览每个地点的开放岗位。
- 展示毕马威不同部门工作的视频库，以及整合 Twitter 和 Facebook 帖子的社交媒体库。
- 领英插件允许候选人查看他们认识的毕马威员工。
- 企业招聘官网和人才社区页面的一站式整合，便于导航。
他们还努力简化了申请体验，并取得了令人瞩目的成果。他们将申请表所需填写的字段数量减少了一半，结果发现候选人在申请过程中退出的比率大幅下降！
除了让您的品牌保持新鲜，CMS（内容管理系统）能让您的公司实时应对不断变化的环境。例如，在疫情和招聘寒冬的背景下，一些公司在他们的企业招聘官网上表示，即使招聘暂停，候选人仍然可以加入他们的人才社区，因为未来可能随时会有适合他们的岗位。同时，通过提高透明度来更好地管理候选人的期望，从而改善候选人体验。除此之外，公司还通过丰富他们的人才管道来为这一战略的成功做好准备。
https://us-jobs.kpmg.com/careers
如今，人们找工作的方式与他们购买高价值商品的方式相似，通过强大而广泛的调研才做出决定。人们来到您的企业招聘官网靠的不仅仅是运气：候选人是带着意图来的，所以不要浪费机会，要展示贵公司的企业形象并吸引最符合贵公司文化和价值观的人才。
虽然我们进入了充满不确定性的2021年，但有一点是肯定的：让您的企业招聘官网尽可能吸引人，这已经远远超出了“锦上添花”的范畴，而是成为了公司招聘战略的重要组成部分。 即使对于那些目前没有招聘需求的公司亦是如此！一个充满顶尖人才的候选人池亟待丰富和互动。因此，准备好让您的企业招聘官网更上一层楼，从而吸引更多人才。
